Powerpoint Rh

PERRET (APERRH@aol.com) est directeur général du cabinet Conseil & Projet. Anne ROSSI est directeur général adjoint de clinique dans le Sud de la France. Stéphane ROUSSEAU (st.rousseau@free.fr) est responsable de projet et directeur du développement RH. Guillaume SCHIER (gschier@escem.fr) est Doyen du corps professoral et Professeur à l’Escem. Il est également directeur associé du Groupe Dever. Richard SOPARNOT (rsoparnot@escem.fr) est Professeur de stratégie et management à l’Escem. Alberic TELLIER

     Google Images TinEye ALPIR GazoPa YaCy (particularité : pair à pair) Moteurs de recherche de vidéos  Fooooo (jp) 11   D-spee (désactivé) Strimoo.eu Moteurs de recherche sur les sites de partage  FilesTube Moteurs de recherche RH         GM Recruitment1 (aleph-networks) Indeed Jobboom Jobsenfrance Keljob.com Monster StepStone Workopolis Moteurs de recherche sémantique       Ariane Firmily Fise Verticrawl WolframAlpha Yatedo Moteurs en langage naturel  WolframAlpha

Plan d’action commercial pour lancement de l’activité o Objectifs de CA, moyens, coûts • Plan de communication sur l’année de lancement o Moyens, coûts, fréquence, cadencement 4- ORGANISATION INTERNE DE L’ENTREPRISE • Mode de gouvernance • Politique RH et définition des postes internes et externesMission professionnelle en entreprise – MPE Page 17 5- STRUCTURE ET CHOIX JURIDIQUES : • Choix de la structure • Environnement juridique particulier 6- PRÉVISIONNEL FINANCIER • Évaluation des besoins de

recruteurs les cherchent en haut à gauche, pas ailleurs ! Vu aussi des CV sans coordonnées, le candidat les ayant mises dans le mail uniquement.     - la forme : le format italien, les colonnes, les cadres trop nombreux, le fouillis, le CV sous Excel ou PowerPoint ne sont pas les bienvenus. 1 ou 2 pages pas plus (le record chez nous est à 21 pages si ça vous tente !). Un format classique n’exclut pas l’originalité par les couleurs, un bandeau sur le coté, et les titres. Mais attention à être en conformité

Serveur ERP ) ( Outil de Reporting ) ( Données )Figure 4 : architecture technique d’un ERPL'ERP est donc sur serveur. La majorité des ERP sont couplés à une base de données ORACLE. De plus, les ERP sont compatibles pack Office, en particulier pour Powerpoint et Excel. En effet, le premier étant utile pour personnaliser les bureaux ERP en fonction de l'entreprise et le second pour effectuer les imports/exports de données. Enfin, les ERP sont aussi compatibles avec des outils de Reporting ( CrystalReport

Figure 2 : Cartographie des processus ........................................................... 18 Figure 3 : Organigramme fonctionnel simplifié du cabinet ................................ 19 Figure 4 : Exemple de cartographie - Stratégie et Politiques RH ........................ 22 Figure 5 : Boucle d'amélioration continue...................................................... 24 Figure 6 : Matrice du changement (D. Autissier) ............................................. 27 Figure 7 : Typologie des

• Accès à Internet via la version mobile d’Internet Explorer. • Accès intégré aux réseaux sociaux Facebook (avec intégration des contacts), Live de Microsoft (dont Xbox). • Plate-forme Microsoft Office intégrée avec en particulier : Word, Excel, PowerPoint, mais aussi OneNote et l’accès aux portails SharePoint de l’entreprise. • Accès à la place de marché en ligne de Microsoft proposant l’achat sécurisé d’applications pour le terminal. • Les interfaces de développement offertes par la plate-forme

Chapitre 12 Le rôle RH du manager commercial Recruter, rémunérer, évaluer les commerciaux 341 Recruter efficacement les commerciaux Contexte et enjeux du recrutement Définir poste et profil L’entretien de recrutement Réussir l’intégration du nouveau commercial Rémunérer les commerciaux Les critères d’un « bon » système de rémunération Les différents éléments de la rémunération Procéder aux augmentations individuelles La partie variable du salaire des commerciaux Les entretiens « RH » du manager commercial

d’IBM Source : Poste de travail : Intranet - Newsletters de la BU FSS est un bihebdomadaire sur le secteur banque assurance dont l’objectif est de renforcer « la connaissance client » (événements, stratégie entreprise, organisation/RH…). Cette newsletter est une veille technologique qui est envoyé par email par l’assistante marketing (cf annexe 4). - Les outils de travail collaboratif est un support de communication interne qui permet aux collaborateurs d’une même entreprise

dans le secteur du Tourisme, de l'Aménagement ou de l'Immobilier • Anglais et Français écrit et parlé indispensable • Parfaite maîtrise de la rédaction et de la recherche documentaire • Sens aigu de l'analyse • Parfaite maîtrise des outils Word, PowerPoint et Excel requise • Diplôme d'Assistanat de Direction ou niveau Licence ( Bac + 4) • Excellente maîtrise du français à l'écrit et à l'oral • Anglais très souhaitable • Sens de la méthode, de l'organisation et du classement • Excellente