Plan d'épargne d'entreprise

répondre aux leurs » Le développement durable et l’économie QUELQUES EXEMPLES : INVESTISSEMENT SOCIALEMENT RESPONSABLE : investissement individuel ou collectif effectué selon des critères sociaux, environnementaux, éthiques et de gouvernance d’entreprise sans occulter la performance financière. FINANCE CARBONE : Une entreprise A et une entreprise B se voient chacune attribuer par le gouvernement un quota d’émission de gaz à effet de serre. L'entreprise A n'ayant pu réduire ses émissions à un

développement durable (ex codevi) Livret d’épargne populaire (LEP) Livret B Compte à terme 2- L’épargne logement L’épargne logement L’épargne logement : fonctionnement Conditions communes d’ouverture et de transfert 2 Sommaire Le Plan d’épargne logement (PEL) Fonctionnement du PEL (1/2) Fonctionnement du PEL (2/2) Rémunération du PEL Le PEL : la fiscalité des intérêts (IR) Le PEL : les prélèvements sociaux Le PEL : le prêt immobilier Le Compte d’épargne logement (CEL) Fonctionnement du CEL

Couverture de Prêts, garantie Chômage…), au domaine juridique (Défense-recours, protection juridique…) ainsi que les prestations d’assistance ; les assurances Vie recouvrent deux grands domaines : les assurances de risques (décès) et les produits d’épargne soumis à une fiscalité spécifique (bons de capitalisation, épargne-retraite…). Les différents types d'assurances On distingue trois types d’assurances à destination des clients professionnels : les assurances de personnes (elles-mêmes divisées

manière de remobiliser leurs salariés, en conciliant performance sociale et exigence de compétitivité. Les dispositifs de partage du profit – et de plus en plus l’actionnariat salarié – trouvent ainsi un regain d’intérêt auprès des dirigeants d’entreprises. Parce qu’ils permettent d’associer financièrement et collectivement les salariés aux résultats de l’entreprise, ils seraient en eux-mêmes particulièrement efficaces pour réconcilier les attentes des salariés et celles des employeurs. Or de plus

I- Les Produits d’épargne bancaires à courts terme Les comptes d’épargne accessible aux enfants * Qu’est ce que ce compte ? En principe, l'ensemble des produits d'épargne est accessible à votre enfant mineur. Généralement, vers l'âge de douze ans un enfant commence à être capable de gérer son compte lui-même. C'est d'ailleurs l'âge minimum pour ouvrir un livret Jeune. Le taux d'intérêt varie d'une banque à l'autre en fonction de la formule retenue (il se situe généralement dans une fourchette

PREMIER MINISTRE Mai 2010 Améliorer la gouvernance d’entreprise et la participation des salariés Salima Benhamou Département Travail, Emploi et Formation Rapports et documents Améliorer la gouvernance d’entreprise et la participation des salariés Salima Benhamou Département Travail, Emploi, Formation Mai 2010 Centre d’analyse stratégique 18, rue de Martignac – 75700 Paris cedex 07 www.strategie.gouv.fr Synthèse .................................................

profiter d'un plan de retraite complémentaire avantageux, faire bénéficier les collaborateurs du Chèque Emploi Service Universel (CESU), de Titre Restaurant, chèques Repas, Ticket Repas, Ticket déjeuner... leur offrir des bons d’achat convertibles en biens (chèques cadeaux), tout en maîtrisant les coûts. Les avantages sociaux Les différents avantages sociaux que nous allons détailler sont : 1) 2) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) Le Titre Restaurant Le Chèque Vacances Les Comités d’Entreprise pour TPE

Améliorer la gouvernance d’entreprise et la participation des salariés Salima Benhamou 2010 Rapport 27_Gouvernance.indb 1 02/07/2010 12:02:14 Réalisation : AWS Édition « En application de la loi du 11 mars 1957 (art. 41) et du code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992, complétés par la loi du 3 janvier 1995, toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente publication est strictement interdite sans autorisation expresse de l’éditeur. Il

enjeux de l’épargne retraite. I. Quels produits choisir ? La loi encadre quatre catégories de produits d’épargne retraite. La première catégorie demande une décision personnelle, prise dans le cadre de la vie privée. Les trois autres sont mises en place dans le cadre de la vie professionnelle. La loi : Ø Dans le cadre individuel et privé, définit un produit d’assurance appelé PERP ou plan d’épargne retraite populaire, offrant des revenus viagers, réguliers, à la suite de versements de cotisations

des salariés, de la mise en place de ces mécanismes qui permettent aux salariés d’investir dans leurs entreprises. La participation : obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, elle peut être mis en place à l’initiative du chef d’entreprise dans les autres, mais dans tous les cas doit faire l’objet d’une négociation avec les salariés ou leurs représentants. La participation touche tous les employés, qui se voient attribué une partie du bénéfice. La participation est exonéré de cotisation