Prime pour l'emploi

salariés L’emploi a en effet une dimension collective : la force de négociation (représentation collective) le support matériel (l’entreprise) et enfin les conflits de travail. C’est dire qu’il s’agira dans ce module de voir dans une première partie les relations individuelles (1) et dans un deuxième partie les relations collectives (2). PREMIERE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES Ces relations concernent l’emploi et cela renvoie à deux hypothèses : Sur quel visage se présente l’emploi : c’est

des salaires de base et des qualifications des employés ? → aux congés parentaux auxquels vous pouvez prétendre ? → à la prime d’ancienneté ? → aux élections des représentants du personnel ? → La détermination des salaires est pages 21 (article 11.01) et les qualifications des employés est page 20 (article 10). → Les congés parentaux sont pages 15 (article 9.01.3) → La prime d’ancienneté est page 21 (article 11.02) → Les élections des représentants du personnel est la page 5 (article 6) Question

avec ℓ où  C représente la consommation réelle, Y le revenu réel, i le taux d’intérêt,   la prime de  risque, G les dépenses publiques réelles et   la demande réelle de monnaie.   Dans cette économie, les prix et les salaires sont fixes.  1. Définissez et écrivez l’équation de IS. Représentez la graphiquement dans le repère  , .  [2 pts]  2. Etudiez l’effet sur IS d’une augmentation de la prime de risque de  à    avec  .  Expliquez précisément les mécanismes économiques à l’œuvre. Représentez l’effet du 

système de rémunération le plus pratiqué est la rémunération fixe calculée en fonction du temps de travail. Mais il existe d'autres formes de rémunération: la commission, la prime d’objectifs, les avantages en nature. La politique de rémunération doit permettre à l'entreprise d'être concurrentielle sur le marché de l'emploi, de fixer des salaires correspondant précisément à la fonction tenue et aux compétences exigées soit de rémunérer de façon équitable ses collaborateurs. Terminologie : Ouvrier

niveau local. La dernière loi est la loi de décentralisation Acte 2 (loi Raffarin) en 2004. Toutes ces lois qui ont permis l’intervention des collectivités locales ont été faites pour permettre le développement des entreprises et donc de l’emploi. Pour les collectivités locales cela est synonyme de retombées fiscales (du fait du paiement des taxes professionnelles). [Les taux sont votés par les collectivités elles-mêmes donc il y a une certaine concurrence entre les collectivités locales

par exemple ; • des composantes collectives* • des composantes individualisées : liées à la situation familiale (complément familial) ou personnelle (ancienneté), aux performances ou aux compétences individuelles (modulation) ou aux résultats (prime individuelle) ; • des composantes immédiates • des composantes différées : à court terme (primes à périodicité non mensuelle), moyen terme (participation bloquée sur cinq ans) ou long terme (fonds de pension, retraites complémentaires). 2

primes et indemnités non soumises a cotisation CNSS la prime d'outillage ne dépasse pas 100dhs/mois la prime de salissure ne dépasse pas 200 dhs/mois la prime de "bleus" ne dépasse pas 100 dhs/mois la cantine collective Lorsqu’elle est organisée par entreprise en raison de conditions particulières de travail exigeant de son personnel de prendre un repas par jour sur les lieux de travail la prime de panier ne dépasse pas 2 fois le SMIG horaire les repas servis à l'occasion

L’inégalité de capacité entre les hommes explique une forte disparité des revenus. Le handicap physique ou mental a une forte incidence sur le niveau de revenu. Une politique sociale visant à assurer un niveau minimum de subsistance, favoriser l’emploi des personnes handicapées peut diminuer l’impact de cette inégalité naturelle. Mais l’inégalité naturelle n’est pas le seul facteur en jeu. Le revenu est également corrélé avec le sexe : à même niveau de qualification, les hommes, en moyenne, gagnent

Macroéconomie -Dans quelle mesure les « politiques de l’emploi » répondent-elles au problème du « chômage structurel » ? Faut-il mettre les sans emplois dans des formes modernes d’ « hôpitaux de charité » à l’exemple des Contrat Emplois Solidarité ou faut-il au contraire abolir toute charité pour les forcer à trouver un emploi ? Depuis l’abrogation des lois élisabéthaine des pauvres en Angleterre, les termes du débat sur les politiques de l’emploi ont beaucoup changé avec l’entrée en jeu d’un Etat

de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés. C’est également l’occasion d’examiner l’évolution de la situation de l’emploi dans l’entreprise ; les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : conditions d’accès à l’emploi, formation et promotion professionnelles, conditions de travail. Négociation tous les trois ans Dans les entreprises et les groupes d’entreprises qui occupent au