Précaire

Etude N° 1 : Les enjeux de la formation continue Introduction : J'ai choisi se sujet pour mieux comprendre l'évolution d'une carrière professionnel et connaître le bénéfice que cela peut apporter aux salariés et à l'entreprise, mais aussi savoir si c'est vraiment l'outil adapté pour le développement du capital humain. Pour trouver les réponses à mes question j'ai utilisé internet qui m'a permis de trouver des documents qui correspondent à mon sujet. Ma problématique sera de répondre

d'adulte chez les plus jeunes. Avant, le statut d'adulte rimait avec stabilité, maintenant au contraire, c'est un statut de plus en plus redouté par les plus jeunes, car maintenant, devenir adulte sonne plus comme un parcours rythmé par des emplois précaires. La difficulté est donc d'évoluer dans ce qu'appelle le sociologue allemand Ulrich Beck « la société du risque ». Selon une enquête menée par la fondation de l'innovation politique KAIROS, seulement 25% environ des jeunes français sont optimistes

L’entrée dans la vie active, La volonté de retrouver un emploi après une période d'inactivité, un licenciement, une démission volontaire, un désir de changer d'activité. II. Qui sont les plus touchés et pourquoi ? a. Les contrats précaires Un emploi précaire désigne un emploi qui présente peu de garantie sur l’avenir. Il implique des revenus très faibles et des contrats courts comme le CDD ou l’intérim. Ces contrats n'offrent pas la même sécurité de l'emploi qu'un CDI, a cause de leur

représentent près des trois quarts des personnes en sous-emploi, en 2012 elles représentaient 72% des actifs en sous-emploi, elles travaillent plus en temps partiels (environ quatre fois plus que les hommes) et elles sont plus nombreuses à occuper un emploi précaire. Les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que les hommes chez les cadres, et 8% chez les employés. 3. Quelles sont les lois et les organismes qui luttent contre cette discrimination ? Quelles sont les règles en matière d’égalité de rémunération 

pour les ex RMI et les sans emplois -le RSA majoré pour les parents isolés: EX API -Le RSA activité en complément d'un emploi précaire Les problèmes que la loi sucite Risque d'institutionnalisation des contrats précaire: que les contrats précaires rentrent dans les moeurs . le RSA se transformerait en subvention aux bas salaires ,encourageant les emplois précaires : le précariat selon Castel . les exclus du champ du RSA: Les travailleurs saisonniers les bénéficiaires de l'allocation équivalente

permettent une meilleure adaptation des entreprises vis-à-vis du marché. Ainsi, si la demande est plutôt favorable, les entreprises seront plus facilement incitées à embaucher car elles n’auront pas à supporter le poids de ces nouveaux travailleurs précaires en cas de retournement de la conjoncture. Dans la plupart des pays d’Europe dont la France, c’est plutôt ce type de politique de l’emploi qui est préférée à celle de la flexibilité salariale. Aujourd’hui, l’Etat participe activement au développement

l’écrit. Quelles sont les raisons qui expliquent le développement du travail précaire et la législation applicable ? Dans une première partie, nous nous interrogerons sur les employeurs qui recourent au travail précaire puis dans une seconde partie nous étudierons les limites des CDD par la législation actuelle pour protéger les droits des salariés. Développement : I. Pourquoi les employeurs recourent au travail précaire ? Phrase de transition : Mais pour ne pas laisser les employeurs « profiter

prendre un emploi plutôt qu’à vivre de l’assistanat ». Les deux objectifs sont-ils in fine complémentaires ? Les mesures prises permettent-elles de les atteindre ? Le dispositif actuel ne permettant pas de lutter contre le travail précaire, le RSA apparaît comme une nécessité Pour lutter contre le travail paupérisant, le RSA est une des résolutions élaborées par la Commission Hirsch Les constats à l’origine de la proposition du RSA : Souvent le retour à l’emploi

« obligations » que j’ai modifiées. Je voulais mettre « choix » mais je trouve que ça ne va pas avec « engagement ». Si on est engagé on n’a pas de choix. Pour autant peut-on dire que l'emploi est réellement sécurisé ? En effet, en France, les emplois précaires sont fréquents. L’accès à l’emploi est certes un droit, mais ce droit peut être remis en question par l’impossibilité de l’associer avec la vie personnelle. En effet, les multiples actions mises en parallèles ne sont-elles pas des moyens de se donner

particulières, ect… Lien avec les travaux de Goffman, ce dernier appelle ça “la relation de service”. Castel explique, cependant, qu’il y a des inconvénients à ce système : cela stigmatise les individus. Et de plus en plus de jeunes chômeurs, travailleurs précaires, ne rentrent pas dans ces catégories. Il dit clairement qu’il veut “défendre une approche transversale de ces populations”, voir ce qu’elles ont en commun à part leur faible moyens. Il fait part de sa théorie des quatres zones. Pour lui, la marginalité