Pourquoi Le Marketing Est Indissociable De La Gestion De Projet

d’acquisitions et de fusions soient assez différents, les principes de leur conception, de leur mise en œuvre et de leur gestion sont sensiblement les mêmes. C’est d’ailleurs, la raison pour laquelle nous avons choisi de traiter conjointement ces deux opérations dans un même chapitre. 1.2 F&A : quelques chiffres Les F&A internationales ont connu un essor rapide ces dernières années. Indissociables du phénomène de la mondialisation, elles ont redonné un nouveau visage à l’industrie mondiale. En effet, les

sont les utilisateurs de ces outils ? La fiabilité et la pertinence des informations Les valeurs créées par les SI Les limites de ces outils au CDN Décathlon 1) 2) 3) 4) 7 7 13 24 31 Création de valeurs et Knowledge Management 1) 2) 3) 4) 7 La gestion des connaissances au sens large Les types de connaissances Les sources de connaissances Les créations de valeurs Les outils d’aide au Knowledge Management 1) 2) 5 Présentation de Décathlon et du groupe Oxylane. Les outils utilisés par Décathlon

par le cours MET2100 intitulé « gestion des organisations : complexité, diversité et éthique », est l’importance des attitudes et du savoir être des étudiants. Cet objectif reflète la capacité de l’étudiant à s’adapter à des situations variées et d’ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques et des enjeux de son environnement. C’est l’une des principales compétences du gestionnaire, et nous avons su la comprendre et la développer grâce au présent projet. Dans ce qui suit, nous allons

restauration Unité d’enseignement n° 20 PROJET TUTORÉ La fidélisation de la clientèle d’affaires groupes et séminaires Christelle BREUT Année universitaire : 2006 – 2007 Sous la direction de : Yves CINOTTI UFR DE LANGUES, LITTÉRATURES ET CIVILISATIONS ÉTRANGÈRES CENTRE D’ÉTUDES DU TOURISME ET DES INDUSTRIES DE L’ACCUEIL LICENCE PROFESSIONNELLE HÔTELLERIE TOURISME Option : hôtellerie restauration Unité d’enseignement n° 20 PROJET TUTORÉ La fidélisation de la clientèle d’affaires

professionnel et universitaire agréé par l'Etat du Sénégal sous les numéros : 05523/MEN/DC/DFP et n° 004/AG/ME/DES4, Sicap Darabis Avenue Bourguiba DakarBP : 9036 Dakar SénégalMémoire pour l'Obtention du diplôme de la Licence ProfessionnelleOPTION : Gestion des Ressources HumainesTHEME :LE RECOURS POUR LES ENTREPRISES AUX CABINETS DE RECRUTEMENT Présenté et soutenu par :M.Maguette SYLLA | Encadreur : Docteur Serge Francis Simen | | | ------------------------------------------------- SOMMAIREDEDICACES

vos connaissances et compétences et de vos précieux conseils ainsi que votre enseignement clair et précis Nous vous sommes très reconnaissants de bien vouloir porter intérêt à ce travail. Ainsi, nos remerciements vont également au responsable marketing d’Unilever Maroc sa générosité, son temps précieux, et le partage des connaissances et expérience qui ont été d’un grand soutien dans la réussite de ce présent travail. 3 Table de matière Remerciements ......................................

on continue... Le projecteur numérique Pour projeter une belle image sur un écran situé à des dizaines de mêtres afin que des bandes de gougnafiers se goinfrent de pop-corn en ayant payé un gentil billet, il faut - rien de nouveau sous le soleil - une GROSSE lampe et tout l'attirail qui va autour (oula, je sens que je vais me faire tuer par une horde de puristes là...) pour qu'elle serve à quelque chose. Comme l'image qu'on va projeter est au format numérique, et non plus argentique, il

de Gestion à Tanger, qui ne s'est pas attardé à m'orienter et à m'encourager afin de donner le meilleur de moi-même. Aussi, j'aimerai remercier Mme. Naziha BELKEZIZ, Responsable PME, Marketing et Communication à la Banque d'Entreprises et signataire de la convention de mon stage, ainsi que mon encadrant professionnel M. Issam MAGHNOUJ, Responsable Marketing Entreprises et Communication à la Banque d'Entreprises qui fut d'une très grande aide et apport à mon stage au sein de l'entité Marketing. Enfin

anxiété…) ; - les caractéristiques de la structure (répartition des tâches et des compétences, qualification du personnel, rémunérations, procédures) ; - les mesures d'urgence à initier une fois la reprise effectuée (réorganisation, recrutement, gestion des litiges, communication). Un DS s'interroge sur les perspectives de l'entreprise. Il est assorti d'un DS financier. 1 Voir : Meier O., 2005, Diagnostic stratégique, Paris, Dunod., p.45 sq. Le système d'offre se définit comme "l'ensemble organisé

.......................................- 29 Le verre et les cinq sens, naissance du projet « polysensorialité des emballages ».............................- 31 - 2.2.2.1 2.2.2.2 2.2.2.3 3 Le contexte de recherche ...........................................................................................................- 33 3.1 3.1.1 3.1.2 Intégration du sensoriel en marketing : naissance du marketing « sensoriel » ........................- 33 Apparition de nouveaux modes de consommation