Positive psychology

Introduction  Dating Website : a new mean to communicate between people  To create relationships : friendly, romantic, sexual o Registration requirement :  Personal information (name, age, location)  Psychological test  Free or not o Many available services  Webcam chats, telephone chat, message boards Problem Is using a dating website a good way to find love ? Summary  Part I : History  Part 2 : Important figures  Part 3 : The motion (pros – cons) History  First

les groupes ethniques, partout le besoin de justice se présente comme une des principales sources de mobilisation des individus. Récemment, le ministre de l’intérieur français évoquait publiquement son intention de faire appel à la discrimination positive en nommant un préfet issu de l’immigration, comme si le jeu naturel de la reconnaissance par le mérite, en échouant à assurer une égalité des chances entre des groupes d’appartenances ethniques différentes, malmenait le besoin de justice. Considéré

pouvons-nous faire ? Certes, il existe certaines stratégies proposées afin de réduire la discrimination sur le lieu du travail. Cependant, les effets de ces différentes stratégies ne sont que très peu étudiés. Que nous songions à la discrimination positive ou à l’utilisation des CV anonymes, celles-ci peuvent avoir des conséquences néfastes réduisant considérablement leurs bénéfices probables. D’autres méthodes valent la peine d’être prises en compte et nous évoquerons, notamment, l’accountability

la recherche autour de la psychologie positive ont démontré que le bonheur est choix que nous pouvons tous faire. Comme l'a dit le psychologue William James, "une des plus grandes découvertes de notre temps, c'est que l'humain peut changer sa vie en changeant son attitude face à celle-ci". Même un tout petit effort peu faire considérablement augmenter votre bonheur. Deux petites études expérimentales publiées cette année dans le Journal of Positive Psychology ont démontré que même de tout petits efforts

risque de craquer de toutes parts. Ainsi, ce conseil semble tenir la route à bien des égards. Toutefois, depuis deux décennies, les études portent de moins en moins sur les mauvais mariages. Sous l'influence des leaders de l'école de la psychologie positive — Martin Seligman, Donald O. Clifton, Mihaly Csikszentmihalyi, Ed Diener —, la conception dominante a commencé à intégrer l'idée selon laquelle le bien n'est pas l'opposé du mal, mais qu'il constitue quelque chose de tout simplement différent, et

indirecte ; * l’égalité des chances : en remédiant aux inégalités de fait rencontrées par les femmes dans le domaine professionnel, elle vise à assurer l’égalité réelle et concrète par des actions spécifiques et temporaires, appelées actions positives. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’applique en matière d’emploi, de formation, de promotion, de rémunération, de conditions de travail. Aujourd'hui, il est difficile de s'intéresser au droit du travail sans aborder la question

la discrimination positive aux États-Unis Auteur  John D. SKRENTNY    Lorsqu'il s'agit d'évaluer l'efficacité d'une politique, la première question est apparemment simple : quel était son objectif exact ? La politique de discrimination positive des États-Unis a été conçue avec des objectifs très divers. Et il n'est guère étonnant que les résultats qu'elle a obtenus soient variables. Il y a eu des succès et des échecs. Dans le contexte américain, la « discrimination positive(1) » peut avoir

en place des indicateurs de suivi de la population salariée, elle permettra d’établir un bilan à date de fixer des objectifs en termes de recrutement pour respecter les quotas légaux imposés. Cette pratique tendra à passer par une discrimination positive dès la sélection des candidats. • Discrimination tout au long de la carrière (mobilité, employabilité, formation) La GPEC permet de lutter contre l’inégalité de traitement lors de l’évolution de carrière. Sa mise en place instaure le passage

La discrimination marque une séparation. Toute personne dans le monde a droit d'être traitée en pleine égalité et, par conséquent, à la protection contre la discrimination. D’un point de vue juridique, la discrimination est un délit. Ce délit consiste dans le fait de sélectionner - à l’emploi, la formation, l’insertion, etc. - ou de traiter inégalement des personnes ou des groupes en se fondant, directement ou indirectement, sur des critères prohibés. La loi définit une liste de critères interdits

Ma définition de la discrimination positive Je me rends compte que dans mon précedent article je n'ai pas défini ce que j'entends par « discrimination positive ». Déjà, je préfère le terme d'action positive, parce que c'est tout le contraire des discriminations interdites par la loi. Nous vivons dans une société pluriethnique. L'immigration a apporté des cultures différentes, qui se superposent à la diversité religieuse existante en France. La loi républicaine part du principe qu'étant la même