Prévoyance collective

– LA DEMISSION La démission se définit comme la fin du CDI réalisé à l’initiative du salarié. Par définition, elle doit avoir un caractère unilatéral et découler de sa seule volonté. Aucune forme particulière n’est nécessaire sauf convention collective contraire. Elle peut donc s’effectuer verbalement et même découler du comportement du salarié. Ex. un abandon de poste peut être un signe de démission. La volonté doit être non-équivoque, claire et sérieuse. Elle ne peut pas être prise sous le

à la suite de l’embauche d’un jeune en contrat d’insertion en alternance. L’organisation de la formation s’impose à l’employeur, qui est tenu de laisser le jeune suivre les actions de formation prévues ; * lorsqu’un accord ou la convention collective applicable à l’entreprise prévoit des périodes de formation obligatoires (après une mutation, un congé de longue durée…) ; * si le contrat de travail d’un salarié contient l’engagement de l’employeur de le former. Dans ces hypothèses, l’obligation

est a l employeur 25 mars 1919 n importe quel contrat doit comporté une référence a la convention collective, chaque branche professionnel a une convention, un accord entre les représentant des deux partie pour améliorer les conditions des travailleurs elle a toujours pour objet d'améliorer l application du code du travail. Toute fiche de paie doit porter une référence a la convention collective a laquelle on appartient loi du 19 octobre 1919, la loi sur les maladies professionnel, quand on

DROIT DU TRAVAIL : RELATIONS COLLECTIVES Objet du droit du travail : Le droit du travail est une branche du droit privé qui a pour objet de régir le travail subordonné c’est à dire le travail effectué par une personne physique pour le compte et sous l’autorité d’autrui moyennant une rémunération. L’objet du droit du travail ne se réduit pas au rapport individuel, rapport entre le salarié et l’employeur (contrat de travail, licenciement, suspension du contrat de travail, durée du travail, rémunération…)

(seules un dixième des entreprises concernées auraient mis en place un comité d’entreprise, moins de 1% des entreprises auraient adopté un règlement intérieur) (L’Economiste, 26 juin 2006). Par ailleurs, les négociations Le fait générateur des collectives ont des difficultés à prendre pied. négociations reste encore la survenance d’un conflit au sein de l’entreprise. 3 A/Le contrat de travail 1 : Le contrat à durée indéterminée Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme

pourcentage de déclin le plus prononcé, tandis que c'est le domaine de la construction qui a la plus haute augmentation de présence syndicale entre 2002 et 2011. Il y a environ un million cent vingt-quatre mille personnes protégées par une convention collective au Québec. La FTQ en représente le plus grand nombre, soit près d'un demi-million ou 44 % du total. Les syndicats indépendants suivent avec 22 %, la CSN avec 21 %, la CEQ avec 9 % et la CSD avec 4 %. Même si le Québec conserve un des taux de

procédure de redressement ou liquidation judiciaire de la Société SOCIÉTÉ XXX sont réunies; - Ouvrir à l'encontre de la Société SOCIÉTÉ XXX une procédure de redressement ou liquidation judiciaire ; - Désigner les organes de la procédure collective; - Fixer provisoirement la date de cessation des paiements; - Nommer pour procéder aux opérations sous la surveillance de tel juge-commissaire qu'il plaira. - Comprendre les dépens dans les frais privilégiés du redressement judiciaire;

Vous venez d’apprendre qu’une entreprise, pour laquelle vous avez vendus des biens mobiliers restant impayés, fait l’objet d’une procédure collective (sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire). Vous pouvez en obtenir la restitution par la procédure de revendication, dans des conditions de forme et de délai, faute de quoi, le bien tombe dans l’actif de la société en procédure. Il convient de préciser que la demande de revendication emporte de plein droit demande en restitution. Afin de

DAVID ou subsidiairement contre ce dernier et elle solidairement. Par observations orales à l'audience, Annie GIRAUD : - fait valoir que les parents ne lui ont pas notifié le retrait de l'enfant par lettre recommandée comme le prévoit la convention collective et qu'ils n'ont donc pas pris l'initiative de la rupture du contrat de travail, - estime dès lors valable sa prise d'acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur et demande qu'elle produise les effets d'un licenciement sans

entreprise un accord d’entreprise est applicable. On sait également qu’existe une convention collective départementale du Rhône de la mécanique stipulant sur un même avantage, une prime de salissure. Quelle prime de salissure l’employeur doit-il payer ? Problèmes de droit Il s’agit de savoir quelles sont les conventions collectives applicables dans cette entreprise et plus précisément de savoir si la convention collective départementale du Rhône de la mécanique doit être appliquée. Si tel est le cas, mais