Précarité énergétique

de la politique générale de l’État en matière d’emploi et de développement des affaires. C’est justement dans ce cadre qu’il faudrait replacer le programme Moukawalati qui devait constituer le fer de lance de la lutte contre le chômage et la précarité des jeunes dans notre pays. Cela donne à notre recherche une grande importance et un intérêt particulier étant donné qu’elle tente d’apporter un diagnostic et une thérapeutique à la problématique lancinante du chômage des jeunes et aux stratégies

publics en 2008. Un élève sur trois vit dans une famille ou les parents ont une situation professionelle défavorisée. Mais la part des boursiers reste inférieur à la moyenne de l'Ile de France. ► Le retard de deux ans en plus en 6ème révèle une précarité quant au parcours scolaire. Dans le Val de Marne ce taux est supérieure à la moyenne d'Ile de France. En 2008, près de 5700 enfants ont été suivis ou accueillis par l'Aide Sociale à l'Enfance. Les mesures éducatives ASE ont bénéficié à plus de

économique et sociale du pays, ne fait que découvrir en 2010 la situation de ce « peuple d'invisible » (voir dossier dans MARIANNE n°722. Nous serions plus du quart de la population active en France à toucher moins de 750€ par mois ; voués à la précarité du temps partiel imposé et des heures fluctuantes. Il serait malhonnête de lancer la pierre à qui que ce soit tant les responsabilités sont partagées entre ceux qui ont imaginé une telle flexibilité dans le droit du travail en faisant supporter le

licencieraient en masse des employés afin de ne pas faire faillite. selon Libération ce serait la faute des actionnaires qui mettraient la pression sur les PDG afin de faire du chiffre. Diapo N°5 : la conséquence majeure est la précarité la précarité : La précarité est l'absence d'une ou plusieurs des sécurités permettant aux personnes et aux familles d'assumer leurs responsabilités élémentaires et de jouir de leurs droits fondamentaux. L'insécurité qui en résulte peut être plus ou moins étendue

flexibilité fonctionnelle, grâce à la polyvalence des travailleurs et à l'adaptation de leurs qualifications par la formation continue, permettent de faire face aux évolutions de la demande et de la concurrence : - sans entretenir des situations de précarité nuisibles à la consommation et donc à la croissance économique en général, - et sans perdre le savoir-faire accumulé par les salariés dans l'entreprise. 2. Ces formes sont peu utilisées en France par rapport à d'autres pays, comme les Pays-Bas

par exemple, alors que le taux de chômage des jeunes sortis de formation depuis 1 à 4 ans était en moyenne de 14,4 %, il n'était que de 6,1 % pour les diplômés de l'enseignement supérieur mais montait à 38 % pour les non-diplômés. Le risque de la précarité est, évidemment, lui aussi lié au niveau de formation. • Le niveau de diplôme a aussi une forte influence sur les niveaux de rémunération : selon certaines études, une année d'études supérieures entraînerait entre 5 et 15 % de revenus supplémentaires

lien supposé entre la misère, le crime et la mobilité géographique. Le pauvre notamment lorsqu’il est étranger à la paroisse, suscite des réactions très hostiles. Il est susceptible de grever le budget de la communauté et représente la menace d’une précarité qui semble n’épargner personne. La misère est également associée au risque d’épidémie et de subversion. C’est particulièrement le cas des espaces urbains où la maladie dans une communauté jugée saine ne peut-être que le fait d’un corps étranger.

chômage (cf. par exemple, le Contrat Nouvelle Embauche et le Contrat Première Embauche) - la flexibilité réduit les sureffectifs de l’entreprise, limite les coûts de licenciement, et donc diminue le coût total du travail (malgré les primes de précarité), ce qui augmente la compétitivité - dans les pays anglo-saxons (Etats-Unis, GB, Australie...), l'accent est mis sur la flexibilité quantitative externe. Les entreprises ont plus de liberté d’embauche et de licenciement et connaissent aussi une

grandi avec Internet. Ce qui leur vaut d’ailleurs une autre appellation, celle de digital natives. Communication paroxystique, mobilité incessante, information instantanée sont dans l’ADN des Y. » Leur comportement 1- L’incertitude et la précarité les rend individualistes, mais pas égoïstes « Se réaliser, voilà le but ultime des Y. Pourquoi? Parce que c’est la seule chose qui nous importe aujourd’hui. ‘Devenir soi-même’ » L’entraide reste une valeur phare, et passe par les réseaux

propos des augmentations de salaire (Ikea, Arcelor, Escota...), de la défense de l'emploi (Total, Molex, JLG...) ou du montant des indemnités de licenciement. Problématique = Quelles ont été les conséquences de l'augmentation du chômage, de la précarité de l'emploi et des modifications de la structure des emplois sur l'intensité et la nature des conflits du travail en France depuis quarante ans ? L'émergence d'une société post-industrielle a-t-elle mis fin aux conflits du travail ? La flexibilisation