Plafond salarial

termes de pourcentage par rapport au PIB (-2.5%). Cette détérioration s’explique par une hausse des dépenses publiques de +13% du PIB, beaucoup plus soutenue que celle des recettes qui s’élèvent à +8.5% du PIB, du fait d’une augmentation des dépenses salariales à cause du recrutement pour deux années consécutives de 5000 fonctionnaires principalement dans le domaine de l’éducation et de la santé, et notamment avec la revalorisation des salaires intervenus en octobre 2004. Les dépenses en capital qui représentent

de cotisation o Librement défini et uniforme pour l’ensemble d’une même catégorie de salariés. o Modulable par tranche de salaire, et révisable par avenant.  Cotisation o Prise en charge totale par l’entreprise ou répartition part patronale/part salariale. Ressources Sélection Vie II est un contrat de Assurances Banque Populaire Vie, entreprise régie par le Code des assurances. Banque Populaire Rives de Paris, intermédiaire d’assurance inscrit à l’Orias sous le n°7 022 545. 1/7 Vos contributions

comporte une partie fixe, variable, d'une composante individuelle liée à la performance de l'individu et une composante collective liée à des résultats d'ensemble. C'est également un enjeu qui permet d'établir des règles de gestion de la masse salariales qui soient économiquement viable ( profitable pour l'entreprise) qui visent à influencer le comportement des salariés ( la motivation par exemple). D'après Frederick Herzberg le salaire est l'élément des facteurs d’hygiène (ou d'ambiance) qui

relatives aux voitures de services affectées à titre permanent à un employé. II Les retenues sur salaire Le salaire brut n’est pas versé intégralement au salarié, diverses retenues sont effectuées lors de chaque paie. 1) Les cotisations salariales à la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) La CNSS a pour objet de garantir les travailleurs contre les risques pouvant diminuer leur capacité de travail. Elle verse aux salariés les prestations suivantes : *Allocations familiales :

D’EXECUTION .......................................................................................................... 7 PRESTATAIRE ET PROFIL DU CONSULTANT ................................................................................................. 7 PLAFOND DES CONTRIBUTIONS....................................................................................................................... 7 OBJECTIF La mission vise à améliorer la performance industrielle et la rentabilité de l’entreprise grâce

buches de bois ont été utilise pour décorer le mur, cela rappelle la nature, c’est ce que cherche le consommateur en se dirigeant dans cet espace attrayant, dans l’espace astronomie, ou l’on peut trouver des télescopes, l’attention a été donné au plafond : un ciel étoilé. Par ailleurs, sur les poteaux, on peut y trouver des galets. Nous pouvons en déduire que toutes couleurs et éléments de décoration des murs sont en harmonie. L’ambiance créée dans le point de vente est très recherchée : nos cinq

d’un terrain dans le cadre du programme « Villes sans bidonvilles » destiné à la construction de votre logement principal ; Sakane Mabrouk répond aux conditions suivantes : · Un financement qui peut atteindre 100% du coût d’acquisition, avec un plafond de 800.000 dh ;  · Un remboursement sur une durée pouvant atteindre 25 ans ; · Un différé de remboursement qui peut atteindre 24 mois en cas de construction et de 6 mois en cas d’acquisition ; · Un taux fixe ; · Une charge de remboursement pouvant

Marocaine de Retraite ou la Caisse Nationale de S€curit€ Sociale. Les seconds sont, pour l’essentiel, les r€gimes mis en place librement par les employeurs, comme c’est l’exemple de la C.I.M.R au Maroc, mais c’est surtout ce qu’on appelle l’€pargne salariale. Deuxiƒmement, il faut €galement faire la diff€rence entre les r€gimes de retraite obligatoires et les r€gimes facultatifs ou volontaires. L’obligation peut „tre l’€manation de la loi ou d’une convention collective conclue entre repr€sentants des

l’activité fait lors du renouvellement de lignes court terme est une aide considérable à la réponse et à la prévision des besoins du client professionnel. On peut donc distinguer trois grands thèmes qui doivent être abordés : les financements, l’épargne salariale et les assurances. Un client professionnel a des besoins de financement cycliques dans le cadre du remplacement de matériels ou ponctuels dans le cadre de la création ou du développement de l’activité notamment. Dans tous les cas, le banquier doit

payer les cotisations, qui sont calculés comme suit : ✓ Allocation familiale : 6.5% de la masse salariale. ✓ Cotisation de la CNSS : 12.89% de la masse salariale (4.29% à la charge de l’employé et8.6 à la charge de l’employeur), le plafond 6000dhs. ✓ Taux de la formation professionnelle est de 1.6% de la masse salariale. ✓ Assurance maladie obligatoire : 2% de la masse salariale par le salarié et 3% par l’employeur. PAIE : IGR /SALAIRE Actuellement le SMIG (Salaire