Précaire

verser une indemnité au vu des préjudices matériels et moraux subis. Il n’a répondu qu’un mois plus tard, en me proposant un remplacement de quatre mois, pendant les congés d’été. Il était pour moi hors de question que j’accepte à nouveau un contrat précaire. J’ai été reçu par la direction qui m’a proposé de m’inscrire à un concours de titularisation organisé en juillet 2008. Je me suis présentée. Mais les personnes qui constituaient le jury sont celles auxquelles j’ai été confrontée lors du litige.

flexibilité, elles varient selon les problèmes à résoudre de l’entreprise, de même s’il est interne ou externe. Par exemples : • La flexibilité quantitative externe consiste à faire varier le volume de main d'œuvre en recourant au marché du travail précaire (Contrat à Durée Déterminée, personnel intérimaire) ou à des licenciements. • La sous-traitance ou externalisation permet de faire appel à d'autres entreprises pour la réalisation d'une partie de la production ou d'activités annexes (gardiennage

durée, représentent toujours un risque pour la santé. Quelques exemples : les formes de précarité économique, sociale et familiale ; l'impossibilité de trouver ou retrouver un emploi à un certain âge (40/50 ans) chômage de longue durée Le travail précaire, pénible. le développement de la perception de soi dans la société peut conduire à une exclusion social. Qu’on s’est on ajd ? Intro : Problèmatique : Quelle influence a la précarité sur la santé d'un individu ?

problèmes du chômage de longue durée et par la précarité de l’emploi]. 1. Dégradation du marché du travail. Montée du chômag e durant les deux dernières décennies [chiffrer à l’aide de connaissances personnelles]. La forte montée des emplois précaires, en lien avec le développement de la flexibilité du travail dans les entreprises. Ainsi, alors que le total stagiaire / intérim / CDD représentait 2,8% de l’emploi salarié en France en 1982, la part de ces emplois dans l’emploi salarié est passé

de facteurs mobilisés pour l’obtenir. Productivité K et Productivité du L (apparente). Emploi : regroupe toutes les personnes qui exercent une activité rémunérée, qu’il s’agisse de travailleurs indépendants ou de salariés (pop active occ). Emploi précaire (CDD ; tps partiel ; contrat aidé…), marchand, non marchand. I. Effets productivité sur emploi A. Effets >0 Aug°pdté entraîne aug°pdt°. Si D augmente, pas de surproduction. = Pas de destruction emploi Convention de productivité :

| Tout d’abord, nous avons « les fragiles », nous pouvons parler, à ce stade d’apprentissage de la disqualification sociale. Ces individus sont souvent victime d’une crise de statut, du à l’expérience du chômage ou d’un emploi précaire et peu valorisant. Cet éloignement de la sphère du travail entraîne chez ses individus une certaine humiliation et repli sur soi. Cependant le sociologue distingue deux expériences chez les « fragiles » : ➢ La fragilité intériorisée : Les individus

t i o n s d e V i e l’ensemble. Ils ont des ressources plus faibles : 71,5 % ont un niveau de ressources inférieur à 60 % du plafond en vigueur contre 66,2 % dans l’ensemble. Leur situation professionnelle est plus précaire : 16,2 % des actifs ont un emploi précaire contre 13,7 % dans l’ensemble. Ce profil correspond bien à celui qu’on attend des nouveaux arrivants dans le parc social : ce sont de jeunes ménages aux revenus modestes qui ont du mal à se loger dans le parc privé du fait de

peu d’aides de la part de l’état (exemple : Revenu de solidarité active à partir de 25 ans), nous allons d’ailleurs le développer plus en détail plus tard. Nous avons donc voulu savoir comment ces jeunes qui parfois sont diplômés ou ont un travail précaire réagissaient-ils face à la réalité de la rue et pourquoi ils n’arrivaient pas à se sortir de la rue malgré les différentes prises en charge. Enfin nous nous sommes senti concerné car nous entrons pour la plupart des membres du groupe dans cette

condi°de vie dégradés. =>Fctrs de Vulnérabilité(emploi famille gpe de pairs) ==> état d'instabilité, fragilité, insécurité(emploi logmt famille)de la vie d1 prs ou d'1 gpe et qui risque, s'il se prolonge, de fr glisser c pers dans l'Xclu° Travail précaire: nn sécurisé, rémuné° faible instable, durée déternimée. Pauvreté: cumul de précarité. Incapacité a assumer ses besoins élémentaires (nourir,loger..) Dim°éco ms existe culturele intellectuelle sociale.. =/= sociales: =/= ds condi° de vie ds pers

II) Les conséquences de l’emploi précaire. A/ Conséquences économiques  1.Travailler et vivre sous le seuil de pauvreté. La notion de précarité est apparue en France à la fin des années 1970. Elle est à l’époque appliquée aux famlilles et est très liée à ce qu’on appelait la nouvelle pauvreté. Il s’agit d’une condition sociale, d’une situation et d’un processus menant à la pauvreté. La précarité à plusieures dimension, on s’interresera ici à la précarité de l’emploi. La précarité de