Poste de travail

réalisation de l’activité | |Présentation succincte du contexte (organisation, service, poste de travail) | |Je travaille pour l’organisme URSSAF (Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales). Situé à Vénissieux C’est un organisme| |public qui s’occupe de recouvrer toutes les cotisations

Hygiène Prévention Secourisme BAC.PROF. ETUDE D’UNE SITUATION DE TRAVAIL EN MILIEU PROFESSIONNEL  Vous réalisez un dossier personnel, à partir d’un recueil de données pendant votre stage, qui sera ramassé et noté : cette note sera intégrée à la note globale donnée à l’épreuve de HPS (pour les élèves ayant pris cette matière en épreuve facultative pour l’examen)  Demander l’autorisation d’utiliser les documents que vous pourrez recueillir

la région afin de continuer à se développer, et va créer progressivement près de 60 emplois. Suite à notre visite du 10 MARS pour mieux vous connaître, nous nous sommes depuis informés sur votre usine, vos besoins, ainsi que la façon dont vous travaillé. Votre but primaire est de rentabiliser rapidement les investissements important réalisés par votre société. C’est vers ces résultats que nous souhaitons vous amener en vous proposant de collaborer ensemble. L e groupe PLASTICA est spécialisé

la mise en œuvre d'une démarche qualité (procédés et réorganisation des sites de production). L'entreprise va investir dans un nouvel outil de production, « l'usine sera très fortement automatisée: système d'alimentation automatique des postes de travail en matières premières, robot de vitrage en ligne. FENETREA sera à terme l'usine la plus automatisée et robotisée d'Europe, tout en s'appuyant sur un savoir-faire artisanal. La démarche qualité avec l'obtention de labels et de certifications permet

RELATION POSITIVE ET DURABLE DANS L'EMPLOI L’enjeu des ressources humaines : …Savoir recruter les bonnes personnes correspondant au bon poste de travail… …Garder ces personnes … …Faire évoluer leurs compétences au regard des besoins prévisionnels de l’entreprise…. Des salariés impliqués ! …qui s’investissent dans leur travail… …qui aient le goût du travail bien fait et l’envie d’évoluer… …qui adhèrent aux valeurs et à la culture de l’entreprise…. ACCUEILLIR ET MOTIVER LES FACTEURS CLÉS DE

remettez-lui son contrat de travail si cela n’a pas encore été fait ; • présentez-le aux autres membres de l’entreprise et faites-lui part des « habitudes » de la maison en l’invitant à y participer (la réunion de service hebdomadaire, voire des habitudes de convivialité comme « on se retrouve tous les vendredi midi pour déjeuner ensemble ») ; • rappelez-lui les horaires indiqués lors de son recrutement et précisez-lui les règles et habitudes de travail en vigueur dans l’entreprise

à l’entreprise afin de garantir la qualité continue et permanente, et d’ancrer les acquis en matière de productivité. Pour assurer une amélioration de la performance au poste de travail, il s’appuie sur : • la formation (partage des mêmes démarches, des mêmes outils), • la standardisation (impliquant un travail coordonné de tous les métiers), • la capitalisation (diffusion des savoir-faire auprès de chacun). Le SPR décrit : • les cibles à atteindre, • les principes

ainsi que le contexte de réalisation de la situation professionnelle (organisation, poste, de travail occupé, contraintes…) | * vous pouvez insérer ici une photographie illustrant votre description | | les conditions de réalisation de la situation professionnelle | * présentez ici l’environnement et les équipements du poste de travail * donnez la dénomination de votre poste, de votre unité de travail. * présentez la place de cette unité dans l’organisation * expliquez votre position

DEVOIR D'ECONIMIE Le Contrat à Durée Déterminée Le principe( ou définition) du CDD ?: Le CDD est un contrat de travail à durée déterminée est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement être fait à l'écrit. Quel que soit le motif pour lequel le CDD est conclu un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet.  Dans quel(s) cas à t'on le droit d'embaucher un salarié en CDD ?: Remplacement

correspondant aux besoins de compétences requises pur exercer un poste de travail donné dans une entreprise. avantages inconvénient Recrutement interne Cout moindre (recherche de candidats et cout administratif) Prise de poste et l’intégration facilitées : le collaborateur connait déjà l’entreprise Perspectives d’évolution professionnelle pour le personnel en place et donc élément attractif Adaptation au poste rapide motivation Pas de sans neuf Nombre de candidats limité Recrutement