Pôle emploi

de neuf sur dix ont été reçus par un conseiller en entretien (entretien individuel, atelier ou information collective). Méthodes/ moyens d’action/ outils/acteurs/ financement Emploi : modules d’orientation professionnelle ; mise en place de réseaux de parrainage ; accès aux plates-formes de vocation de Pôle Emploi ; accès à des enquêtes sur de nombreux secteurs d’activité... Santé : points santé associant des professionnels (médecin, psychologue...) qui dispensent des consultations gratuites

elle aura perdu de l’argent + faire une nouvelle embauche donc repayer Processus de recrutement Etape 1 : Analyse du besoin  fiche de poste et profil du candidat Etape 2 : recherche du candidat  offre d’emploi (petites annonces, réseaux pro, pôle emploi,…) Etape 3 : Phase de sélection (tri des CV puis entretiens/tests…) Etape 4 : finalisation  intégration et adaptation du nouveau salarié (tuteur) Deux types de recrutement : interne/externe Interne : promouvoir des personnes qui travaillent déjà

sujet dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge, d’une maladie ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à fréquenter l’école ou a occuper un emploi s’en trouvent compromises ». I/ classification et modèle du handicap La classification internationale du handicap CIH (P.Wood, 1980) Elle permet de décrire le handicap à travers les termes suivants : - Les déficiences - Les incapacité :

aide éducative et psychologique et encourager leur insertion sociale, professionnelle et l’élaboration de projets concernant leurs enfants et elles-mêmes. Le centre maternel au sein duquel j’ai effectué mon stage de troisième année appartient au pôle Enfance, Parentalité de la Croix Rouge Française. L’équipe est composée d’une assistante de service social qui est aussi responsable du service accueil mère et enfants, de sept éducateurs spécialisés, de deux conseillères en économie sociale et familiale

travail en milieu ordinaire, en misant sur l’incitation des employeurs. Les Entreprises et établissements ou services de la Fonction Publique doivent prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs handicapés d’accéder à un emploi correspondant à leur qualification, ou pour qu’une formation adaptée à leurs besoins soit dispensée. Tout ou partie des dépenses supportées à ce titre par l’employeur peut être compensée par des aides. « Constitue un handicap, au sens de la présente

maintenance piscines 175h Stagiaire Nom et prénom Adresse Code postal et ville Tél Mail Date de naissance Formation initiale Expérience professionnelle Financement envisagé PLAN DE FORMATION ENTREPRISE (Barrer les solutions non retenues) FONGECIF POLE EMPLOI Contrat de professionnalisation Autre à préciser INDIVIDUEL Contact pour le financement : (A remplir impérativement) Nom et Prénom : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Coordonnées (Tél ou mail) : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………

écoles : propositions de stages, associations d'anciens élèves, forum de l'emploi... Ils profitent également de la proximité des centres de recherche d'envergure internationale implantés sur la technopôle de Rennes-Atalante. Ceux-ci constituent le pôle de compétitivité « Images et réseaux » à vocation mondiale labellisé par le gouvernement français en 2005 dont la « sécurité des réseaux » est un axe stratégique. Dans le domaine de la SSI, la région rennaise héberge DGA MI, le centre d'expertise

II Les canaux du recrutement et la sélection des candidats. A/ Les canaux du recrutement « voir Annexe N°4 » Le Web est devenu le premier moyen d’accès à l’emploi, il y a de moins en moins s’annonces dans la presse, mais il y a aussi Pôle emploi ou la candidature spontanée. Les cabinets de recrutement sont aussi une méthode utilisée mais qui reste couteuse. B/ La sélection des candidats « voir Annexe N°6 » et la non-discrimination. Il faut sélectionne pour choisir des profils adéquats

quand il repart avec les réalisations finalisées ? 2) La connaissance du secteur professionnel et de ses métiers à partir de l'expérience acquise en entreprise : la recherche d’emploi Pour trouver du travail, je vais régulièrement sur le pôle emploi, grâce à ce site je peux parfois «trouver mon bonheur». Effectivement il est difficile de trouver du travail en étant jeune et n’ayant que deux années d’expérience. Sur beacoup d’annonces j’ai pu constater que beaucoup demandaient de l’expérience

Mélissa PAULISCH Résidence Saint Victor 33 rue du Pont Saint Victor 06400 CANNES Hôtel BELLES RIVES Monsieur Lionel GIURIOLO 33 boulevard du Littoral 06160 ANTIBES Objet : V/offre n°626061Z parue sur le site Pôle Emploi Cannes, Le 17 février 2011. Monsieur GIURIOLO, Actuellement en 2ème année de formation dans le centre de formation Pigier à Cannes, je me prépare pour passer mon BTS Assistant de gestion PME/PMI au mois de mai 2011. Ce diplôme m’a beaucoup apporté en deux ans, mais je désire me