Plafond salarial

hommes/femmes au niveau de l’UE ? Quels pays se distinguent particulièrement en matière d’inégalités ? On peut apprécier un léger progrès quant à la réduction des inégalités de salaires entre hommes et femmes au niveau de l’UE, en effet l’écart salarial moyen était d’environ 17% avant 2010, ce dernier est passé à 16.4% en 2010. Les pays avec les plus fort taux d’inégalité par rapport à la moyenne européenne sont le Royaume-Uni avec un taux de 20.6% et l’Allemagne avec 23.2% en 2009. Cela peut être

dépenses relatives aux voitures de services affectées à titre permanent à un employé. II Les retenues sur salaire Le salaire brut n’est pas versé intégralement au salarié, diverses retenues sont effectuées lors de chaque paie. 1) Les cotisations salariales à la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) La CNSS a pour objet de garantir les travailleurs contre les risques pouvant diminuer leur capacité de travail. Elle verse aux salariés les prestations suivantes : *Allocations familiales : à raison

n’excédant pas 3600 DH. (âgé de 20 à 63 ans) Justifiant d’un revenu stable et de 3 ans minimum d’exercice. | Crédit immobilier (acquisition et construction). | SAKANE MABROUK DARI | Personne marocaine ou étrangère résidante ou MRE.Exerçant une activité salariale et âgée de 70 ans maximum. | Crédit immobilier(acquisition, achat de terrain, construction et rénovation). | MOUJOUD | Personne qui ont un revenu fixe et des besoins variables. | Crédit à la consommation. | CREDIT YOUSR | Personne ayant affaire

Analyse des risques; Stratégie de gestion de la dette; Etc. CDMT sectoriels CDMT agrégé Budget annuel 3 Le CDMT préparé annuellement établit des projections des différentes dépenses de l’Etat y compris celles afférentes à la masse salariale et les charges de fonctionnement courant des administrations sur une période de trois ans. Les dépenses afférentes à la première année sont conformes à celles du budget. Les données afférentes aux deux années suivantes sont indicatives et correspondent

Alors que l'on célèbre l'annuelle Journée de la femme, où en est vraiment l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France? Inégalités salariales, entraves de la grossesse, remarques misogynes...: le point sur la parité au travail en dix liens. A travail égal, salaires toujours distincts A l'évidence, l'égalité salariale n'est toujours pas acquise pour les femmes: pour le même temps de travail, elles gagnaient, en 2009, en moyenne 20% de moins que les hommes. Le mal touche

EXEMPLE DE CALCUL DE L'I.G.R  Un salarié marié et ayant deux enfants à charge dispose au titre de d’un mois de l'année 2007: · d'un revenu brut salarial de 15900 1) Calcul de l'impôt retenu à la source La rémunération brute de ce salarié est constituée des éléments suivants : traitement de base : 10 000 DH prime d'ancienneté : 1000 DH indemnité de responsabilité : 1000 DH frais de déplacement justifiés : 1450 DH allocations familiales : 450 DH loyer du logement mis à la disposition

synthèse nous nous interrogerons plus particulièrement sur l’égalité hommes-femmes dans le milieu professionnel. En effet, il est aujourd’hui difficile de s’intéresser au droit du travail sans aborder la question de l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes. Ces dernières années, l’égalité professionnelle hommes-femmes a connu des transformations et parallèlement, la situation des femmes s’est améliorée. Aujourd’hui, l’égalité professionnelle hommes-femmes en France

L’OBLIGATION FINANCIERE DE L’ENTREPRISE L’OBLIGATION FINANCIERE DE L’ENTREPRISE L’obligation légale d’une entreprise de + de 20 salariés représente 1,60 % de la masse salariale brute 0,90 % 0,50 % 0,20 % Plan de formation de l’entreprise Professionnalisation Congés Formation Les différents dispositifs de formation continue répondent à des conditions en fonction De la branche professionnelle ou le salarié est en activité Des accords de branche si ils existent Des OPCAs

retraite au titre de déporté ou interné politique ou résistant ou ancien combattant ou prisonnier de guerre ou mère de famille ouvrière. résider en France ou dans un département d’outre-mer, avoir des ressources inférieures à un plafond A titre indicatif, en 2010, ce plafond est fixé à : - 8 507,49 € par an pour une personne seule, - 13 889,62 € par an pour un couple (marié, concubin, partenaire PACS). Votre déclaration de ressources - Si vous vivez seul(e) : vous devez déclarer vos ressources

REMUNERATION ET POLITIQUES SALARIALES La gestion des rémunérations prend de plus en plus d’importance dans la gestion stratégique des ressources humaines : - les frais de personnels représentent une part importante des coûts de fonctionnement et de la valeur ajoutée de l’entreprise, en général plus de la moitié, souvent les deux tiers : maîtriser la croissance des frais de personnel est un impératif de gestion - l’importance attachée par le salarié à la rémunération qu’il perçoit, les