Pourquoi Le Salaire Minimum Peut Il Bloquer L Embauche Des Salariés Les Moins Qualifies

Selon Maslow (psychologue américain 1908-1970), les besoins sont ordonnés en 5 niveaux (physiologiques, de sécurité, d'appartenance, d'estime, d'épanouissement). A l'opposé, les biens économiques sont limités quantitativement et donc plus ou moins rares, ils ont un prix. Le fait que les biens économiques soient rares implique qu'il faudra effectuer des choix, des combinaisons ou des sacrifices. L'objectif de l'agent économique (ménage, entreprise, Etat…) sera de répartir des ressources qui

dégager des caractéristiques communes. A) Des caractéristiques communes On peut identifier des caractéristiques communes dans différents marchés (automobile, logement Paris, marché local, salle de marchés ...). 1er critère distinguant les marchés : la nature des biens échangés, par exemple les biens et services s’échangent contre un prix, sur le marché du travail il s’agit de la force de travail s’échangeant contre un salaire ... 2ème critère : le lieu : des marchés réels (marchés de quartier) et des

L’ADAPTATION DES RELATIONS DE TRAVAIL PAR LE DROIT NEGOCIE ......................................................................................................... 29 SEQUENCE 03 : LE CHOIX DU REGIME SALARIE ............................................................... 53 SEQUENCE 04 : LE SALARIE FACE AUX CHANGEMENTS DE SON ACTIVITE PROFESSIONNELLE ...................................................................................... 65 83518TEPA01 4 4 CONSEILS GENERAUX CONSEILS

européens pour financer ce budget. Mais la politique budgétaire reste en 1er lieu une politique nationale. • Policy-mix : C’est un mélange entre la politique monétaire (BCE) et budgétaire (ETAT). Paralysie : On ne peut pas mettre en œuvre une politique européenne, à cause d’une unique politique monétaire européenne dirigée par la BCE et une politique budgétaire nationale. On a une politique monétaire intégrée (EUROGROUP) mais une politique budgétaire nationale.

1.2 – QUELS SONT LES FACTEURS QUI CONTRIBUENT A LA CROISSANCE ? Introduction : de la croissance potentielle à la croissance effective 1. La croissance économique correspond à une augmentation à long terme du volume de la production. On peut donc s’interroger sur l’origine de cette augmentation de la production. A long terme, ce sont les facteurs d’offre qui joue sur l’augmentation de la production.     La croissance est-elle due à une augmentation de la quantité de travail fournie

.................................................. 26 III - Les effectifs de salariés en contrats aidés : une montée en charge décalée par rapport à l’évolution du chômage...................... 29 A - Une tendance de long terme à la baisse des effectifs de salariés en contrats aidés ......................................................................................... 29 B - Un rebond des effectifs de salariés en contrats aidés à partir de 2010 ..........................................

vocation professionnelles sont des organisations qui ont pour objet la défense des intérêts professionnelles de leur membre, qu’il s’agisse de salariés, artisans, agriculteurs… c’est ce que nous allons étudier. Le syndicalisme = acteurs majeurs de la vie politique et sociale. On a comme acteurs essentiels : - Syndicat employeur : MEDEF - Syndicat salarié : FSU (SNES) pour les enseignants, CGT, CFDT, CFTC, FO, CGC, Sud, Solidaire, UNSA Lien étroit entre l’histoire du syndicalisme et la vie socio-économique

écrit en 1840 un rapport qui est le tableau de l’état physique et moral des ouvriers employés dans les manufactures de coton, laine et soie. Ce qui y est écrit est atroce. Dans cette loi, le travail des enfants des enfants de moins de 8 ans est interdit, de 8 à 12 on peut travailler 8 h par jour et de 12 à 16 ans jusqu'à 12 heures max par jour. A partir de 16 ans, plus de limite. En 1884, aux USA les syndicats se réunissent et décident de se donner 2 ans pour obtenir la journée de 8 heures. Deux

ENVERS LA SOCIETE 19 V. PROBLEMATIQUES ET ENJEUX 19 A. INSTITUTIONS MATTER 20 B. LA GLOBALISATION FINANCIERE MET ELLE FIN A LA DIVERSITE DES CAPITALISMES ? 20 1. LA GLOBALISATION FINANCIERE 20 2. LA CRITIQUE DU MODELE ANGLO SAXON 21 3. POURQUOI LA FRANCE N’ADOPTE T ELLE PAS LE MODELE DANOIS DE FLEXISECURITE ? 21 I. DEFINITIONS ET NOTIONS CLES 1. CAPITALISME Mode d’organisation économique fondée sur la propriété privée des moyens de production et l’allocation décentralisée des ressources

|83 | introduction : Quelque soit l’importance des moyens matériels dont dispose l’entreprise (capital financier et technique) rien ne peut fonctionner sans l’intervention de l’homme. Donc « Il n’y a de richesse que l’homme » disaient déjà les premiers économistes du 17ème siècle. En effet, la vraie valeur ou la vraie richesse d’une entreprise est constituée par son personnel qui