Pourquoi Le Salaire Minimum Peut Il Bloquer L Embauche Des Salariés Les Moins Qualifies

| |L'activité connue | |Ce type de création peut paraître a priori le moins risqué : l'idée est bien maîtrisée car elle correspond à un métier exercé pendant plusieurs années. | |Les « règles du jeu » sont connues, les compétences techniques à mettre en œuvre font partie du savoir-faire, bref, on se sent à

principales formalités sur des imprimés réels (formulaire unique, statuts SNC, SARL, SA, annonces au journal et au BO, imprimés de la CNSS etc.) Etudes de cas théoriques et pratiques de création d’entreprises : ceux qui ont réussi et pourquoi ? ceux qui ont échoué et pourquoi ? 3 : Contenu détaillé Séances Contenu du programme 1é séance 1ére partie : Le profil du créateur Organisation du séminaire : Les grandes lignes du programme, les attentes des étudiants, les règles de notation du séminaire, les

réforme portant sur le changement de statut d'employé en statut d'ouvrier et sur la fermeture envisagée du centre de Strepy Braquegnies. Un détournement de fonds et de formes qui selon les syndicats n'avait qu'une finalité: une faillite programmée! Pourquoi une telle volonté de la part de la direction et des actionnaires américains de Brink’s Belgique ? Essentiellement pour deux raisons : d’une part Brink's Belgique est en déficit depuis 7 ans et ce changement de statut était celui de la "dernière

frontières du travail et du hors travail ne sont jamais évidentes à délimiter. Une seule et même activité peut relever du travail dans certains cas et pas dans d'autres. Plus que le contenu même des activités, c'est le contexte dans lequel elles se déroulent qui détermine leur dénomination comme travail. Par exemple, lire une recette de la poule au pot peut relever tour à tour: * Du travail salarié: pour un cuisinier; * Du travail domestique: pour une mère de famille; * Du loisir: pour un gastronome;

La négociation collective sur la pénibilité 3 5. Évolutions des négociations collectives de branche et d’entreprise (notamment sur les mises en retraite) et initiatives dans le secteur public 6. Les comportements des employeurs et des salariés III - Evolution des revenus des actifs et des retraités 45 1. Les niveaux de vie 2. Les pensions de vieillesse IV - Les contraintes des finances publiques 60 1. La Conférence des finances publiques et l’engagement national de désendettement

Bcp de décisions correspondent à un calcul qui se fait à la marge Les gens prennent généralement les décisions qui améliorent leur situation Principe 1 : La rareté La science éco est basée sur le principe de rareté. Les ressources sont tout ce qui peut être utilisé pour la production d’autre chose (terre, travail, capital). Les ressources sont rares : Les naturelles sont souvent limitées (pétrole) La quantité de travail est limitée par la population, la durée des journées, l’intelligence et l’habileté

travailleurs salariés (financement assujettissement) Partie II : Les prestations de sécurité sociale (maladie, accident, retraite, chômage, maternité, veuvage…) TITRE INTRODUCTIF Sécurité sociale c’est une terminologie qui appelle des précisions. De quoi parle-t-on ? 1. Définition La sécurité sociale n’est pas une notion dont les contours sont précisément définis. On pourrait la définir comme un système organisant un ensemble de garantir pour protéger des catégories plus ou moins large de

négociation collective sur la pénibilité 22 30 3 5. Évolutions des négociations collectives de branche et d’entreprise (notamment sur les mises en retraite) et initiatives dans le secteur public 6. Les comportements des employeurs et des salariés III - Evolution des revenus des actifs et des retraités 1. Les niveaux de vie 2. Les pensions de vieillesse IV - Les contraintes des finances publiques 1. La Conférence des finances publiques et l’engagement national de désendettement 2. Les objectifs

chacune et entretiens individuels en face à face d’1h30 chacun. 4 réunions de groupe, composées comme suit : Groupe 1 : « jeunes / métiers techniques » : 10 jeunes, hommes et femmes, âgés de 18 à 26 ans, de CSP moyenne / basse, actuellement non salariés ou en tous cas pas en CDI, en fin de cursus de lycée technique et professionnel ou en apprentissage ou ayant achevé ces formations et sans emploi, plutôt désireux de créer leur propre entreprise, à Paris. Groupe 2 : « jeunes / métiers tertiaires

unique. Selon la taille et les objectifs des dirigeants des entreprises, mais également en raison des jeux de pouvoirs entre les acteurs et des objectifs explicites ou implicites des personnes chargées de l'implanter et de la faire fonctionner, elle peut suivre des logiques variées. Ces logiques se situent bien entendu dans le respect général de la stratégie globale de l'entreprise. Mais, elles orientent cependant la GPRH sur des axes particuliers qui en constituent des entrées spécifiques