Plan d'épargne d'entreprise

Objectif Connaître et maîtriser les produits d’épargne 1 Les besoins du client • • • • • • L’analyse patrimoniale (le bilan patrimonial) Comment vit le client? Que gagne et que dépense le ménage? Quels sont les avoirs et les dettes du ménage? Les besoins type Une réponse adaptée 2 Pourquoi épargner? • • • • Définition Le placement idéal Les 5 grands axes La fiscalité 3 La gamme de produits • Placements à vue • Placements à terme • Placements de diversification

bénéfices de votre entreprise ? 5) Quels sont les périphériques de salaire mis à la disposition de vos salariés ? - intéressement - participation aux bénéfices - plans d'épargne : plan d'épargne d'entreprise (PEE), de groupe (PEG),  interentreprises (PEI) et plan d'épargne complément de retraite (PERCO) 6) Existe-t-il des moyens de mesure du climat social dans votre entreprise, notamment à travers des négociations annuelles ? 7) Avez-vous une politique de

transport), l’intéressement, les avoirs issus de la participation ou du plan d’épargne entreprise. L’utilisation du compte. Accumulation de droits à congé rémunéré. À l’initiative du salarié, les droits affectés au CET peuvent être utilisés pour indemniser en tout ou partie un congé ou des périodes non rémunérées. Exemples : – un congé parental d’éducation ; – un congé pour création d’entreprise ; – un congé sabbatique ; – un congé solidarité internationale ;

classique[modifier | modifier le wikicode] L'argent épargné est employé sous forme de : * soit d'épargne liquide, qui reste disponible sous forme liquide (Livret A, Livret jeune) : on parle alors d'encaisses de précaution, ou de thésaurisation; * soit d'épargne investie, affectée à des * placements (dans des comptes, plans, titres) : voir compte d'épargne, livret épargne, plan d'épargne, valeur mobilière, REER, CELI * ou investissements (dans des moyens de production, l'immobilier

tiens à remercier vivement M. RAVIX, Mon tuteur à l’ISEM pour son soutien et sa gentillesse tout au long de la formation. Je tiens également à remercier mon tuteur au sein de la Caisse d’Epargne, Mme. JOUANNY de m’avoir accordé l’opportunité d’intégrer son équipe, ceci m’a permis de m’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. En fin mes remerciements s’adresseront à toute l’équipe du Support Clients, plus particulièrement M. VINCENDON et à tous ceux qui ont contribué de près ou

décisions des actionnaires salariés. La loi du 19 février 2001 crée notamment le plan d’épargne interentreprises et le plan partenarial d’épargne salariale volontaire. Cette loi encourage également l’investissement dans les fonds communs de placements solidaires et rend plus fréquente la négociation sur le développement de l’actionnariat. La loi du 21 août 2003, sous le Premier Ministre Jean-Pierre Raffarin, crée le plan d’épargne pour la retraite collective. CESEM 4 ème Année Investissement

bénéfice comprise entre une et huit fois le PASS (plafond de 38 190 €), soit une déduction maximale de 67 287 €. Les possibilités de sortie sont identiques à l’article 83. Le Plan d’Epargne Enterprise (PEE) : Il est ouvert à tous les salariés. Chaque salarié est libre de verser ou non dans le PEE. Les chefs d'entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et mandataires sociaux et leurs conjoints collaborateurs ou conjoints associés peuvent bénéficier du PEE, au même titre que leurs

dans la région PACA, 6124 procédures de sauvegarde, redressement judiciaires ou liquidation judiciaires prononcés par les tribunaux. Plus d’une E sur 2 ne passe sa 5eme année d’existence. La banque : une E comme une autre avec des couts (taux d’épargne, salariales, risques, crédits…), des profits (taux de crédits …). Les produits sont plus lucratifs que les crédits. Elle intervient pour accompagner les E dans leurs besoins d’investissements et de cycle d’exploitation. En France, 800.000 salariés

de la main d’œuvre. Activités concomitantes ou consécutives Recrutement et sélection REMUNERATION GLOBAL E Le candidat examine le salaire offert L’employeur offre le salaire selon la compétence Détermination des effectifs pour établir un plan de rémunération. Analyse des emplois Evaluation des RH, formation et gestion des carrières Description des taches pour payer le salarié en fonction de ce qu’il fait. L’employeur offre : Davantage aux salariés performants. A ceux qui cherchent

II-L’ASSURANCE VIE A-ASSURANCE VIE ET EPARGNE B- ASSURANCE VIE ET RETRAITE C- LE CONTENU DE L’ASSURANCE VIE D- LA FISCALITE DE L’ASSURANCE VIE E- PRECISIONS COMPLEMENTAIRES III- LE PLAN EPARGNE POPULAIRE A- DEFINITION ET FONDEMENT B- LA FISCALITE DU PERP CONCLUSION INTRODUCTION : De nos jours, les marchés financiers ne représentent plus un lieu géographique unique. Les transactions sont effectuées par informatique