Prévoyance collective

conflit d'intérêts est un conflit qui ne peut être basé sur un texte de loi ou une clause de la convention collective. Les deux parties intéressés ont des opinions divergentes sur un sujet en particulier. Par contre, un conflit de droits peut s'appuyer sur une clause d'une loi ou d'une convention collective. Le conflit de droits est donc le non-respect d'une loi ou d'une clause de convention collective ou d'une politique. Dans un milieu syndiqué, un conflit de droits est un grief. C'est pourquoi,

contrat de travail et le marché du travail : Contrat de travail = accord par lequel un salarié offre ses services à un employeur en contrepartie d’un salaire. Il prévoit les conditions de travail et le salaire. Il prévoit également la convention collective dont on dépend. Il existe plusieurs types de contrat de travail : - CDI - CDD - Contrats aidés Un contrat, sur le plan juridique, suppose l’égalité des deux partis signataires, ce qui n’est pas le cas dans le

travail. Le salarié est autorisé à ne pas exécuter sa prestation de travail et l’employeur à ne pas lui donner de travail. La conséquence est que le salaire n’est pas dû car c’est la contre partie du contrat de travail. La loi et les conventions collectives prévoient de plus en plus fréquemment un mécanisme d’indemnisation et parfois même le maintient de la rémunération. Car elles ne sont pas travaillées, les périodes de suspension ne sont pas prises en compte dans le calcul de l’ancienneté. Cependant

l'expiration du contrat de travail (rupture pour démission ou licenciement) ; elle a pour objet d'interdire l'exercice d'une activité professionnelle concurrentielle. Cette clause ne se présume pas, même si elle est envisagée par la convention collective et doit donc être inscrite dans le contrat de travail. Par ailleurs, lors de la séparation des parties, il n'est pas interdit, à peine de nullité, de contracter la naissance d'une clause de cette nature.   2. CONDITIONS DE VALIDITÉ ET DE FORME

travail Temps de travail annualisé sur une base de 35 heures par semaine. Lieu de travail Terrain de foot, forêt, gymnase….. Rémunération Rémunération définie selon niveau de compétences et missions (application de la CCNS : Convention Collective Nationale du Sport). Pour postuler, adresser rapidement une lettre de motivation, un curriculum vitae, une photo à l’attention de : Monsieur le Président des Joyeux Lurons 56, Rue Jean Jaurès 54230 Neuves-Maisons 03.83.47.67.89 – contact@joyeuxlurons

cadres et un ingénieur. Monsieur BILL souhaite savoir quelle est la convention collective applicable pour les entreprises de prothèses orthopédiques. La seule convention collective applicable en matière de prothèses est la convention numéro 3254. Seulement elle concerne les entreprises de prothèses dentaires. De plus après confirmation du Syndicat National des Prothésistes-Orthopédistes, aucune convention collective n'existe pour ce type d'entreprise. En l'espèce nous savons que Monsieur BILL est

son objet social Enfin, le cessionnaire ne peut faire jouer la garantie d'éviction due par le cédant en invoquant la mise en redressement judiciaire de la société moins de six mois après la cession, du fait que l'ouverture de la procédure collective ne permet pas de relever que le cessionnaire qui avait été mis en possession des titres dans les vingt jours de la cession et qui assurait la gestion de la société cédée, a été évincé, la conversion du redressement en liquidation n'ayant aucune

préférable. Parfois les conventions collectives prévoient un préavis. Durée : La durée ne prévoit rien. Il faut se référer aux usages et conventions collectives. Elle doit être raisonnable, ex., pour CDD de 6 mois. 1 mois de période d’essai, pour un CDI de cadre supérieur, 6 mois de période d’essai. La clause de la période d’essai doit être écrite, si non elle est inexistante. Le renouvellement d’un période d’essai est interdit, sauf si la convention collective ou le contrat de travail prévoient

Première partie : présentation générale de l’inspection de travail. 1) Définition. L’inspecteur de travail est un fonctionnaire placé sous l'autorité du ministre du Travail et chargé de veiller au respect du Code du travail, des conventions collectives et des accords collectifs d'entreprise. L'une de ses fonctions les plus importantes est de conseiller les employeurs et les salariés. L'inspecteur du travail contrôle le respect des règles d'hygiène et de sécurité du travail ; il dispose également

Fondamentaux procédure collective PREALABLES / GENERALITES 1. Conséquences de la conciliation sur le remboursement des créances * personnes visées * possibilité de remise en cause des garanties et accords pris au titre de la période suspecte * homologation de l'accord et ses conséquences juridiques * incidences de l'ordonnance du 18.12.2008 en cas de non homologation * privilège de « new money » accordé à certains créanciers 2. Le préalable de la déclaration de