Précaire

leurs autres représentant les fait disparaître du paysage économique, ils n’impressionnent plus et leurs revendications ne sont plus entendues. Question 7 De 1985 à 2000 on observe une grande dégradation de l’emploi en France. En effet l’emploi précaire ou peu rémunéré a connu une progression fulgurante alors que le pourcentage de salariés est resté quasi constant. Mais dans le même temps le chômage a lui aussi augmenté de façon inquiétante. Synthèse Si l’on observe les conflits du travail

autonomie et au travail en équipe Bénévolat en Inde découverte d’une culture, des différences, d’autres manières de penser. Confrontation à l’extrême pauvreté, échange, solidarité Médecin du Monde sensibilité au sort des populations en situation précaires, souvent des minorités, difficultés d’adaptation, laissés pour compte par la société. Personne en situation de décrochage économique, culturel Base : respect,écouter l’autre essayer d’établir un rapport de confiance => Souhaite devenir un acteur

emplois → Substitut° Cptl au L ou recours emplois précaire 2)Caract chô Explicat° Frce: → forte Pdté (détruit emplois) → situat° crise → mque qualif MO Chômage de longue durée rq : ch en fct) caractéristiq des inds → homme/femme → jeune tx cho plus élevé → en fct° des diplômes → décalage entre ntx et étranger ainsi que ds les PCS → en fonct° des régions Cause Cho : → crise éco (dispa CDI et non renouvellement emplois précaires) → pb des jeunes (disfonctionnemt système scolarisat°

Comment la flexibilité peut-elle permettre de créer des emplois tout en évitant de les rendre précaire ? I. Accroissement de la Flexibilité A. différente catégories On distingue différentes catégorie de flexibilité du travail: – flexibilité quantitative externe: possibilité d’adapter le nombre de travailleurs aux variations de l’effectif d’une entreprise, par le recours au contrat précaire (travail temporaire, à l’intérim). – flexibilité quantitative interne: variation de la durée

représentés par des contrats dits de type « précaires » car ces derniers sont sur du court terme et leurs revenus sont bas. Selon KEYNES cette politique n’est pas favorable à l’emploi car selon lui il faut augmenter la masse salarial afin d’augmenter la consommation, l’investissement des entreprises et de ce fait la demande de ’capital humain ‘. Les moins qualifiés ou ceux qui ont un handicap social quel qu'il soit, sont souvent dirigés dans voie des contrats précaires répétitifs. La segmentation du marché

intellos précaires ». Ce terme désigne des personnes surdiplômées, et souvent multicompétentes. Et malgré leurs nombreux diplômes, ces personnes vivent cependant grâce à un emploi qui ne nécessite généralement que de peu de qualifications tel que veilleurs de nuit, déménageurs, etc. Cependant, ils gèrent souvent en parallèle leur passion (l’écriture, la recherche), ils sont donc aussi présent dans les milieux de la presse ou encore de l’édition. On ignore le nombre d « intellos précaires » car leur

mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite). Le CDI est le contrat de droit commun, 85% des salariés sont embauchés en CDI. Les contrats précaires : Les contrats précaires répondent à un besoin ponctuel de main d’œuvre. Ils sont encadrés pour éviter les abus. L’employeur peut proposer un contrat précaire dans certain cas seulement : absence d’un salarié, surcroît exceptionnel d’activité, emplois saisonniers... Le contrat à durée déterminée (CDD) : Le contrat

3) On peut constater dans le fort développement des emplois atypiques (temps partiel + emplois à durée limitée), et en particulier des emplois précaires. En effet, la part de la population active occupant un CDD, un emploi intérimaire ou en apprentissage a été multipliée par 2,2 entre 1987 et 2007 : sur 100 actifs, 5 occupaient un emploi précaire en 1987, contre 11en 2007. Dans le même temps, la proportion de temps partiel dans la population active passait de 8 à 11,5 %, soit une augmentation

développement d’une pauvreté laborieuse et désorganisée. En effet, nombre de travailleurs peu ou pas qualifiés ont été obligés d’accepter des emplois précaires peu intégrateurs découlant des stratégies de flexibilité quantitative interne et externe imposées par nombre d’entreprises, invoquant aussi les contraintes de la mondialisation. Ces travailleurs précaires, souvent en CDD et/ou à temps partiel subi, n’arrivent pas à s’intégrer durablement dans les entreprises. Ils semblent concurrencer les « insiders »

sociales sur le lieu de travail. Partage d’une même condition qui renforce les liens. Evolution qui remet en partie en cause ce type de solidarités. Document 4 Femmes et jeunes plus touchées par les emplois précaires. Mais attention le CDI reste la norme. Document 5 Lien emplois précaires /travailleurs pauvres. Lien temps partiel / travailleurs pauvres. Idée que le fait d’avoir un emploi protège car alternance emploi/chômage est un facteur de développement des travailleurs pauvres. Document