Positive psychology

.) même après un match remporté 73-6, comme ce fut le cas contre les Samoa, je peux trouver des critiques à émettre et les joueurs sont réceptifs. Oublier le tableau d'affichage, c'est gagner du temps pour travailler. » Enfin, une perspective positive subordonnée aux efforts à fournir sera évoquée en insistant sur le fait que les carences constatées peuvent être comblées lors des prochains entraînements. 3.3 - Le développement et l'entretien d'un climat motivationnel D'après le théorie

professeure de psychologie à l’université de Virginie, et son équipe, ont comparé la vie relationnelle de 92 adolescents dans le monde « réel » et dans celui de leurs réseaux sociaux. Il apparaît que les jeunes gens sociables, ayant des relations positives avec de nombreux amis, ne font qu’enrichir leur nombre de relations par l’intermédiaire des réseaux sociaux d’Internet. Par contre, les adolescents plus solitaires ou qui ont des problèmes pour se faire des amis dans la « vie réelle », fréquentent

UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À TROIS-RNIÈRES MÉMOIRE PRÉSENTÉ À L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À TROIS-RNIÈRES COMME EXIGENCE PARTIELLE DE LA MAITRISE EN PSYCHOLOGIE P AR JEAN-FRANÇOIS RHÉAUME L'AFFIRMATION DE SOI COMME MOYEN DE RÉDUCTION DE LA DISSONANCE COGNITIVE CHEZ LES FUMEURS 22 AVRIL 2003 Université du Québec à Trois-Rivières Service de la bibliothèque Avertissement L’auteur de ce mémoire ou de cette thèse a autorisé l’Université du Québec à Trois-Rivières à diffuser, à des fins non lucratives

phénomène de « rationalisation ». Si l’on relève au surplus, le rôle de la composante affective dans les phénomènes perceptuels et attitudinaux, on ouvre une nouvelle brèche dans la représentation du consommateur rationnel défendue par la théorie positive du comportement rationnel. Enfin, la théorie de la congruence, et ses corollaires, théorie de la dissonance cognitive (Festinger, 1957), théorie de l’attribution (Bem, 1972), théorie du champ psychologique (Lewin, 1935) reposent sur un des principes

critique sans cesse», «personne qui se plaint constamment», «contestation constante» ou «personne qui a une perception négative de ses collègues»). Par contre, une personne mobilisée a systématiquement, selon les répondants, une attitude positive : «personne qui est positive» ou «personne qui émet des critiques constructives». Ces résultats nous amènent à penser que l’individu mobilisé est séduit par ce qu’offre son organisation, ce qui le pousse à se mobiliser spontanément, et ce, d’une façon temporaire

enfants et étudiants à haut potentiel et les enfants et étudiants tout venant, malheureusement de nombreux résultats sont avéré contradictoire. De nombreuses études récentes démontrent que les étudiant à haut potentiel ont une estime de soi plus positive que les enfants tous venant. (Colangelo & Pfleger, 1878 ; Coleman& Fults, 1982 ; Kelly &Colangelo, 1984, Maddux, Scheiber, & bass, 1982 ; O'Such, twyla, & Havertape, 1979) D'autres part d'autres études démontrent que les enfants à haut potentiel

Expérience de Brown (1978) Brown, R. J. (1978). Divided we fall: An analysis of relations between sections of a factory work-force. In H. Tajfel (Ed.), Differentiation Between Social Groups: Studies in the Social Psychology of Intergroup Relations. London: Academic Press Dans une expérience réalisée dans une usine aéronautique en Grande Bretagne, Brown (1978) distingue deux groupes de travailleurs: production/développement et conception. Le dernier groupe était composé de travailleurs plus

divers styles parentaux et leurs effets sur le développement. La présence de conflits entre parents et adolescents est inévitable pour plusieurs raisons qui tiennent au développement même des adolescents. Ces conflits peuvent remplir des fonctions positives dans le développement des adolescents, favoriser la négociation et l’évolution des interactions familiales, ils entraînent toutefois des effets défavorables sur le développement lorsqu’ils surviennent dans un climat familial marqué par la tension

notamment d’exprimer les résultats en termes d'optimisme comparatif (OC). Elles donnent la possibilité de calculer la différence entre les estimations de risque perçu pour autrui et les estimations de risque perçu pour soi. Théoriquement, une valeur positive à cette soustraction indique une tendance à l'optimisme comparatif. La troisième mesure, l’intention d’arrêter de fumer, est recueillie sur une échelle d’attitude en 6 points de “ pas du tout ” à “ absolument ” (i.e., “ Avez-vous l’intention de vous

overconfidence and its role in financial decision making. Studies report evidence of distortions in corporate investment and financing decisions due to CEO overconfidence. Many empirical challenges are emerging, related to overconfidence measures and positive/negative effects of managerial overconfidence. Key words : behavioral corporate finance – overconfidence – financial decision making. * L’auteur est membre du CR2M et remercie un rapporteur anonyme de la revue pour ses commentaires et suggestions