Positionnement Et Reconnaissance De La Fonction Paie Au Sein Des Ressources Humaines

Comme nous l’avons vu au cours de l’étude de l’industrie, nous pouvons ne reconnaître qu’un seul domaine d’activité stratégique au sein de l’entreprise Business Lab. En effet, même si on observe trois compétences bien distinctes au cœur de l’entreprise (conseil, technologie et design), elles font toutes partie d’un même processus de production. De plus, même si on peut différencier différents types de marchés (communication corporate, intranet, e-commerce et communication grand public), on ne

du client. Ces deux caractéristiques sont au service de la troisième 3) Le concept marketing : il est lié aux attentes du client et évolue en même temps qu’eux en fonction des attentes spécifiques de chacun. Il faut pouvoir exprimer le produit en termes de réponses au client, exprimer la qualité, performance du produit en fonction des différentes personnalités. (Mayonnaise : message à faire passer : acheter cette mayonnaise car elle est bonne,…). Il n’est possible que si les deux premiers aspects

1.1 – LES ORGANISATIONS ET LEUR CONTEXTE 3 1.2 – LE MANAGEMENT 4 1.3 – LES CONTEXTES DE MANAGEMENT 6 2.1 – L’ANALYSE DES ORGANISATIONS 8 2.2 – LES CLASSIQUES 10 2.3 – L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES 12 2.4 – LES NEO CLASSIQUES 15 2.5 – L’ORGANISATION, SYSTEME COMPLEXE 17 2.6 – L’ANALYSE SOCIOLOGIQUE DES ORGANISATIONS 21 2.7 – LES THEORIES DE LA CONTINGENCE STRUCTURELLE 23 2.8 – LES THEORIES DE LA FIRME

les Etats et l’équilibre mondial en grand danger. Aux mutations excessivement rapides que continue à entraîner la mondialisation de l’économie, s’ajoute une crise économique et financière sans précédent. Les tensions des marchés, celles des ressources humaines (guerre des talents, déficits en certaines qualifications, disparité d’attractivité dans les métiers, mobilité internationale), des fluctuations aussi imprévisibles qu’importantes sur les marchés boursiers et les cours des matières premières

REMERCIEMENTS Il me revient le devoir d’exprimer ma reconnaissance à tous ceux qui de près ou de loin par leur amour pour ma personne et leur encadrement et conseils ont apporté leur précieux concours à la finalisation de ce travail. Aussi, je tiens à remercier particulièrement, Mr KARABILA, mon encadreur pour m’avoir consacré une grande partie de son temps pour la Direction de ce travail Je tiens également à remercier ma mere BERTE AWA et mon pere OUATTARA SEYDOU

n’ont pas atteint la taille critique suffisante pour amortir le choc des turbulences économiques. Pour ces entreprises, comme pour beaucoup d’associations la profession comptable paraît bien à travers cette enquête se voir attribuer cette double fonction de bouclier et de boussole : professionnel de confiance, l’expert-comptable doit apporter garantie et sérénité dans des domaines où les faux pas peuvent remettre en question jusqu’à la survie de l’entreprise. Mais on espère aussi de lui qu’il soit

la prestation 3. Le positionnement des cabinets dans l’espace du conseil 4. Les méthodes de vente 5. Les pratiques commerciales « limites » et leur critique L’offre du cabinet Innov’action 1. Présentation du cabinet 2. Les éléments constitutifs de l’offre de service du cabinet V Cas 3 93 93 94 96 99 101 105 105 105 109 110 110 111 112 112 113 113 114 115 116 116 117 122 123 125 125 125 126 131 132 132 140 147 147 148 153 154 4 LA PROPOSITION DE CONSEIL Fonctions et formes d’une proposition

fixant les conditions d’habilitation à mettre en œuvre le contrôle en cours de formation en vue de la délivrance du baccalauréat professionnel, du brevet professionnel, et du brevet de technicien supérieur ; Vu l’arrêté du 9 mai 1995 relatif au positionnement en vue de la préparation du baccalauréat professionnel, du brevet professionnel et du brevet de technicien supérieur ; Vu l’arrêté du 24 juin 2005 fixant les conditions de dispenses d’unités au brevet de technicien supérieur ; Vu l’avis de la

fixant les conditions d’habilitation à mettre en œuvre le contrôle en cours de formation en vue de la délivrance du baccalauréat professionnel, du brevet professionnel, et du brevet de technicien supérieur ; Vu l’arrêté du 9 mai 1995 relatif au positionnement en vue de la préparation du baccalauréat professionnel, du brevet professionnel et du brevet de technicien supérieur ; Vu l’arrêté du 24 juin 2005 fixant les conditions de dispenses d’unités au brevet de technicien supérieur ; Vu l’avis de la

 premier  stade  de  la  démarche   • Planification,  organisation,  contrôle  :  indissociables  de  toute  action  marketing   • Stratégies  :  élaborées  compte  tenu  des  ressources  et  objectifs  généraux  de  l’entreprise   • Influence  sur  le  client  :  par  l’utilisation  de  moyens  de  communication  et  de  stimulation   • Recherche  de