Post Taylorisme Ou Néo Taylorisme

dans la grande entreprise intégrée, pour organiser le travail et rationaliser le travail afin de le rendre plus productif. Organiser le travail: quelle division du travail et répartition des tâches; quel périmètre des ''postes'' de travail; quelle coordinations entre les postes; quels outils, quels équipements productifs; quels objectifs (de contenu, de rendement...), etc. La grande rationalisation de travail occupant les deux premiers tiers du Xxème siècle: la rationalisation taylorienne. F

LECONS SUR LA SOCIETE POST-INDUSTRIELLE Daniel Cohen À l’heure où la mondialisation suscite de grandes interrogations quant aux défis du monde à venir, il semble nécessaire de revenir sur les phénomènes à l’origine de l’apparition de notre société (si l’on peut vraiment parler de société) post-industrielle. Dans ce dessein, un retour aux sources semble inévitable et indispensable à Daniel Cohen, et c’est justement ce à quoi Les trois leçons sur la société post-industrielle vont s’attacher :

Recherches sur la Nature & les Causes de la Richesse des Nations (1776) * Théorie des Sentiments Moraux (1759) | | THEMES & CHAPITRES DU PROGRAMME * La division du travail chez Smith et Marx (E.D.S.) * Salaire & Emploi selon les [Néo-]Classiques & Keynes * Libre-échange & Protectionnisme * Le Rôle des Pouvoirs Publics en matière de consommation collectives selon Smith (E.D.S.) | ELEMENTS DE BIOGRAPHIE * Né en Ecosse, vit les prémices de la Révolution Industrielle

l’aliénation d’une part et d’autre part les conditions de travail (bruit, odeurs ,cadence, répétitivité ) deviennent difficilement supportable à la fois par les jeunes intégrant le système mais aussi par les OS usés par le système . O . Pastré (“ taylorisme, productivité et crise du travail"  in travail et emploi oct 1983), a tenté de chiffrer les coûts entraînés par l’absentéisme, les retards, le turn over , le freinage , les malfaçons , la productivité inférieur à la norme ,les grèves et les critiques

Celle-ci s'est délitée à partir des plans de restructuration mis en place par le groupe, qui ont entraîné "des pertes de repères", ont "mis sous tension l'organisation du travail" Le document pointe une "neo-taylorisation" du groupe, (c'est-à-dire nouvelle méthode de travail reposant sur le taylorisme mais permettant plus d’initiative et d’implication du personnel dans la vie de l’entreprise.) Une multiplication de processus souvent rigides, une déconnexion entre la conception et l'exécution, et entre

beaucoup flairent des opportunités dont PAI et LBO (financer une stratégie de marché). On a donc des changements. Sodiaal détient alors 50% de Yoplait et PAI aussi. Les dettes vont donc être divisées, mais quand PAI déboule, il y a 300 suppressions de postes. En 2002, 4 usines, 1500 salariés, 150 millions d’euro investis en 5 ans pour remettre l’usine. Puis on ferme une usine, et une usine passe à 100 000 tonnes, et elle divise par deux son euro/tonne. PAI a continué à s’engager. L’économie industrielle

Organisations ___________________________________________ 13 Les principaux courants théoriques de la psychosociale des organisations ________________ 13 L’école classique (1900-1930) : ___________________________________________________________ 13 La période néo-classique ________________________________________________________________ 16 Gestion des Ressources Humaines Vincent LAMBERT ______________________________ 20 Historique de la fonction "Ressources Humaines" ____________________________________ 20

du produit en cours de fabrication entre deux postes de travail et surtout de régler la cadence de travail. Ford, soucieux de vendre sa production et conscient que les conditions de travail pénibles qu’il impose à ses ouvriers peuvent se retourner contre lui, met en place le principe du « Five dollars day ». Il espère ainsi que, mieux payés que dans la majeur partie des autres usines alentour, les ouvriers donneront le meilleur d’eux-mêmes. Le taylorisme et le fordisme sont des applications de l'analyse

partie par les environnements. L'enjeu sera de maîtriser les forces de l'environnement (technologique, politique, juridique, revendication salariés). Zone 1 : système fermé, approche rationnelle, l'école classique des organisations Le Taylorisme veut gagner de l'efficacité pour réduire les coûts. La zone 1 correspond à la fabrication de produit plutôt que de service. Époque 1900-1930. Autres auteurs : Ford, Fayol, Weber L'objectif est de produire efficacement OST : Organisation Scientifique

à 5%. La dureté du travail à cause des objets physiques persiste. Les ouvriers d’ajd sont plutôt réparateurs et manutentionnaires. Ils obéissent d’avantage au client qu’au patron. LA SOCIETE DE L’INFORMATION Daniel Bell présentait la société post- industrielle comme une société de la CNS( ou de l’information ?). Terme de « nouvelle économie » à partir de 1990. Adam Smith disait qu’il faut 2x + de temps pour chasser un daim qu’un castor, d’ou le 1er animal coutera 2 x + cher que le 2nd. La