Prévoyance collective

du candidat A L’accueil Cette phase permet au nouveau recruté de découvrir l’entreprise, son fonctionnement, ses collaborateurs proches et les outils utilisés. Il est possible de remettre un livret d’accueil incluant le RI, la convention collective, B La phase d’intégration Elle permet de se former aux méthodes, aux outils et culture de l’entreprise. Formation initiale, parrainage, formation théorique et mise sur le terrain alternée. COMMUNICATION HSBC TOUR : faire connaître

principal de transmettre les revendications individuelles ou collectives à l’employeur ou bien de saisir l’inspecteur du travail si une plainte relative à la législation du travail est déposée, et disposent de plusieurs moyens d’action pour accomplir convenablement leur mission. 1- Les attributions : La loi définit de manière précise le rôle du délégué du personnel. Il présente à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives qui n’auraient pas été satisfaites directement. Elles sont

LA MYTHOLOGIE DU TICKET DE METRO A entendre « ticket de métro », l’oreille retient surtout « métro ». Il nous faut fouiller un peu notre mémoire collective et prendre à rebours apocope et aphérèse pour remonter à l’origine du mot : de métro à métropolitain, puis de métropolitain à chemin de fer métropolitain. Symbole du progrès, le métropolitain s’engouffre en ville pour la première fois le 19 juillet 1900 à l’occasion de l’exposition universelle. A l’image de celle-ci, il joue le rôle d’une

car ils dirigent souvent leur orientation professionnelle future et peuvent être suivis d’une embauche. Un stagiaire dans le cadre de la formation initiale n'est pas considéré comme un salarié et n’a pas ses droits (bénéfices de la convention collective, cotisation aux charges sociales -retraite, Assedics, Sécurité sociale, congés, exigence d'une rémunération, droits syndicaux). La législation française précise[2] qu’une convention doit être signée entre l’organisme d’accueil, le stagiaire,

d'apprentissage,contrat d'adaptation(1), contrat de qualification(1),contrat d'orientation(1); • contrat initiative-emploi; • contrat emploi solidarité; • contrat emploi-jeune ; • contrat passé par un groupement d'employeurs. Certaines conventions collectives exigent la rédaction d'un écrit quelque soit la forme du contrat conclu. (1) Il n'est plus possible de conlure ce type de contrat depuis la mise en place du contrat de professionnalisation au 1er octobre 2004. Durée des contrats Le contrat

RELATIONS PROFESSIONNELLES A. SARKISSIAN – C. JACOB – I. TEBOUL SOMMAIRE PARTIE I : Les concepts de relations professionnelles Définition Différents courants de pensée Différents acteurs PARTIE II : Les règles Conventions collectives Définition Par secteur et dans le monde PARTIE III : Les institutions représentatives A - Représentant élus Déléguée du personnel Comité d’entreprise Comité d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail B - Représentant

Relations Collectives du Travail Le droit français a été très profondément réformé par une loi du 4 mai 2004 sur le dialogue social qui a modifié en profondeur le régime de la négociation collective. La loi du 31 janvier 2007 a introduit dans le Code du travail un article L1 : tout projet de réforme envisagé par le Gouvernement qui relève du champ de la négociation nationale et interprofessionnelle fait l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales d’employés et de salariés

international avec le droit communautaire, le droit européen, les traités bilatéraux…. Au niveau national, on trouve la Constitution, le Code du travail et le Code pénal avec la loi, les décrets et règlements, la jurisprudence, les conventions collectives, le contrat de travail, les usages professionnels. L’usage doit être fixe, constant et général. Le droit international du travail est élaboré par l’Organisation Internationale du Travail. C’est une organisation composée d’Etats souverains mais

tels que les femmes, les handicapés, les immigrants. Grâce aux revendications de ces groupes cibles, le monde du travail se trouve maintenant confronté à l’obligation d’adapter leurs lieux de travail, leurs règlements internes ou leurs conventions collectives afin de pouvoir intégrer des groupes sociaux autrefois brimés. Il ne suffit donc plus d’embaucher des groupes cibles, mais il est maintenant nécessaire d’adapter les conditions de travail aux différents besoins de ces personnes et de protéger leurs

responsable de magasin d’un réseau de distribution de parfums ou de s’installer à son compte, et dans les départements limitrophes à son entreprise actuelle, soit les départements 76, 27, 14, 61. La période adoptée par la plupart des Conventions Collectives est de deux ans. La limite spatiale est le lieu dans lequel le salarié peut faire une concurrence réelle à l'employeur. Elle diffère selon le type d'activité concernée. Il peut s'agir d'un département ou d'une région. 3. Elle doit comporter