Plan d'épargne d'entreprise

salariale Le PEE et le PERCO Le PEE et le PERCO Année universitaire 2010 - 2011 1 SOMMAIRE INTRODUCTION I/ Le plan d'épargne entreprise (PEE) 1/Qui est concerné par le plan épargne? 2/Versements sur le PEE 3/ Constitution du portefeuille 4/ Indisponibilité des sommes 5/ Déblocage anticipé 6/ La fiscalité 7/ Où souscrire? 3 5 5 5 6 7 7 8 8 II/ Le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) 1/ Retraite par répartition versus retraite par capitalisation 2/ Le principe 3/ Les

présentent tant pour le chef d’entreprise que pour le salarié, sont autant d’outils de nature à jouer sur la motivation des salariés. Parmi ces dernières, la participation, l’intéressement et le plan d’épargne entreprise sont les plus courantes. Les textes de loi prévoient un certain nombre de mesures incitant à la participation aux résultats de l’entreprise et à l’épargne salariale. Ces mesures, outre les avantages fiscaux qu’elles présentent tant pour le chef d’entreprise que pour le salarié, sont

de la participation 10 7. Avantages fiscaux 10 III. L’avenir de la participation et de l’intéressement 11 1. Les différentes réformes depuis 2004 11 2. La loi du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail 12 3. Cas d’entreprise : BNP Paribas, Auchan, La Banque Postale 12 Conclusion 15 Annexes Erreur ! Signet non défini. Introduction Depuis plus de 40 ans, l'intéressement (créé en 1959) et la participation (créée en 1967) permettent aux salariés de toucher

s’effectuent pour chaque métier et pour chaque filiale. LA GARANTIE DE NIVEAUX DE SALAIRES ÉQUIVALENTS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Le groupe a signé, en France, au mois de novembre 2003 avec l’ensemble des partenaires sociaux, un accord d’entreprise relatif au développement de l’emploi féminin et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet accord garantit des niveaux de salaire équivalents pour les femmes et les hommes dans les mêmes qualifications, et favorise des parcours

Populaire/Caisse d'Epargne Introduction: Dans ce dossier nous allons comprendre et expliquer les termes de Joint Venture. Une joint venture est trop souvent associée à la fusion ou acquisition et de part un exemple choisi avec le Groupe NATIXIS naît de la Joint Venture entre La Banque Populaire et La Caisse d'Epargne, nous allons mettre en avant les particularités d'une Joint Venture. Lors de la première partie nous présenterons les deux protagonistes, la Caisse d'Epargne er La Banque Populaire

Pour protéger votre famille sur tous les plans, vous pourriez avoir besoin de plusieurs types d’assurance. Il est donc important de connaître la protection offerte par chacun. Vous pouvez ensuite choisir les types d’assurance qui constitueront le plan dont vous avez besoin. Principes généraux de l'assurance Il en existe quatre principaux : * - le but de l'indemnité est de réparer le préjudice subi et non de représenter un enrichissement pour l'assuré; * - le contrat est basé sur les déclarations

régime fiscal et social de l’intéressement, il est favorable pour l’entreprise et le salarié. En effet, les primes d’intéressement peuvent être exonérées de l’impôt sur le revenu si elles sont affectées par le salarié à la réalisation d’un plan d’épargne d’entreprise et bloquées pendant cinq ans. Pour les entreprises, les primes d’intéressement constituent des charges fiscalement déductibles pour l’assiette de l’impôt sur les sociétés ou de l’impôt sur le revenu. Enfin, pour le salarié comme pour l’entreprise

supplémentaires • Comment gérer cette épargne? p.14-21 Le plan d’épargne entreprise (PEE) Le plan d’épargne interentreprises (PEI) Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) • Comment placer cette épargne? p.22-31 Investir en parts de FCPE Acheter des actions de SICAV Investir en titres de votre entreprise Investir en compte courant bloqué • S’informer sur l’épargne salariale p. 32-33 Sur les dispositifs d’épargne salariale Sur les supports d’investissement Sur l’évolution

l’évaluation des copies Le sujet du concours 2011 porte sur les activités commerciales d’une grande banque, la Caisse d’Epargne, appartenant au groupe BPCE. Si les questions 1 et 4 relèvent du domaine général des formations économique et commerciale des candidats, les questions 2 et 3, relatives à l’« Offre Dirigeants 360 » présentent des aspects plus « techniques », tant au plan du couple « marchéproduit » que de la polyvalence des compétences nécessaires à sa commercialisation. Il est donc souhaitable

participation légale), on a eu tendance à négliger le plan d’épargne d’entreprise (PEE) sur lequel l’épargne des salariés est placée et, par-là même, à oublier la continuité entre ces éléments de la politique de rémunération de l’entreprise. L’épargne salariale, qui recouvre ainsi intéressement, participation légale et PEE, est depuis quelques années au cœur des préoccupations des pouvoirs publics français qui y voient un moyen de constituer un système d’épargne complémentaire au système de retraite par répartition