Pôle métropolitain

D’ENTREPRISES (REE-SIRENE - INSEE) 16 1. Au global 16 2. Détail selon la taille des entreprises 19 3. Activités exercées (Enquêtes I+C) 20 II – NOMBRE D’ETABLISSEMENTS (POLE EMPLOI jusqu’en 2010 / ACOSS depuis 2011) 21 1. Au global 21 2. Détail selon la localisation des établissements 24 III – NOMBRE DE SALARIES (POLE EMPLOI jusqu’en 2010 / ACOSS depuis 2011) 26 1. Au global 26 2. Détail selon la localisation des effectifs 29 CHAPITRE III : PRINCIPALES DONNEES FINANCIERES 31 I –

caractéristiques biologiques et géologiques exceptionnelles (Transport Canada, 2004). C’est plus précisément en septembre 2002 que la ville de Mont-Saint-Hilaire a pu profiter du prolongement du service de train de banlieue, initié par l’Agence Métropolitaine de Transport (AMT), jusqu’à sa municipalité pour mettre en œuvre un nouveau concept d’aménagement permettant ainsi de renverser cette tendance typique de la banlieue. L’initiative de cette instance parapublique s’ajoutait ainsi à une série d’actions

Atlas de l’Aire métropolitaine de Lille Atlas Atlas Metropolitaan gebied Lille Atlas Lille Metropolitan Area Atlas réalisé par / Atlas gemaakt door / Atlas produced by Avec la participation de / Met de medewerking van / With the participation of Lille Métropole Communauté Urbaine, Conseil Régional du Nord-Pas de Calais, Conseil Général du Nord, Conseil général du Pas de Calais, Province de Hainaut, Provincie West-Vlaanderen, Arras Communauté Urbaine, IDETA, IEG, Leiedal, WVI, Artois Comm.,

(espace urbain banlieues composé d’une ville centre et de ses banlieues comprenant couronne au moins 5000 emplois) et la couronne périurbaine périurbaine (ensemble des communes dans lesquelles au moins 40% de la population travaille dans le pôle urbain dont elles + = pôle urbain dépendent). Le titre du chapitre se justifie pleinement car + + = aire urbaine quatre Français sur cinq vivent « en villes ». • Mais ce processus d’urbanisation (concentration de la population dans les espaces urbains) affecte les

positionnement des apprenants, vérification des acquis à six mois… ». D’autre part, la majorité des organismes inclus dans les dispositifs publics sont associatifs et publics, et sont financés par le biais d’appels d’offres ou de subvention passés par Pôle Emploi ou les Régions. Leur mission commune « d’insérer et réinsérer dans l’emploi » s’inscrit cependant dans des logiques territoriales variables : l’implantation au niveau national permet de mutualiser des ressources sur des métiers spécifiques,

statistique et des études économiques (INSEE) ont réalisé une étude sur le thème de la discrimination pour la période de septembre 2008 à février 2009. Au total, 22.000 personnes âgées de 18 à 50 ans et vivant dans un « ménage ordinaire en France métropolitaine » ont été interrogées. Il ressort de cette enquête que 40% des personnes victimes de discrimination sont immigrées ou enfants d’immigrés. Le principal motif de discrimination cité est en effet l'origine ou la nationalité qui représente

......................................................................................................... p. 6 2) L’organisation et les missions .......................................................................................... p. 6 C) Pôle Emploi .................................................................................................................. p. 7 1) La présentation ...................................................................................................

réclamer les sommes dues obtenir des documents (attestation de présence, bulletins de salaire, etc.) informer du décès demander l’allocation de décès éventuellement bloquer les comptes s’informer sur les aides financières pour frais d’obsèques Le Pôle emploi Les banques, la Banque Postale, la Caisse d’épargne La Carsat, la Crav en AlsaceMoselle, la Cnav en Île-de-France, les CGSS dans les Dom Les caisses complémentaires La caisse d’assurance maladie Les mutuelles et organismes de prévoyance, assurance

concerne les équipes, il m’a été difficile de recruter du personnel qualifié. En effet j’ai été confronté à des difficultés de recrutement du personnel, malgré des partenariats avec le Greta1, comme organisme formant des auxiliaires de vie. Avec le pôle emploi et la mission locale, nous nous retrouvons démunis de solutions. Afin d’aller au bout de mes investigations en terme d’accompagnement des usagers, des équipes et de recherche de réseau et de partenariat, j’ai choisi d’effectuer mon stage dans

conseiller * La formation professionnelle Compétence des régions MSB : maitrise des savoirs de base (lire, écrire, compter ; lutte contre l’illettrisme) * L’emploi Accord national entre les missions locales et le Pôle Emploi Les missions locales ont accès aux logiciels Pôle Emploi (CDD, CDI, contrat pro, intérim) Depuis peu, il y a un chargé de relations entreprise en mission locale (travail de prospection pour avoir des offres d’emploi, même temporaire) * Vie sociale et citoyenneté