Pouvoir De L Employeur Et Contrôle Du Juge

écoutes afin d'assurer la sécurité nationale COURS 2: Nos institutions:Il existe trois pouvoirs en France:- le législatif qui vote les lois (Assemblée Nationale + Sénat)- l'exécutif qui fait exécuter les lois (Chef d'Etat + son gouvernement)- le judiciaire qui s'occupe des conflits au sein de la société civile et qui sanctionne les infractions aux lois votées par le législatifLe principe d'indépendance des pouvoirs est essentiel mais deux limites subsistent:- le législatif peut intervenir sur l'exécutif:

Il s’agit du contrôle médical, à l’initiative de l’employeur, des travailleurs en arrêt de travail. Lorsqu’un travailleur [1] est en arrêt de travail, il a droit à un revenu de substitution (= appelé indemnité journalières ou IJ) payé par la sécurité sociale et en plus, dans certains cas seulement, d’un complément de salaire payé par son employeur. Cela dépend de sa convention collective. Le complément employeur serait de 90% pendant une certaine durée variable selon l’ancienneté.Voir la loi

société il y a toujours des conflits Plusieurs types de conflits : sur la portée de la teneur des droits de chacun sur la règle applicable et l’interprétation Quand il y a conflit il faut que un tiers intervient pour trancher le problème. Ce tiers = juge Les juges sont nécessaires car une société civilisée repose sur le fait qu’on ne peut pas faire justice soit même Par csq : l’Etat est donc le garant de l’ordre public autrement dit la justice est presque un devoir de l’Etat vis-à-vis des citoyens

Cas pratique Un employé de l’Agence France Presse est en litige avec son employeur. La question qui se pose dans cette affaire est celle de savoir qui, de la juridiction administrative ou judiciaire, doit être compétente pour statuer sur l’affaire. Dans le cas pratique il est relevé que l’AFP est investie d’une mission d’intérêt général. C’est pourquoi l’avocat pencherait plutôt pour la qualification de personne morale de droit public. De ce fait, l’employé serait lié par un contrat administratif

vérifier la bonne application de la loi. Elle juge la « forme ». Il n’ya qu’une cour de cassation. Elle siège à Paris. 2nd degré Cour d’appel = saisie par l’une des parties au procès, cette juridiction du 2nd degré procède à un nouvel examen des affaires jugées par les tribunaux du 1er degré. Elle juge le « fond ». Il y a une trentaine de cours d’appel en France. 1er degré - Juridiction spécialisées : o Tribunal de commerce = juge tous les litiges entre commerçants ou sociétés

2 Les pouvoirs de l’employeur. 9 I Les pouvoirs réglementaires. 9 A Le règlement intérieur. 9 1 Quelques règles obligatoires. 9 2 Les clauses interdites. 9 B La mise en place et le contrôle du règlement intérieur. 9 1 La mise en place du règlement intérieur. 9 2 Le contrôle du règlement intérieur. 10 a) Le contrôle administratif. 10 b) le contrôle judiciaire. 10 3 Les notes de service. 10 II Le pouvoir disciplinaire

LES DIFFÉRENTS RÉGIMES JURIDIQUE ET LEUR ÉVOLUTION 1. L'employé travaille chez le même employeur de manière continue sur une longue période. Son statue correspond au contrat de travail, il est placé sous l' autorité du patron. 2. Les obligations de l'employeur à temps complet son lié à la moral et à l'humanité. Le patron ne se sens pas d'obligation avec celui dont il loue le travail ponctuellement. A. Quels effets pour le salarié? Il s'agit d'un contrat de travail à duré indéterminé.

droit est-il légitime - Légitimité sociale : nécessité d’organiser et de réguler les rapports sociaux - Légitimité juridique : la règle de droit est élaborée par des autorités investies du pouvoir de créer le droit (représentants élus des citoyens…) Thème 2 : À qui est confié le pouvoir d’élaborer la règle de droit ? σ Quelles sont les autorités créatrices de normes et les différents types d’actes pris par ces autorités ? σ Quels sont les différents types d’actes pris par ces autorités 

contradiction est-elle réelle ? Elle est plus apparente que réelle. Doit être analysée la relation juridique entre employeurs. Dans ce type de relation entre employeurs, il n’y a pas en réalité de contradiction, il y a égalité (devant les charges sociales par exemple). Egalité résultant de l’adoption de conventions collectives car il s’agit de règles appliquées par les employeurs, il s’agit d’une démarche d’unification des textes que les entreprises doivent appliquer aux salariés. La relation

En droit du travail, on applique le principe de faveur. Autrement dit, plus on descend dans les normes, plus la norme doit être favorable au salarié (sauf dérogation). Les dérogations se situent entre les normes conventionnelles et les normes employeur/employé. Les conventions collectives doivent respecter le principe hiérarchique, c’est-à-dire qu’elles ne peuvent pas avoir des dispositions contraires aux lois. Elles doivent être plus favorables que la loi. Le salaire d’un salarié doit être