Pourquoi Il Ne Faut Pas Supprimer Le Smic

Comment définir la richesse ? 2 A. Qui sont les riches ? 2 B. De nouvelles données sur les plus aisés : Les méthodes d’évaluation et leurs limites 3 C. Les répercussions sociales en France : Le pays où les inégalités se creusent 3 II. Pourquoi l’écart se creuse-t-il ? 5 A. Les patrons n’ont pas toujours autant gagné 5 B. L’évolution des modes de rémunération responsable de l’augmentation des salaires 6 C. Des riches parmi les riches 8 III. La productivité explique-t-elle toujours

senior » pourront prétendre à une indemnité d’un montant équivalent à celui de l’indemnité de précarité) (soit en principe 10 % de la rémunération brute totale due au salarié). Aucun succès des CDD sénior. Un décret du 28/08/06 l’a mis en place et supprimé lors de la codification pour le 1/5/07. Loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 contient des dispositions pour l’emploi des séniors. Dans la loi de financement de la sécurité social pour 2009, la pénalité mise en place serait déjà

site mobile en France. À quoi correspond ce site ? C’est un site de réservation en ligne dont la configuration est adaptée pour un accès possible par téléphone mobile. Le site «La Fourchette» est-il une personne physique ou une personne morale ? Pourquoi ? Une personne morale, le nom ayant été créé en relation avec l’objet du site. COMPLÉMENTS Le site «La Fourchette» : en se rendant sur ce site, on trouve la forme juridique (SA) et l’adresse postale du site.Corrigé du CAP Connaissance de l’Entreprise

Droit Social I. Présentation générale du droit du travail. A) Pourquoi un droit du travail? Idée d’inégalité entre les parties. Le droit du travail postule l’inégalité entre les parties. Le Code du travail ne protège pas tous les travailleurs. Il ne protège exclusivement que ceux qui sont soumis à une Subordination Juridique Permanente (SJP) 1) But: La protection de la partie faible au contrat. La partie est faible économiquement et juridiquement. - Économiquement : Pas de pouvoir

a supériorité juridique de la loi sur la convention collective, cette dernière ne peut pas modifier une règle impérative de la loi mais lorsque les lois prévoient des minima, la convention collective peut y ajouter quelque chose (ex: augmenter le SMIC). b. Le conflit entre deux conventions collectives Il est fréquent que deux conventions collectives soient simultanément applicables à une même entreprise. La loi du 4 mai 2004 pose en principe la supériorité hiérarchique des conventions dont

réside dans les conditions d’embauche et de rémunération. Il est donc intéressant d'analyser chacun des termes et de voir quelles conséquences, le statut de détaché ou d'expatrié entraîne pour l'entreprise ou le salarié. 2) L'aspect juridique Il faut entendre par détachement, le salarié français ou étranger d’une entreprise ayant son siège social en France, qui est envoyé en déplacement à l’étranger pour une durée déterminée (inférieur à trois ou six ans) et qui continue d’être rémunéré par son

des actifs « ordinaires », c’est une catégorie de travailleurs ayant des restrictions plus ou moins contraignantes, nécessitant des aménagements sur leur poste de travail, sur leur condition de travail. Mes problématiques sont les suivantes : Pourquoi, les travailleurs handicapés sont-ils des actifs atypiques de par leurs caractéristiques ? Comment l’entreprise de travail temporaire peut-elle être un moyen d’insertion professionnelle pour les travailleurs handicapés ? La première partie consistera

travail sur l'ensemble de la vie s'est réduit du fait de l'allongement de la scolarité et de l'institution des retraites. Il est donc possible de vivre de plus en plus vieux, en travaillant de moins en moins ! C'en est d'ailleurs une condition. Pourquoi ? Tout simplement parce que la productivité du travail augmente: on produit de plus en plus par unité de temps de travail, en faisant travailler davantage les machines et moins les hommes. Argument 2: l'allongement de la durée du travail et de

débouché sur une véritable solidarité collective face aux aléas économiques et sociaux. Cette protection sociale a aussi un impact sur le fonctionnement économique et social de la société. I. La cohésion sociale et les instances d’intégration. Il faut tout d’abord définir ce que signifie l’intégration sociale puis étudier les instances d’intégration et enfin s’interroger sur la crise du lien social c'est-à-dire repérer les signes et dégager les causes d’un éventuel affaiblissement du lien social

a pas de monnaie, ou le système est instable => les échanges ne peuvent pas se développer => l’économie de Troc => on produit quelque chose, il faut trouver coéchangiste intéressé et être soi-même intéressé => mutuellement intéressent ; Équivalent monétaire => pouvoir d’achat indifférencier, pouvoir d’affecter ce qu’on veut=> pouvoir attracteur. Il faut avoir l’autorité pour que la monnaie qu’on fait soit reconnue. Un bien particulier comme monnaie => coquillage, les os => abandon pour les pièces