Pourquoi Le Partage De La Valeur Ajoutée Peut Il être Conflictuel

notion de valeur ajoutée est une des plus importantes en macroéconomie (une partie de la science économique étudie les grandes structures et les phénomènes économiques), elle est l’indicateur qui mesure la richesse d’une entreprise pendant une période définie. On peut la trouver en diminuant les consommations intermédiaires (toutes les dépenses de l’entreprise sauf  les impôts et les salaires)  du chiffre d’affaire de l’entreprise. Pourquoi le partage de la valeur ajoutée peut-il être conflictuel ? Tout

cet ouvrage est de comprendre : - D’une part, pourquoi ce marché, qui semblait répondre aux critères définissant une concurrence parfaite, s’est révélé très conflictuel, avec des revendications récurrentes sur les salaires mais aussi sur la durée du travail ; [Aucun marché n’a ce caractère aussi constant et affirmé ; C’est le seul dont les conflits –les grèves– font l’objet d’un recensement par les statistiques officielles] ; - D’autre part, pourquoi le législateur est revenu sur les grands principes

va le revendre sur le marché ce produit a une valeur marchande de la production (Quantité x prix de vente). Pour vendre, l'entreprise a du acheter des consommations intermédiaires (table, ordinateur, voiture, etc) qui ont une valeur marchande. Lorsqu'un économiste parle de richesse, il entend 3 types de richesses productive: Les biens et services créés. L'entreprise va s'efforcer d'obtenir une valeur marchande de production supérieure à la valeur marchande des consommations intermédiaires de

Chapitre 8 : Les inégalités entre les agents et entre les nations. 1. Les inégalités de revenus : 1.1 Comment se répartissent les revenus primaires ? A. Le partage de la valeur ajoutée La valeur ajoutée d’une entreprise mesure la création de richesses dont elle est responsable. On l’obtient en déduisant du chiffre d’affaires l’ensemble des consommations intermédiaires (achats de biens ou de services) que l’entreprise a dû effectuer pour fonctionner. La richesse globale que dégage ainsi une

doivent être guidés par un sens commun qui détermine la combinaison de leurs intérêts divergents et ainsi créer une certaine prospérité au sein l'entreprise. Cependant, l'entreprise est souvent cible de conflits, c'est à dire d'une situation de blocage entre au moins deux personnes qui ont un intérêt ou un objectif commun et sur lequel elles ne sont pas d'accord. Pourquoi considérer l'entreprise comme un lieu de conflit ? Nous montrerons d'abords que l'entreprise est une organisation qui peut être

travail 2)Des facteurs de production substituables ou complémentaires (exercice bilan) B) L ‘évaluation de la production. 1) L'évaluation de la production marchande a) Définition de la valeur ajoutée b) Le calcul de la valeur ajoutée (doc 3 ) 2) L’évaluation de la production non marchande 3) De la valeur ajoutée au PIB . a)le calcul du PIB b)les limites du PIB C) D'autres instruments de mesure se mettent en place 1)L'IDH 2)D'autres indicateurs Synthèse : texte à trous §3 La répartition

services. On peut citer IBM (constructeur d’ordinateurs et service de maintenance et de conseil informatique), Virgin (service de transport aérien, Virgin Cola, production de disques…), ou Bouygues (promoteur immobilier, TF1, Bouygues Telecom…). 5. Quel est le but de ces entreprises ? Ils sont nombreux : produire, faire des profits, se développer, et surtout survivre… Document 2 (p. 38) 6. Dans les colonnes « Produits » et « Charges », quel est le nom de la ligne ayant pour valeur 400 000 € 

des uns peut limiter la consommation des autres. La forte demande de produits rares (diamant, pétrole...) entraine une hausse des prix de ces produits. b) La notion d’utilité : - L’utilité : tout ce qui est capable de satisfaire un désir (bien ou un service). La limite de l’utilité c’est que tout le monde ne peut pas satisfaire ses désirs car il n’aura pas suffisamment d’argent pour satisfaire ses désirs. Par ailleurs, même les produits néface (alcool, drogue...) l’homme peuvent être considéré

Introduction au cours de Première Pourquoi vit-on en société ? Notre projet, en Permière, est de répondre à cette question à l’aide des outils de trois disciplines : * L’économie, qui étudie la manière dont les hommes satisfons leurs besoins. Elle s’interesse donc à la production, à la consommation, à la répartition des richesses. (Page 162 du dictionnaire d’économie) * La sociologie, qui étudie comment les hommes vivent en société (les manières de penser, de sentir, de percevoir le monde

salariés demandent une augmentation de salaires - un reclassement : ils veulent pouvoir monter dans la hiérarchie, arriver à des catégories meilleures Donc les revendications concernent les attributs de l'emploi : Les conditions de travail doivent être améliorées dans le sens d'une meilleure reconnaissance du travail des ouvriers. L'emploi existe, il s'agit d'améliorer la position de salariés dans le monde du travail. aujourd'hui Les salariés de Mark's and Spencer et de Danone font grève afin de