Powerpoint Rh

basée sur le site de Vitrolles. Présentation de l’entreprise de Vitrolles… Sur le site sont présentes 300 personnes opérationnelles : ingénieurs et techniciens basés sur site client ou en interne, et l’on retrouve des fonctions supports telles que :RH, responsables marketing, Directeur Business Unit, … Analyse du marché Le marché sur lequel Assystem est placé est celui de l’ingénierie. L’entreprise est travaille pour l’industrie, sur des secteurs d’activités variés qui sont l’aéronautique,

compétences est une condition nécessaire pour une exploitation informatique du référentiel. ➜ Sa structuration L’approche de description des compétences, pertinente pour le MEN et le MESR, a été définie par un groupe de travail constitué d’acteurs RH de l’administration centrale et des services déconcentrés (DRH d’académie, responsables de formation en administration centrale…). La structure de description des compétences retenue s’appuie sur une approche « classique » en trois registres de compétences

-collaboration, stratégie d’alliance avec une | | |approche horizontale | | |-RH structurées (resp. -com°-, -collecte fonds-,-relation ent-conseil scientifique | | |et technique) |

| |Profil  |Bac +4/5  | |Mission  |Rattaché au service RH de la mairie de Lattes (34), vous assurez la mise en place des entretiens annuels | | |d’évaluation par la construction des référentiels d’emploi et de compétences. Profil : Etudiant(e) de formation| |

temps le but était de savoir, s’il était d’accord sur les résultats, si rien ne le dérangeait, et si la 15 formulation ne le choquait pas, et dans un deuxième temps de se mettre d’accord sur la façon de présenter ces résultats aux responsables RH au niveau de l’Ingénierie Véhicule, et de la DICAP. Lors de cet entretien Loïc Le Floch avait plutôt l’air sur la défensive au début, puis peu à peu il s’est détendu. Il avait une vision très négative du métier, des capacités du personnel : « si on

les besoins d’informations ne sont pas les mêmes selon les profils des utilisateurs ; Voici globalement et par expérience, la répartition des utilisateurs : Reporting Opérationnel ou suivi d’activité: Pour : tous les services (Marketing, vente, RH, Production, logistique…) Besoin : suivi d’activité, gestion de l’opérationnel, lecture de rapports, rafraichissement, filtres, impression de listing • A peu près 70% de la population totale décisionnelle • Connaissance décisionnelle : la plupart du

.................................................................7 B. L’entreprise et le handicap................................................................................................................8 C. Ma place au sein de la structure RH .................................................................................................9 II. Etude de l’accessibilité de l’offre de service et des conditions de travail ...................................10 A. Etude de la situation d’accessibilité

.................................................................7 B. L’entreprise et le handicap................................................................................................................8 C. Ma place au sein de la structure RH .................................................................................................9 II. Etude de l’accessibilité de l’offre de service et des conditions de travail ...................................10 A. Etude de la situation d’accessibilité

clefs, la FAQ, les bons exemples de livrables ou encore les 10 questions à se poser en début de projet. Pour réaliser cette maquette, je disposais des outils bureautiques standards PSA, à savoir le pack Microsoft Office, et c’est essentiellement sur Powerpoint que j’ai pu travailler. En respectant les attendus, je devais présenter pour la fin de mon stage le livrable suivant : la maquette fonctionnelle de la mallette du chef de projet. Ainsi, ma dernière tache aura été de présenter en réunion hebdomadaire

remédier aux problèmes de maind’œuvre infirmière dans le monde, grâce au développement, au suivi et à la diffusion d’une information complète et d’outils concernant les politiques, la gestion, la recherche et la pratique en matière de ressources humaines (RH) pour les soins infirmiers ». Cette pénurie touche en particulier le Canada. Pour Gyslaine Desrosiers, Présidente de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ), « cette pénurie peut avoir des effets pervers». En effet, la pénurie mondiale