Plafond de la Sécurité sociale

charge de cette fonction veillent au respect des obligations légales concernant le code du travail, les horaires et règlements internes, le respect des conventions collectives, les contrats de travail, le traitement des salaires, les cotisations sociales, les congés payés, les formations et l’impact financier de ces éléments sur l’entreprise. Nous entendons par outils de l’administration tous les écrits juridiques qui traitent des droits et devoirs du personnel et de l’entreprise ces

PRINCIPAUX ASPECTS DE LA LEGISLATION SENEGALAISE DU TRAVAIL Les relations de travail s’exercent dans le cadre des conditions générales prévues par les textes en vigueur. Il s’agit notamment du Nouveau Code du Travail et de la Sécurité Sociale, de la Convention Collective nationale interprofessionnelle et des Conventions Collectives propres à chaque secteur d’activité pour les dispositions les plus favorables. 1. Obligations du Chef d'Entreprise 1.1 Recrutement Le recrutement des travailleurs de

J'avais pour principales missions de travailler sur les chantiers de construction. J'ai aidé à préparer la pose des gaines d’une pièce a l’autre, percer des trou pour y fixer une attache au plafond puis passer les câbles. J'ai également aidé à tirer les câbles. Câbler des boites de dérivation fixer au plafond mais j’ai aussi pu participer a la pose d’un tableau éléctrique. J’ai fait les découpes participer au câblage. 2. Description d'une situation professionnelle Lors de mon stage j'ai pu

FISCALES & SOCIALES  1ère partie – Gestion sociale Chapitre 1 – L’établissement des bulletins de paye Section 1 – Les mentions & la forme du bulletin de salaire - obligatoires : salaire de base + heures sup’ + primes + avantages en nature = salaire brut. Les salariés doivent cotiser pour se protéger de certains risques (vieillesse… : retenues/ cotisations salariales : 20 % du salaire brut) ; & l’employeur aussi (40 %). Différence entre impôt & cotisation sociale : - Cotisation

Service de la perliculture En 2009/2010 : G.I.E Poe Rava Nui En 2009/2010 : Maison de la perliculture En 2005/2006 : Dis fruit pacifique 2. L’ENTREPRISE Description : Raison social : G.I.E POE RAVA NUI Capital social : 6.500.000 FCP Activité : Commercial Siège social : 7è rue Drumont D’Urville Téléphone : +(689) 43 87 82 Fax : +(689) 43 31 67 Date de création : 11 août 1993 Effectif : 50 salariés travaillant en entreprise

censure * Budget et sécurité sociale * Assister à une séance * Statistiques * Anciennes législatures * XIIIe législature * XIIe législature * XIe législature * Autres législatures * Commissions et autres instances * Agendas * Les Commissions permanentes * Affaires culturelles * Affaires économiques * Affaires étrangères * Affaires sociales * Défense

 Préambule : Les retraites ne sont pas seulement l'un des grands acquis sociaux du XXe siècle. Elles représentent également un enjeu économique considérable. La retraite a été en grande part financé par la croissance quasi continue de l'activité économique depuis 1945. La masse des retraites a cependant progressé plus rapidement que la croissance économique. Aujourd’hui le régime des retraites de base est en crise. Les solutions envisagées par l’état sont les suivantes : allongement de la

Contribution des travailleurs internationaux à la sécurité sociale Le gouvernement d’Inde vient récemment de changer fondamentalement son régime sur de sécurité sociale ce qui va avoir un impact non négligeable sur les expatriés et les entreprises avec lesquelles ils travaillent en Inde. Contexte : les employés indiens sont souvent envoyés à l’étranger par leur employeur. Ces missions internationales peuvent durer de plusieurs mois à plusieurs années. Les employés ainsi que les employeurs sont

: Présentation du cabinet fiduciaire . I. Fiche technique II. L’organigramme Deuxième chapitre:Traitement comptable d’un dossier I. L’organisation d’un dossier II. La comptabilisation III. Volets fiscal et social A) Volet Le social : ➫ LA PAIE ➫ CNSS B) Volet Le fiscal : ➫ TVA ➫ Le paiement de TVA ✦ Conclusion ✦ Annexes 1A mes parents : Veuillez accepter ce modeste travail

contribution formation professionnelle des commerçants de 0,15 % du plafond annuel de la sécurité sociale à 0 ,24 %. Pour plus d'information sur ces cotisations, se reporter à la fiche "Cotisations sociales des commerçants pour 2010".  2. Assiette de la cotisation Les cotisations du conjoint collaborateur sont calculées : 1er choix : sur un revenu forfaitaire : - l'assiette de cotisation du conjoint sera d'un tiers du plafond de la sécurité sociale, soit 11 540 euros pour 2010 ;   - l'assiette de cotisation