Précaire

Plan : I) Introduction II) Les Causes III) Les aspects IV) Les conséquences V) Conclusion I) Introduction Un emploi précaire est un emploi qui ne garantit pas au travailleur d’obtenir ou de conserver, dans un avenir rapproché, un niveau de vie acceptable. Cela engendre chez ce dernier un fort sentiment d’incertitude sur l’avenir. Les emplois précaires sont des emplois salariés dont la durée n'est pas garantie. Celle-ci peut être soit limitée dans le cas des contrats à durée déterminée

disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée déterminée), ces types de contrats sont formellement établis à l’écrit. Je vais rédiger la dissertation pour le sujet donné en deux axes :  I. Pourquoi les employeurs recourent au travail précaire ?  II. Les limites des CDD par la législation actuelle pour protéger les droits des salariés. Le contrat de travail est un accord par lequel une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre

Définition de la précarité Etymologie : du latin precarius, qui s'obtient par la prière. La précarité est l'état de ce qui est précaire, c'est-à-dire qui n'offre aucune garantie de durée, qui est incertain, sans base assurée, révocable. Dans le domaine économique et social, la précarité est l'absence des conditions et des sécurités permettant à une personne, à une famille, à un groupe, d'assumer pleinement leurs responsabilités et de bénéficier de leurs droits fondamentaux. La précarité est caractérisée

qui expliquent le développement du travail précaire et la législation applicable. En conclusion vous montrerez brièvement de qu’elle manière ce sujet illustre le concept de flexisécurité (flexibilité pour employeur et sécurité pour les salariés) Intro : Plan : I) Les raisons qui expliquent le développement du travail précaire 1-Définition 2-Les raisons II- La législation applicable Un « emploi précaire » ou un « travail précaire » désigne un emploi qui présente trop peu

points supérieur à celui des hommes au premier semestre 2003 ; chez les moins de 25 ans, près d'un quart des jeunes actives sont dans cette situation pour seulement un jeune homme sur cinq. Les femmes sont aussi plus nombreuses à occuper un emploi précaire (contrat à durée déterminée, stage ou emploi aidé). Et le temps partiel concerne une femme active sur trois (contre seulement 5,5 % des hommes). « Les femmes sont quatre fois plus nombreuses que les hommes à se trouver dans une situation de sous-emploi

flexibilité fonctionnelle A) Les effets positifs de la flexibilité externe du travail sur l'emploi sont loin d'être assurés 1. Les emplois précaires ne jouent qu'assez marginalement le rôle de porte d'accès à un emploi stable. L’enquête « Génération 98 » du Cereq fait apparaître que moins d’un quart des jeunes diplômés recrutés avec un contrat de travail précaire, à la fin de leurs études en 1998, se trouvaient en CDI dans la même entreprise en 2001. Le développement de ce type d'emplois renforce donc

sociologie : fiche de lecture : Vulnérabilité et précarité M.BOUMAZA, P.HAMMAN, Sociologie des mouvements précaires, Espaces mobilisés et répertoires d'actions, Collection logiques sociales, ed. L'Harmattan, 2007 dernier chapitre p240 à 244 Définition de vulnérabilité : (encyclopédie universalis) caractère de ce qui de ce qui peut être attaqué, blessé, pris. Vulnérabilité sociale : fragilité matérielle et/ou morale de certains individus dans une société donnée. (S. Paugam) Définition

faibles rémunérations, succession de CDD, chômage entre, contrat précaire (emplois aider). · L'absence de qualification professionnelle, manque d'expérience, pb économique des entreprises qui licencie les salariés français pour délocaliser les entreprises pour une main d'œuvre moins cher. 1.2 Synthèse Définition de précarité : Absence d'une ou plusieurs sécurités (insécurité) Précarité santé, lien d'affectif, travail précaire, logement Lien entre les différentes précarités : La

LES BIENS INTRODUCTION Les biens sont des choses et des droits. Ils ont une valeur pécuniaire et peuvent être la propriété d’une personne, donc faire l’objet d’une cession. Compte tenu de la diversité des biens, il est nécessaire d’opérer des classifications, celles-ci pouvant reposer sur deux critères essentiels : celui de la matérialité (1) et celui de la fixité (2). 1- SELON LE CRITERE DE LA MATERIALITE 1.1 La distinction biens corporels biens incorporels A. les biens corporels Définition

MALICK KONATE Maîtrise en sociologie Tél : 76 04 16 23 / 64 98 14 53 Email : malick_konat@yahoo.fr Objet : LETTRE DE MOTIVATION                                    A L'ATTENTION DE MONSIEUR LE PRESIDENT DE L’ONG SASAKAWA.  Monsieur,      J’ai l’honneur de vous soumettre mon dossier de candidature, pour le recrutement des conseillers agricoles entrant dans le cadre de renforcement d’un appui conseil multiforme de proximité aux Organisations Paysannes