Poste de travail

durée de l’action : 12 mai 201N au 20 juin 201N (6 semaines) LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… La société YYY, basée à Paris, fabrique et distribue des articles de maroquinerie de luxe. J'ai occupé, pendant 3 semaines, le poste d'assistant commercial export. L'action s'est déroulée au moment où le département commercial export devait organiser le

Les fiches En Lignes fiche n°37- 2 NEUF DÉFINITIONS POUR DÉCRIRE DES SITUATIONS DE TRAVAIL En bref... Pourquoi est-il utile situations de travail ? de décrire des Sommaire : Missions►Activités►Tâches..........p.2 Poste►Emploi►Métier...................p.3 Ressources►Compétences...........p.6 La description des situations de travail permet d'élaborer des outils (fiches de poste, référentiels de ressources et de compétences, référentiels d'emplois et d'emploi-types...) au service de

forme juridique, effectifs,…) Précisez le contexte de réalisation de la situation professionnelle (organisation, post de travail, contraintes, …) Les conditions de réalisation de la situation professionnelle Qui ? Avec Qui ? Avec quoi ? Précisez ici l’environnement et les équipements u poste de travail Donnez la dénomination de votre poste, de votre unité de travail Présentez la place de cette unité dans l’organisation Expliquez votre position dans l’organisation (qui définit, contrôle

UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL TP1 Étude d’un poste de travail TRAVAIL PRÉSENTÉ À Mr.Henri Lelion DANS LE CADRE DU COURS Introduction à la gestion des ressources humaines ORH1600 Groupe 21 PAR Jérémie Lasalle et Guillaume Lima LASJ13078707 LIMG14019209 17 février 2015 Étude d’un poste de travail TITRE : Assistant(e) aux ressources humaines SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Directeur des ressources humaines SERVICE : Ressources Humaines LIEUX DE TRAVAIL : Siège social des magasins Dépôt-bricolage SOMMAIRE

réparti de façon à ne pas produire d’éblouissement ni de zone d’ombre. Tous les espaces de travail doivent être disposés d’ouverture donnant sur l’extérieur afin de mieux aérer la salle en fonction du dispositif installé. B- La répartition de l’espace pour l’ensemble des bureaux L’espace doit être répartit en bureaux individuels ou en bureaux collectifs en fonction de nombreux critères tels que le type de travail, le niveau hiérarchique ou les visites extérieurs. L’implantation des locaux doit tenir

carrière, tout en assurant une réussite professionnelle et personnelle de chacun en fonction des besoins et des possibilités de l’entreprise. Il s’agit d’agir dans l’intérêt de l’individu et de l’entreprise, c’est affecter les salariés aux postes de travail de manière judicieuse. Nous allons voir quels sont les précieux avantages d’une telle stratégie, comment introduire une telle démarche dans l’entreprise et les outils pouvant être utilisés. Nous présenterons enfin une application concrète du système

Ergonomie Liste de contrôle Mobilier pour postes de travail informatisés L'ergonomie commence dès l'achat! Pour aménager de façon ergonomique, c'est-à-dire à mesure humaine, des postes de travail informatisés, il faut tenir compte de différents critères lors de l'achat du mobilier et des accessoires. Les principaux problèmes sont: ■ les tables de travail trop petites et non adaptables à la taille des utilisateurs ■ les sièges de travail ne satisfaisant pas aux exigences ergonomiques ■ l'utilisation

1. Vue d’ensemble sur le poste 1. Informations générales Dans le cadre du cours d’Introduction à l’ergonomie, notre équipe avait comme mandat de procéder à l’analyse d’un poste de travail informatique. Afin de réaliser cette tâche, nous avons photographié sous divers angles l’une des membres de notre équipe assise au poste de travail informatique en question. Suite à l’analyse des diverses photos, nous avons élaboré des recommandations afin d’améliorer le poste de travail et par le fait même, le

D’UNE MISE EN ŒUVRE D’APPAREIL. Remarque pour le candidat : Le temps indiqué devra être respecté. Il comprend la rédaction de la fiche d’organisation du programme de soin, la réalisation pratique ainsi que l’entretien et le rangement du poste de travail, des matériels et des appareils utilisés. |BP/BAC PRO |ESTHETIQUE-COSMETIQUE/PARFUMERIE |2011 | |E1 |Soins esthétiques

Groupe de travail : Adeline FAUQUEMBERGUE Cécile LIENNART Date du TP : 19/06/2010 Compte-rendu TP : Etude sur les risques liés à l’éclairage Sommaire I. Introduction : 3 II. La réglementation liée à l’éclairage des postes de travail 3 III. Mesure de l’éclairage de la salle de TP 5 IV. Deux solutions pour améliorer l’éclairage de la salle de TP 8 V. Techniques d’amélioration de l’éclairage pour le travail sur écran 9 VI. Conclusion 14 I. Introduction : Les risques liés