Pourquoi Le Salaire Minimum Peut Il Bloquer L Embauche Des Salariés Les Moins Qualifies

Sommaire Introduction 1ère Partie : La Diversité I .Historique et Charte de la diversité a .Historique b .Charte de la diversité : pourquoi faire ? II .La diversité : entre obligations légales et engagements a .les obligations légales b .les engagements des entreprises III .La diversité : d’importants efforts à réaliser a .Le label égalité et la diversité en France b .La diversité chez Dexia 2ème partie : Les inégalités hommes/femmes I .Les origines et les freins à la

est le droit du travail subordonné. Il règle les rapports des salariés avec leur employeur, sous l’autorité duquel ils accomplissent un travail et reçoivent en échangent un salaire. I/ DEFINITION ET NOTIONS : A / NOTIONS DE DROIT DU TRAVAIL : Les règles juridiques applicables aux relations de travail sont diverses : législation du travail, législation industrielle, ouvrière, et sociale. Aucun de ces termes ne peut être considéré comme dépourvu d’ambiguïtés. Seule l’expression

alors que la femme gérait l’intendance domestique. Forcément l’épouse, la sœur ou la fille était dépendante financièrement, ce qui les limitait dans leurs projets personnels. Progressivement, les choses ont évolué. Lors des deux guerres mondiales, on peut dire que la situation a basculé car les femmes ont du prendre la place des hommes. Depuis les femmes ont obtenu des victoires significatives dans de nombreux domaines (contraception, avortement, etc.…). La parité est aujourd’hui protégée par la loi

l’élaboration de notre mémoire. Ainsi qu’Elisa, Pauline et Sylvie pour leur relecture attentive. page 2 sur 145 SOMMAIRE PREAMBULE ..................................................................................................... 8 1 Pourquoi ce thème d’étude ? ................................................................................................ 8 2 Le choix méthodologique .....................................................................................................

sociale. La question est de savoir qui est l’employeur ? : Les dénominations sont nombreuses. L’employeur qui assujettit à son joug le salarié subordonné n’est pas présent dans la fonction publique, alors le droit du travail n’est pas applicable entre l’état et les fonctionnaires (ils ont un statut légal). Par exception les salariés des spic sont des salariés de droit privé. Dans ce domaine les tète à tête sont rares car le droit du travail a une dimension collective, les droits sociaux sont

INTRODUCTION : §1 : Présentation de la matière A/ Du droit du travail au droit social Le droit du travail peut être défini comme l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et leurs salariés. Peu à peu le droit du travail c’est détaché du droit civil pour des motifs de santé publique et pour des motifs de santé sociale. En 1840, il y a eu un rapport du docteur Villermé sur les conditions sanitaire

royal (soutenu par l’aristocratie => forces conservatrices) et le parlement, qui est là pour représenter les intérêts de la bourgeoisie. A l’époque, il existe le suffrage censitaire (1791). Le droit de vote est réservé au contribuable qui paie un minimum d’impôt (cens). Par conséquent, les parlementaires ne représentent que les contribuables. Depuis la Révolution (1789), la bourgeoisie a pris une place de plus en plus forte sur le plan économique. Sur le plan politique, cette bourgeoisie a du

stratégies d’internationalisation. On étudiera à cette occasion les principaux déterminants de la division internationale du travail, en insistant sur le rôle des coûts de transport et de communication. On montrera que la différenciation des produits peut être à l’origine d’une compétitivité hors prix. On explicitera enfin la complexité des conséquences de cette internationalisation sur les pays d’accueil. Acquis de première : gains à l’échange, spécialisation, échange marchand. On identifiera les grands

fil du temps. Ce développement s’est notamment concrétisé par le changement de la vision de l’homme au travail. D’abord considéré comme simple employé, une charge pour l’entreprise au même titre qu’une machine, le salarié est devenu aujourd’hui un avantage grâce auquel l’entreprise peut se distinguer. Le développement et la productivité d’une organisation dépendent de plusieurs facteurs. La motivation et la satisfaction des employés ne sont que deux de ces facteurs, mais ils sont importants

stratégies d’internationalisation. On étudiera à cette occasion les principaux déterminants de la division internationale du travail, en insistant sur le rôle des coûts de transport et de communication. On montrera que la différenciation des produits peut être à l’origine d’une compétitivité hors prix. On explicitera enfin la complexité des conséquences de cette internationalisation sur les pays d’accueil. Acquis de première : gains à l’échange, spécialisation, échange marchand. On identifiera les grands