Pourquoi Le Salaire Minimum Peut Il Bloquer L Embauche Des Salariés Les Moins Qualifies

Introduction, 1 1. Pourquoi les syndicats? 5 L'argument de l'assym~trie de pouvoir, 6 - L'argument de l'ind~termination des salaires, 15 - L'argument du pro~ social, 21 - L'argument du pouvoir d'achat, 24 - La vraie fonction des syndicats: des groupes de pression i vocation redistributive, 27 - La fécondit~ de l'hypoth~e &onomique, 42. 2. Les syndicats sont-ils utiles? 59 Les arguments de Freeman et Medoff, 61 - Les déficiences de l'analyse de Freeman et Medoff,70. Annexe: Pourquoi le déclin

donc, il y a une évolution juridique du code du travail. *cause politique: il existe actuellement dans le code du travail des contrats aidés ( contrat de travail permettant à l’employeur de percevoir des aides financières en contrepartie d’une embauche de certaines personnes) qui changent très souvent. Ces contrats devraient disparaître pour être remplacés par un contrat unique ( fusion de différentes formes de contrat). - c’est un code extrêmement développé: il est plus épais que le code civil

droit di travail ? Le droit du travail pose les règles officielles fixant les rapports entre l’employeur et les salariés. Faire du dt du tr c connaître les règles du jeu social. C une matière vivante permettant de résoudre des problèmes pratiques mais pour autant la technique juridique demeure essentielle, le contrat de travail est d’abord un contrat. 1er problème : comment peut-on recruter quelqu’un ? Le dt du tr va poser les règles gouvernant l’embauche mais pas forcément toutes les règles

moyens techniques (machines, outils, moyens de transport…) mis en œuvre par une entreprise pour assurer sa production. COEFFICIENT D’INTENSITÉ CAPITALISTIQUE Quotient de la valeur des équipements techniques d’une entreprise rapportée au nombre de salariés à temps plein. Mesure la valeur moyenne d’un poste de travail et augmente en fonction de la tendance engendrée par l’automatisation, sur une longue période. Sources et limites de la croissance a croissance économique constitue l’objectif principal

interdites CROISSANCE, FLUCTUATIONS ET CRISES Bac_SES.indb 5 20/12/12 11:10 L’ESSENTIEL DU COURS COEFFICIENT D’INTENSITÉ CAPITALISTIQUE Quotient de la valeur des équipements techniques d’une entreprise rapportée au nombre de salariés à temps plein. Mesure la valeur moyenne d’un poste de travail et augmente en fonction de la tendance engendrée par l’automatisation sur une longue période. EUROS COURANTS/ EUROS CONSTANTS Quand on évalue une production aux prix de l’année

bureau de la Banque mondiale à Dakar sur le thème « sortir de la pauvreté par le travail ». Ce concours a pris place parmi un nombre d’écoles et d’associations de la jeunesse pendant le mois d’août 2007 et son accès a été réservé à des jeunes âgés de moins de 25 ans. ii EQUIVALENTS MONETAIRES Unité monétaire = CFA Franc (CFAF) 1 dollar US = CFAF 483 ANNEE FISCALE 1er Janvier - 31 Décembre SIGLES ET ABREVIATIONS AFD AGETIP ANEJ APIX ASACASE ANSD BAARA BEP BFEM BIT BTP BTS CA CAP CDCSP CDD

raisons qui ne sont pas simplement d’ordre réglementaire. Cf. le cas des actions: même si elles sont  cotées en bourse, il n’est guère envisageable de les vendre si leurs cours sont trop bas).   6. Les ménages tirent l’essentiel de leurs revenus de leurs activités productives: celles des salariés,  mais  également  celles  des  entrepreneurs  individuels  (c’est  le  cas  des  agriculteurs  exploitants,  des  artisans, des petits commerçants et des professions libérales : pour chacun d’eux, l’entreprise n’a pas  d’existence  juridique  distincte 

aligner les intérêts de leurs salariés sur les intérêts des actionnaires via le système de rémunération notamment Structuration des pratiques d’expropriation i. Comportements au travail Le zapping professionnel Turn-over en Europe des salariés = 14% depuis 2000 en moyenne contre 10% décennie 90 30% des salariés quittent leurs employeurs au cours de la première année Conséquence : difficultés des entreprises pour conserver les jeunes embauchés les plus qualifiés. ii. La remise en cause de la

responsabilité sociale 27 9) Actualité 27 10) Conclusion 31 11) Recommandations 32 13) Références bibliographiques 34 Annexes 36 Sommaire exécutif Notre étude de cas va porter sur Price Chopper. Price Chopper est un magasin qui se qualifie d’étant le magasin avec les prix les plus bas par rapport à ses concurrents. Nous allons donc analyser les points importants de sa gestion et essayer d’en tirer des conclusions afin de comprendre comment marche le magasin et comprendre ce qui pourrait

surtout artisanal qui détenait les outils et le main d’œuvre. Pour Marx il existe une sorte d’exploitation entre ces deux classes, il a un point de vue beaucoup plus critique. La encore, une mauvaise répartition des richesses entre ces deux classes peut etre a l’origine d’un blocage. Analyse : 2 Smith Smith (1723 ;1790) née en écosse, il est dans un premier temps un philosophe qui s’interesse d’abord au sentiment moral, et a partir de la ces préocupations vont se tourner vers l’éco