Pourquoi Le Salaire Minimum Peut Il Bloquer L Embauche Des Salariés Les Moins Qualifies

SMIC est revalorisé au minimum à hauteur de la moitié de l’augmentation du pouvoir d’achat du salaire horaire de base ouvrier (SHBO). Il peut bénéficier de hausses supplémentaires (familièrement appelées « coups de pouce ») de la part du gouvernement. Pendant sa campagne, François Hollande avait promis un petit coup de pouce au salaire minimum. Par définition, le SMIC est le salaire minimum auquel l’employeur doit rémunérer son salarié pour son travail. Depuis 1980 (où le salaire horaire brut était de

active > Les mesures de la population Taux d'activité : Poids actifs sur la population en âge de travailler Taux d'emploi : nombre d'actifs occupés sur le nombre de personnes en âge de travailler → intérêt : indirectement (en creux) on peut observer les sorties du marché du travail → considéré comme un bon indicateur et il est devenu un objectif pour l'UE (Traité de Lisbonne) > On a une féminisation croissante de la population active qui passe par les 60s par le salariat. → aujourd'hui

des personnes recherchant activement un emploi : un tel niveau n’avait plus été atteint depuis 1999. Cette dégradation du marché de l’emploi, tendance lourde de la fin 2011, devrait s’accentuer au cours de l’année qui vient. Favorisée en cela, au moins à court terme, par la politique d’austérité mise en place pour contrecarrer la dégradation des comptes publics. Alors que faire face à ce qui semble inéluctable ? Les théories économiques (présentées dans le premier chapitre) sont riches mais contradictoires

10-L'existence de marché parfait : 15 11-Le marché du travail 15 1-L'offre de travail 16 12-Imperfections sur le marché du travail 16 13-Le dualisme du marché du travail 17 14-Le salaire minimum 17 15-Déterminant de la demande effective 20 16-Le multiplicateur keynésien 20 1-L'offre de travail 16 Préambule : Pourquoi y a-t-il des économistes ? Nous sommes dans une économie de rareté, il y a plusieurs raretés (espace, emploi, demande, ressources...). Accélération processus de délocalisation

34 B. L’application de cette loi aux entreprises de propretés --------------------------- 36 C. Pourquoi l’apparition de cette loi ------------------------------------------------------- 38 D. Les conséquences sur les entreprises de propreté ------------------------------- 40 1. Les conséquences sur l’organisation ----------------------------------------------- 40 2. Les conséquences sur les salariés ------------------------------------------------- 43 IV. MISE EN APPLICATION DE LA LOI AU SEIN DES

l’augmentation de la main d’œuvre dans une société suffisamment réactive n’a aucune raison d’augmenter le nombre de chômeur et réciproquement. Ainsi il est faux de croire que le départ en retraite des baby boomers entrainera une pénurie d’emplois (on peut même s’attendre à un effet contraire puisque ceci va accroitre les besoins de prélèvements sociaux et donc augmenter le coût du travail). Exemple de l’exode Mariel en 1980 à Cuba : l’arrivée massive de migrants vers Miami n’a pas été la cause de la

l'ensemble des salariés au niveau national et international. Les personnes sont des ressources. (produisent des ressources, VA) La fonction ressources humaines existe dans la mesure où j'ai au moins un salarié dans mon entreprise. (paye, déclaration) Il n'y a pas de ressources humaines dans le cas d'un cabinet qui fonctionne avec des libéraux et non des salariés par exemple. En revanche, le DRH n'intervient qu'à partir du moment où il y a 50 salariés ( c'est le

affaires. En 2008, le programme « Improve Business Climate in Morocco » de l’USAID avait analysé au Maroc certaines propositions issues du dialogue social à la lumière des critères retenus par la Banque mondiale pour l’élaboration de l’indicateur « Embauche des travailleurs ». Depuis, cet indicateur (qui a fait l’objet de nombreuses critiques internationales) ne concourt plus au classement des pays mais reste utilisé à titre d’information, de comparaison et d’échange de bonnes pratiques entre les pays

élément essentiel des libertés publiques. Le droit de grève est un droit fondamental reconnu à chaque salarié et protégé par la Constitution. Nous allons donc d'abord pour raconter l'histoire du droit de grève, puis ensuite vous montrer les causes et les conséquences de la grève. Cependant il faut savoir que ce moyen de pression énergique ne peut être exercé dans n'importe quelles conditions. C'est pourquoi nous vous expliquerons enfin les conditions requises pour mener cette pression. 1-Histoire du

des individus différents, à certaines ressources valorisées. I) Le caractère multidimensionnel des inégalités : A) Les inégalités économiques (salaires, revenus, patrimoines) : 1) Les inégalités de salaires sont importantes, mais aussi les + faibles et les + stables : Comme dans toute société, il y a en France des inégalités de salaires qui vont dépendre de la « valeur » que la société attribue aux différents postes de la hiérarchie du travail. Ces inégalités sont propres aux sociétés