Plan De Travail Créatif

peuvent encourager et faire la promotion de l’entrepreneurship pour créer une organisation apprenante, et différencier entre entrepreneurs et intrapreneurs ADMN6211 H. Sidibé 1 PDF Creator - PDF4Free v2.0 http://www.pdf4free.com 06/10/2009 Plan 1.La nature de la prise de décision managériale 2.Étapes du processus de prise de décision 3.Biais cognitifs et prise de décision 4.Prise de décision en groupe 5.Apprentissage organisationnel et créativité 6 Entrepreneurship ADMN6211 H. Sidibé

sens et la valeur du travail » Matthew B. Crawford Ed. La Découverte, Paris, 2010 L'auteur tente de répondre à la question suivante: qu'est-ce qu'un “bon” travail, un travail susceptible de nous apporter à la fois sécurité et dignité? Le travail “intellectuel” des salariés (celui des “ cols blancs”) dans nos sociétés présentées comme étant celles du “savoir” est-il la panacée? Il y a, selon l'auteur, deux grandes erreurs dans les perceptions actuelles du travail : d'une part l'idée

non lucratives). Il comporte un ensemble de méthodes et de moyens dont dispose une organisation pour s'adapter aux publics auxquels elle s'intéresse, leur offrir des satisfactions si possible répétitives et durables. Il suscite donc par son aspect créatif des innovations sources de croissance d'activité. Ainsi l'ensemble des actions menées par l'organisation peut prévoir, influencer et satisfaire les besoins du consommateur et adapter ses produits ainsi que sa politique commerciale aux besoins cernés

est sa place dans l'entreprise ? La fonction du directeur des ressources humaines recouvre, selon la taille et la structure des entreprises, une grande hétérogénéité des situations, et des niveaux de responsabilités plus ou moins larges. Sur le plan fonctionnel, son activité s'exerce en étroite relation avec le directeur et les responsables hiérarchiques des différents services de l'entreprise. Il assure également un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles

préalablement citées, la stratégie RH de l’entreprise, la faire valider par la Direction Générale. - Décliner cette stratégie dans les différents domaines RH et fixer des objectifs généraux et spécifiques par division, département, site, population… - Travail de veille : observer l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille ou d’activité comparables, se tenir informé des innovations sociales, benchmarking éventuel. - Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives

fournisseurs, les banquiers, les clients et les partenaires financiers). Il dispose de ressources financières telles son chiffre d’affaire global, les apports des actionnaires etc, ainsi que de ressources organisationnelles telles les locaux, les lieux de travail, les points de vente etc. Concernant ses ressources immatérielles, le groupe Virgin a su s’emparer d’une notoriété exemplaire grâce à son dirigeant, ce qui pendant un temps à évincé de nombreux de concurrents. Son concept innovant lui a permis de

toute la confiance qu’elle a pu avoir en moi. J’avance mes remerciements aussi à la directrice du service clientèle Mlle. Nada Issa, pour m’avoir donné de son temps pour m’aider, me guider, me superviser et m’orienter vers la perfection du travail. A ne pas oublier de remercier les autres stagiaires à Probrandz qui ont partagé avec moi leurs connaissances Marketing dont parfois, je connaissais peu. J’ai effectué un stage en marketing dans l’agence de publicité Probrandz S.A.R

missions p. 2.2 Les membres du personnel p. 2.3 Les moyens p. 2.4 L’organisation du service p. 2.5 Législation spécifique au travail social p. 6. Méthodologie utilisée p. 7. Problématiques p. 8. Tentative d’analyse de l’application des p. principes de déontologie p. 9. Réflexion

Cours N° 3 Concepts et idées Pr. Said MAZOUZ Concepts et idées Définitions du Concept • • • • • • • • • • Idée Théorie Notion Parti (française) Conception Opinion Abstraction Philosophie Croyance Inspiration • • • • • • • • • Image Vue Intention Plan Fantaisie Pensée Impression Hypothèse Supposition Concepts et idées Définitions du Concept Concevoir, en architecture, signifie construire une représentation de quelque chose qui n’existe pas encore. Pour arriver à cette représentation, pour se

PLAN INTRODUCTION I. DEFINITION II. LES DIFFERENTS TYPES DE CONFLITS ET LEURS RISQUES 1- LE CONFLIT EXPERIMENTAL 2- LE CONFLIT INSTRUMENTAL 3- LE CONFLIT SUR LES ORIENTATIONS ET STRATEGIES 4- LE CONFLIT DE PERSONNES 5- LE CONFLIT SUR LES VALEURS 6- LE CONFLIT INTERNE III. LES CAUSES DE CONFLITS IV. LES CONSEQUENCES DE CONFLITS 1- SOLUTONS a- RESOUDRE LE PROBLEME b- FORCE POUR GERER LE CONFLIT 2- ASPECTS DU CONFLIT a- ASPECTS DESTRUCTIFS DU CONFLIT b- ASPECTS PRODUCTIFS DU CONFLIT