Postulats Du Mouvement Des Relations Humaines

voient plutôt les blonds, d'autres les bruns. Etc.  Le contenu d'un film peut être totalement différent entre deux personnes Nous agissons avec le postulat que la plupart des gens voient et ressentent les mêmes choses que nous. (Ils voient les mêmes couleurs, les mêmes sons, les mêmes formes, certaines personnes ici, comprennent ce que je dis). Ce postulat est largement confirmé par la vie courante et c'est ce qui permet la communication. Mais parfois les gens ne voient pas ou n'entendent pas les mêmes

qui divise les féministes Par Michaella Sinapin L’histoire du féminisme ne pouvait pas ne pas croiser celle de la pornographie. Les mouvements féministes et les industries pornographiques ont de facto connu une ascension parallèle, due entre autres au souffle de libération sexuelle qui parcourut les sixties, en France et Outre-Atlantique. Pour autant, les relations entre ces deux univers ne furent pas des plus simples. Retour sur l’une des grandes questions qui divisa et continue encore de diviser

médias, La communication interpersonnelle, La communication interne d’une organisation, La communication de crise, La communication organisationnelle. 2. Les bases de la communication 2.1 La perception Qu’est-ce qui dictent les comportements humains ? Le contenu, la qualité et le genre d’informations que nous recevons. Comment est enregistrée chaque information ? Chaque personne enregistre de façon individuelle l’information qu’il reçoit. Qu’est-ce que l’informateur (ou émetteur) ne sait

L’ART ET LA RUE " Toute oeuvre d'art est enfant de son temps et, bien sur, la mère de nos sentiments." Vassily Kandinski L’art (du latin Ars, artis « habileté, metier, connaissance, technique ») est une activité humaine, le produit de cette activité ou l'idée que l'on s'en fait, consistant à arranger entre eux divers éléments en s'adressant délibérément aux sens, aux émotions et à l'intellect. Le concept d’art a varié et évolué selon les lieux et les époques. Aujourd’hui, l 'art comprend

bonnes notions d'économie, de sociologie, d'ergonomie et de psychologie. Economie : qualification - classification ; gestion prévisionnelle des emplois. Sociologie : analyse des stratégies d'appropriation des Nouvelles Technologies (NT) ; les relations interservices (atelier, bureau des méthodes). Psychologie : bilan de compétences, recrutements, plans de formation. Organisation et entreprise Une entreprise est une organisation, une construction sociale complexe, non naturelle, modulable. Elle

structure régulée, ayant un système de communication pour faciliter la circulation de l'information, dans le but de répondre à des besoins et d'atteindre des objectifs déterminés. Toutes les organisations ont une structure de gestion qui détermine les relations entre les fonctions et les postes et se subdivise et délègue les rôles, les responsabilités et l'autorisation d'effectuer des tâches définies. Les organisations sont des systèmes ouverts en ce qu'ils touchent et sont affectées par l'environnement

pragmatique qu’idéologique, créent l’Ecole néo-classique, dite aussi empirique, en s’efforçant de réaliser une synthèse des écoles précédentes : •de l’Ecole classique, ils retiennent la valeur d’une approche scientifique ; •de l’Ecole des Relations Humaines, la place donnée à l’homme et l’intérêt de sa motivation. « Le management est la fonction sociale la plus importante de l’entreprise », P. Drucker. Beaucoup de fondateurs de la grande industrie moderne peuvent être considérés comme exemplaires

administrateurs et à la sociologie, discipline naissante, un encouragement qui suscité de nouvelles réponses à de nouveaux problèmes. En sociologie, cette période est remarquable dans l’étude des traits essentiels des organisations et de leur relation à la société. La typologie de Weber, avec ses structures traditionnelle, charismatique et rationnelle légale en est un exemple .weber s’est avancé a considérer ce type d’organisation comme le plus « efficient ».mais Weber ne prévoyait pas de quelles

ouvrables du secteur, et quel que soit le type de réclamations. Enfin, cette étude soulignait également que les effectifs étaient largement suffisants chez Sécuriplus et qu’il s’agissait essentiellement un problème de productivité des ressources humaines. En moyenne chaque employé traitait 125 réclamations par jour chez Sécuriplus, ce qui était bien en deça de la moyenne de 155 réclamations par employé et par jour chez ses trois concurrents. Le degré de centralisation Les entreprises Sécuriplus

Laurence EYDOUX Master 2 Sciences du Travail et de la Société Ressources Humaines et Sociologie CNAM, Paris - 02/03/2009 Noam CHOMSKY Robert W. McChesney Propagande, MÉdias et DÉmocratie* Nouvelle édition augmentée Traduit de l’Anglais par Liria Arcal et Louis de Bellefeuille Préface de Colette Beauchamp Les Editions Ecosociété, Montréal, 2006, 209 p. Fiche de lecture Pour le cours d’Ethiques et ressources humaines Professeurs : Yvon PESQUEUX et Bruno TRIBOULOIS * Ce livre