Piquet de grève

La Grève Introduction La grève est  une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle souvent à l'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de production que la cessation de travail entraîne. Il s'agit d'une épreuve de force : le

/ Sluggard Flemmard Struggle Lutte interne (a) Grievance (une) Revendication Works council Comité d’ entreprise Wildcat strike Grève sauvage Work-to-rule strike Grève du zèle Sit-in Occupation des locaux (a) Walkout (un) débrayage (to) Demonstrate Manifester (to) Call a strike Appeler à la grève (a) Piquet (un) Piquet de grève Firm Company Corporation Entreprise Corporate culture Culture d’ entreprise (to) Set up a company Monter une entreprise (to) Go public

fer lors de la grève d’avril 1894. La majorité des membres de l’ARU lancèrent une grève contre la société Pullman (compagnie quasiment esclavagiste dans les wagons-lits). 260 000 cheminots furent en grève, 27 Etats furent bloqués. Le président des Etats-Unis, Grover Cleveland lança les troupes fédérales contre les grévistes. Eugène Debs et d’autres responsables de l’ARU furent arrêtes et emprisonnés au motif de complot contre le gouvernement, la loi martiale fut proclamée et la grève déclarée illégale

……………………………………………………………………………….. 3 I. Le cadre conceptuel et juridique du droit de grève ……………………………………. 4 1. Définition ………………………………………………………………………….. 4 2. Les conditions de grève ………………………………………………………….... 5 3. Les conséquences de la grève ………………………………………………………6 4. Les textes juridiques : un goût d’inachevé ……………………………………....... 6 II. Le cadre contextuel de l’organisation du droit de grève ……………………………….9 1. Les problèmes engendrés par l’absence d’un droit de grève ………………...…….9 2. Les circonstances de la mise en place de

avenir dépend donc de notre rapport au passé : si on le considère comme ce qui n’est plus et échappe à nos prises, ou comme ce qui pèse comme un fardeau et grève l’avenir, il faut l’oublier, rompre avec lui. Inversement, quel avenir prépare-t-on sans mémoire ? A-t-on même un avenir si on ne conserve pas le passé ? L’animal qui est « rivé au piquet de l’instant » ne vit qu’au présent, sans passé, sans mémoire, mais avenir non plus. Revenir sur le passé, est-ce nécessairement fermer l’avenir ou le maîtriser

soldes – Secteurs d'activité définis par la loi (restauration, spectacle, enseignement), CDD d'usage, n'ont pas la même protection que les autres CDD Strictement interdit : – Remplacer un gréviste (car c'est porter atteinte au droit de grève) – Pendant 6mois après un licenciement économique (on ne peut employer personne sauf un CDI) – Pour des travaux dangereux C'est dans les CDD qu'il y a le plus d'abus. (ex: renouvellement abusif de CDD) Sanctions civiles et pénales :

obligations (suspension, déchéance). L'adhèrent doit également respecter un certain nombre dé décisions prises par le syndicat. Il ne doit pas nuire au développement du groupement. Il doit se conformer au « mot d'ordre » du syndicat notamment en matière de grève ou encore de tarifs syndicaux. Les fautes commises par l'adhérent peuvent être sanctionnées. Le syndicat dispose d'un pouvoir disciplinaire sur ses membres. Les statuts prévoient en général dés sanctions qui peuvent être infligées et la procédure

heure), ou au salaire minimum indiqué dans la convention collective. (1365 euro brut pour 35h). Suspension : Suspension des obligations réciproques. (travail / salaire). Il existe 5 causes de suspension : La maladie, la maternité, les congés, la grève, le cas de force majeur. Modification : Problème modification unilatérale par l'employeur. Il y a deux articles contradictoires, le premier stipule qu'un contrat ne peut être modifié que par consentement des deux parties. Or, dans le code du

important donc pour réaliser ces libertés 2 types d’ordre public éco : * de protection * de direction Ordre public de protection * Intérêt des salariés : * durée du temps de W * salaire minimum * licenciement * droit de grève * Intérêt du consommateur * information sur le prix * condition de vente * prestations de services * règlement de la publicité * interdiction de certaines pratiques Ordre public de direction  * Liberté d’entreprendre :

disciplinaires - Le salarié peut se faire assister par un représentant du personnel mais aussi par un avocat. - Cette aide se fait à tout niveau sur l’échelle des sanctions, jusqu’au licenciement pour faute. B – Cas de conflit collectif - Cas de grève : les représentants du personnel sont associés par négociation directe avec l’employeur. En cas d’échec, ils restent présents dans le cadre d’un règlement judiciaire du conflit. - Cas de licenciement pour motif économique : Consultation préalable