Plafond salarial

catégorie de non-salariés, ou une mobilité entre catégories non salariées) des femmes est de 0,7 point de pourcentage plus élevé que celle des hommes. Ce qui veut dire que les femmes se déplacent plus entre les catégories non salariales et dans les catégories non salariales. Concernant la mobilité verticale, on observe que la mobilité verticale ascendante des femmes par rapport à leur père est moins prononcée que les hommes. En effet 21,6% des femmes connaissent une ascension par rapport

la saison 1998-1999. La convention collective qui expiré le 30 juin dernier n'a pas été renouvelé , pour le moment il y a un problème au niveau de l'accord salarial . En effet la saison dernière la NBA connaissez un déficit de 300 millions de dollars. Pour essayer de remonter cette pente , les propriétaires proposer des plafond salarial fixe (62 millions$ par franchise) , et une meilleure répartition des revenue de la NBA, en effet dans l'ancienne convention les joueurs possédaient 57% des

De réglementation de contrôle de prix. 3) L’impôt sur le revenu a. Définition : C'est un impôt direct qui s'applique aux catégories des revenus suivants : Revenus professionnels. Revenus provenant des exploitations agricoles. Revenus salariaux et assimilés. Revenus de la location des biens immobilisés. Revenus des capitaux mobiliers. Il convient de rappeler que la méthode calcul IR Revenus professionnels est similaire que celle du calcul de l’is sauf que le salaire du dirigent même

Participation, intéressement et épargne salariale. L'entreprise doit favoriser le bien être de ses salariés. Cela passe par un confort matériel, une ambiance de travail décontractée et une rémunération attractive. Depuis 1986, la loi a prévu des incitations financières afin que le salarié puisse profiter des résultats positifs de l'entreprise dans laquelle il travaille. Plusieurs formules: - un régime obligatoire: la participation des salariés aux résultats de l'entreprise. - deux autres facultatifs:

5%) 2. Prestation sociale : 8.6% 3. Taxe de formation professionnelle : 1.6% 4. Assurance Maladie Obligatoire (AMO) : 2 % 5. Cotisation de solidarité (AMO) : 1.5% (valeur valable à partir du 1er août 2007 - Ancien taux : 1.0%) CNSS Part Salariale : 1. Plafond de cotisation : 6000.00 Dirhams / mois 2. Prestation sociale : 4.29% 3. Assurance Maladie Obligatoire (AMO) : 2 % Aspect comptable : Après l’établissement des payes, le paiement des salaires et des charges sociales, il reste l’enregistrement

sur le revenu. Nous y reviendrons dans la dernière partie. * En passant par un organisme agrée Le professionnel du service à la personne offre l'avantage de la facilité d'accès et la rapidité : outre moins de complications administratives et salariales (pas de contrat de travail à rédiger puisque vous n’êtes pas l’employeur de l’aide à domicile) et pas de recherches à effectuer, est que c’est l’association qui vous envoie une personne ayant déjà l’expérience de ce type d’emploi, ce qui en général

taux (exprimés en pourcentage) ; on distinguera les cotisations patronales et salariales par catégorie de prestations ainsi que le salaire mensuel plafonné : FAMILLE DE PRESTATIONS PART PATRONALE PART SALARIALE MALADIE, MATERNITE, DECES. PENSION 0,67% 0,33% 7,93% 6,4% 3,96% ___ AMO 1,5% ___ AMO DE BASE 2% 2% PRESTATIONS FAMILIALES PLAFOND (DH) 6000 TOTAL 6000 PAS DE PLAFOND PAS DE PLAFOND PAS DE PLAFOND 11,89% 6,4% Tableau 2 : cotisation (source : CNSS) ~ 10 ~ 1% 1,5% 4% 3)

L'entrée dans la vie active est marquée, pour une partie de la population, par des difficultés spécifiques qui se reflètent dans des taux de chômage supérieurs à la moyenne, par une forte fréquence de la précarité de l'emploi et par des inégalités salariales. • Ces discriminations peuvent avoir pour origine l'âge, le sexe, l'origine ethnique, la zone d'habitat etc. Par exemple, en 2008, le taux de chômage des femmes était supérieur d'un point à celui des hommes (7,9 % contre 6,9 %). Le taux de chômage

l’entreprise) et du cadre qui est aussi le comptable de l’entreprise, j’ai mis a jour les taux des charges sociales et réajuster le salaire plafond (relater dans la feuille TABCOT). J’ai ensuite établi le livre de paie qui relate les charges sociales et les salaires brut et les salaires net, puis j’ai enfin établi la feuille POIDS qui montre les salaires net, les charges salariales, les salaires brut, les charges patronales et enfin le coût total des emplois pour l’entreprise. Ensuite concernant la situation

L'entrée dans la vie active est marquée, pour une partie de la population, par des difficultés spécifiques qui se reflètent dans des taux de chômage supérieurs à la moyenne, par une forte fréquence de la précarité de l'emploi et par des inégalités salariales. • Ces discriminations peuvent avoir pour origine l'âge, le sexe, l'origine ethnique, la zone d'habitat etc. Par exemple, en 2008, le taux de chômage des femmes était supérieur d'un point à celui des hommes (7,9 % contre 6,9 %). Le taux de chômage