Plan d'épargne d'entreprise

classification et les montants de remunération de chaque classification. Troisième point : l’obligation de verser, à travail égal, une rémunération égale Quatrième point : l’interdiction de ? Il n’est pas possible d’introduire dans un accord d’entreprise une clause stipulant l’indexation des salaires sur les prix. Quel est l’objectif de cette interdiction ? C’est une ordonnance de 1958 : pour ne pas rentrer dans un cercle vicieux entrainant l’augmentation des prix. Cinquième point : il faut

Historique……………………………………………………….p3-4 B. Organigramme général..................................................................p5 C. Organigramme de l’agence……………………………………..p6 II. Analyse du fond de commerce………………………………….p7-14 A. Plan de l’agence…………………………………………………p7 B. Plan de la zone de chalandise…………………………………...p8-9 C. Les produits et les tarifs…………………………………………p10-14 III. Analyse du portefeuille clients………………………………….p15 A. Répartition du portefeuille entre les chargés de clientèle……….p15

1) Le plan d’épargne d’entreprise Il s’agit d’un système facultatif d’épargne collective ouvrant aux salaries d’une entreprise la possibilité de participer à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Elle est posée lors de la négociation des accords de participation et d’intéressement. L’alimentation de ce plan est faite par des versements par les salaries que viennent compléter l’entreprise par des versements appelés abondements. Les sommes venant alimenter le plan doivent

Accord exceptionnelles intéressement 1500 1500 322,50 600 1177,50 2100 116,40 1383,60 1500 * Montant brut Charges sociales salariales Charges sociales patronales Salaire net Coût entreprise * Non imposable si le salarié verse cette somme sur un plan épargne entreprise. Tickets restaurant Exonération de la part versée par l’employeur dans la limite de 5,04 par ticket restaurant, si la participation patronale représente 50 à 60 % soit 5,04 , participation salarié 3,36 . Exemple : Ticket restaurant

poste est antérieure, datant de la fin du XVIe siècle, le premier facteur de ville a fait son apparition en 1760 et le premier timbre-poste a été créé en 1849. À partir de 1881, les activités financières d’origine s’étendent à la gestion de Livrets d’épargne. En 1918, les chèques postaux sont créés. Les grandes règles de la distribution du courrier qui prévalent encore aujourd’hui ont été mises en place au cours de la première moitié du XIXe siècle avec le développement d’un réseau de points de

téléphonie, logement, etc. Critères d’attribution parfois subjectifs Risque d’émergence d’un sentiment d’inéquité * Collectifs : tarifs préférentiels, titres de restaurants Exonération de certaines cotisations sociales Favoriser l’esprit d’entreprise Caractère automatique E/ Les augmentations généralisées On distingue les augmentations individuelles et collectives Une augmentation en % du salaire est dite hiérarchisée Une augmentation en montant brute est dite non hiérarchisée Une

Participation aux résultats, si il est positif et suffisant Intéressement aux performances de l’entreprise même sans bénéfice. Favoriser un effort d’épargne : Obligatoire avec la participation, puisque les fonds sont bloqués. Facultatif avec l’intéressement, mais valorisé car les avantages pour le salarié sont plus importants (Plan d’épargne entreprise) Les avantages fiscaux et sociaux : Obligatoires ou facultatifs, la participation comme l’intéressement sont toujours accompagnés d’avantages

– épargne retraite Anticiper sur les régimes retraites Maintenir son niveau de vie Assurer son avenir f – épargne transmission Préparer sa succession Penser a ses proches Limiter les coûts de transmission Partie II : Les produits d‘épargne bancaires 1 – Le compte sur livret DEFinition C’est un compte rémunéré sans carnet de chèque, complément du compte chèque, destiné à faire fructifier une épargne. CIBLE / MARCHE Toute personne physique ou morale sans but lucratif (association)

suivants : • intéressement • participation aux bénéfices • plans d'épargne : plan d'épargne d'entreprise (PEE), de groupe (PEG), interentreprises (PEI) et plan d'épargne complément de retraite (PERCO). Comment est fixé le salaire de base ? Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et le salarié, soit par le contrat de travail, soit par décision de l’employeur (usages, directives, barème d’entreprise, notes d’information…) sous réserve du respect de certaines règles légales

Sa mise en place est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés et doit être mis en place par un accord collectif avec les délégués syndicaux avec une procédure d’information et de consultation au CE. Elle concerne tous les salariés d’entreprise avec une condition d’ancienneté de 3 mois. La réserve spéciale de participation (RSP) se calcule : [(bénéfice net après - 5% des capitaux propres) x (masse salariale/valeur ajoutée)] / 2 Les sommes attribuées au salariés ne peuvent excéder 75%