Place de la Carrière

d’Etudes du Travail de Lyon Master 1 Droit Social Année 2008/2009 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La place de l’évaluation et sa pratique au sein d’une entreprise Pour M. ROZENBLATT Introduction I. Intérêts et impératifs de la mise en place d’un système d’évaluation A- Un outil de progression pour l’entreprise et pour le salarié B- Les impératifs de la mise en place de l’évaluation II. Les processus d’évaluation choisis par l’entreprise A- L’entretien annuel

métiers de l’automobile (conception, ingénieries véhicule et mécanique). Recrutements  Mise en place d’équipes de recrutement dans les nouvelles entités du Groupe En 2007, plus de 7 000 nouveaux collaborateurs ont intégré le Groupe, dont près de 5 500 à l’international Diffusion de la Charte du recrutement monde et normalisation des pratiques (respect de la diversité) Déroulement de carrière  Des outils sont à la disposition des salariés sur l’intranet du groupe Renault pour les aider

L’EVOLUTION DE CARRIERE La plus part des entreprises propose leurs meilleurs commerciaux, afin de demeurer dans une logique de performance, un plan de carrière. En plus de cela va s’intéresser à ses possibilités de progression en cherchant à évoluer vers un poste à responsabilités, à l’interne comme à l’externe. I/ Les Enjeux A. Les Enjeux Pour l’Entreprise Quelque soit son contexte, que le marché soit porteur ou que le marché soit en crise, l’entreprise doit anticiper les évolutions

Gestion des carrières Objectifs o o o o Qu’est-ce que la gestion des carrières ? Le projet individuel Les besoins de l’entreprise Le processus de la gestion des carrières :     Recrutement Intégration Evaluation Évolution o Les outils/leviers de la gestion de carrière : rémunération, classification, formation, … 2 Pourquoi la gestion de carrière ? o Intérêts communs des entreprises et des salariés o Recours à la main d’œuvre interne de l’organisation o Gestion des carrières = mode de

2006 avec 3 organisations syndicales représentatives de la fonction publique (CFDT, CFTC et UNSA), accord traitant du déroulement de la carrière des fonctionnaires, de la prise en compte de l’expérience professionnelle et de la formation. Cette loi traite de la formation professionnelle des agents de la fonction publics dès le chapitre 1 rendant ainsi une place centrale au droit à la formation des fonctionnaires. Elle opère une modification de la loi de 1983. Un droit individuel à la formation est

L’évolution de carrière La plupart des entreprises proposent, dans une logique de performance, un plan de carrière à leurs meilleurs commerciaux. Parallèlement, le vendeur s'intéresse à ses possibilités de progression, cherchant à évoluer vers des postes à responsabilité, à l'interne comme à l'externe. I. Les enjeux • A. Pour l'entreprise Quel que soit son contexte, marché en crise ou marché porteur, l'entreprise doit anticiper les évolutions de poste et mettre en place une politique prévisionnelle

et gestion du recrutement gestion des carrières et de la mobilité gestion des contrats de travail et intégration politique de rémunération tableaux de bord législation sociale les études et le développement définition de la stratégie sociale et managériale diagnostic social gestion prévisionnelle des emplois et des compétences conduite du changement politique d’aménagement du temps de travail recherche de l’organisation optimale mise en place des outils informatisés de gestion des

................................................................................ 55 IV . 5 GESTION DES COMPETENCES ........................................................................................................... 59 IV . 6 GESTION DES CARRIERES................................................................................................................. 65 IV . 7 GESTION DE L’ENCADREMENT SUPERIEUR ...................................................................................... 69

dix médailles aux championnats du monde d'athlétisme dont huit en or. Sa carrière, plusieurs fois interrompue, a duré de 1979 à 1996, année durant laquelle il a conquis son dernier titre olympique. Résidant actuellement (en 2008) à Los Angeles, il souhaite désormais orienter sa carrière vers le métier d'acteur. Lewis est un sprinter et un sauteur qui a marqué durablement sa discipline. Régulièrement inscrit en première place du classement mondial de 1980 au début des années 1990 sur les épreuves

la socialisation sportive. Le contexte dans lequel Christine Mennesson a écrit repose sur l’évolution de la place des femmes dans la société, dans tous les domaines, mais également sur le rapport homme / femme dans le monde du sport. Le XXème montre que le processus de discrimination et de hiérarchisation entre les sexes persistent. Christine Mennesson, étant intéressé par la place qu’occupe la femme dans la société, a choisi d’évoquer les inégalités dans les pratiques sportives. Deuxième