Positive psychology

un une ethnie, sexe, situation familiale … 2- La discrimination systémique : discrimination basée sur des préjugés par exemple une entreprise qui demande un commercial de moins de 50 ans pensant qu’il sera plus performant. 3- La discrimination positive : s’applique lorsqu’on privilégie un individu par rapport à un autre sur la base d’une appartenance catégorielle. Et inversement on retrouve la discrimination négative quand on dévalorise une personne en fonction de son appartenance catégorielle

Sujet: « dans quelle mesure les discriminations positives peuvent-elles réduire les inégalités scolaires? » I Les discriminations positives (culturelles et socio-économiques) réduisent les inégalités scolaires soit de manière directe ou indirecte. Cette tendance est souhaitable dans le sens où elle permet d'obtenir un certain consensus social. A/ Depuis les années 1980, l'Education nationale lutte contre les handicaps culturels afin de rétablir une certaine égalité des chances. Il est difficile

liés soit à l'éducation, soit à une situation politique et économique désavantageuse au sein d'un État. A cet effet des mesures ont été prises pour lutter contre toute forme de discrimination à travers le renforcement des lois, la discrimination positive pour une meilleure intégration des étrangers, le testing visant à apporter la preuve d'une discrimination ou bien les différentes organisations créées pour aider les discriminés. Documentation LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses

des moyens mis en œuvre pour établir ou rétablir à la fois la justice sociale et l’égalité des chances est la discrimination positive. Exemple : le cas des ZEP  inégalités « justes » induites par les capacités intellectuelles, le mérite individuel ou les efforts consentis = l’égalité des chances va entrainer des inégalités de droit par la présence de discrimination positive (inégalités justes). Cette dernière n’est pas condamnée par le droit et elle a notamment été reprise par la théorie de la justice

vitae équivalent. Un problème quand on sait que l’une des valeurs républicaines de la France est l’égalité. Fort de ce constat, le gouvernement pour lutter contre les inégalités en France (I) s’empare du principe de discrimination positive (II). La discrimination positive… Le principe d’égalité est aujourd’hui mis à mal (A), malgré l’intervention des acteurs publics notamment en matière de législation (B). Un constat d’inégalité Le principe d’égalité en droit et d’égalité des chances sont

ANALYSER LES DOCUMENTS Document n°1Titre : La protection contre les discriminations Nature : Articles de site officiel du ministère Source : Travail-solidarite.Gouv.fr Date :2010 IDÉES GÉNÉRALES Il y’a la définition de la discrimination, les personnes protéger, Motifs interdits, traitement admises, recours des victimes, et les sanctions prévues Document n°2 Titre : Condamnation pour discrimination a l’embauche Nature : Texte Source : Libération Toulouse Date : 22 février 2012 IDÉES

personnes. | 3. Distinction que l'on fait (entre deux choses). | En première partie nous allons étudier la discrimination raciale a l’aide d’une problématique phare, dans un second temps nous allons nous porter sur la discrimination dites « positive » qui est plus d’actualité et enfin nous allons terminer par la parité hommes femmes. 1 / Discrimination raciale : Qu’est ce qu’ait la discrimination raciale ? Quelles personnes sont atteintes par celle-ci ? Tout d’abord nous pouvons dire

inégalités dans la promotion professionnelle, etc. L'exigence de justice sociale a conduit les pouvoirs publics à renforcer la législation contre ces pratiques mais aussi à favoriser l'émergence de procédures de « discrimination positive » : des politiques d’action positives sont alors crées afin d’améliorer l’égalité des chances. La politique des ZEP, en France, donne des moyens supplémentaires aux écoles et collèges de quartiers défavorisés. Ainsi, on assiste à la création de filières spécifiques

certaine manière la victoire du président Obama met un terme à l’idéologie de la supériorité blanche. De la période de l’esclavage à l’élection de Barack Obama , le statut des noirs américains est passé de ségrégué à citoyen américain. La discrimination positive instaurée pas John Kennedy en 1960 avait pour but de renforcer l’égalité. Grâce à ces loi, les noirs sont d’avantage représentés dans les emplois qualifiés, dans les universités, les médias, la politique ….Ainsi la classe moyenne s’est développé

LA DISCRIMINATION POSITIVE : UNE PRESENTATION      La « discrimination positive » est un principe : il s’agit d’instituer des inégalités pour promouvoir l’égalité, en accordant à certains un traitement préférentiel. On espère de la sorte rétablir une égalité des chances compromise par deux phénomènes : la généralisation ou la persistance de pratiques racistes ou sexistes d’une part, une accentuation des inégalités socio-économiques d’autre part. Selon que l’on se trouve dans le premier ou le second