Prime pour l'emploi

décès du conjoint en cas d’hébergement d’apprenti mineur). B) L a résiliation à la demande de l’une des parties : L’apprenti peut demander la résiliation du contrat lorsque : - le maître ne se conforme pas au contenu du contrat et notamment l’emploi à des fins qui ne sont pas en rapport avec sa formation ; - le maître ne respecte pas les règlements concernant l’hygiène et la sécurité du travail ; - le maître change de domicile Le maître peut demander la résiliation du contrat lorsque l’apprenti

bulletins de paie pour le mois de février 2012 concernant deux salariés qui quittent l’entreprise :  Mme PONCET Renée.  M. CROSET Paco. Mme Poncet, qui a acquis tous ses droits, part en retraite le 29/02/2012 et Mr BONIN souhaite lui verser une prime égale au tiers de son indemnité de départ en remerciement de son dévouement. Monsieur CROSET termine le 19/02/2012 un CDD de quatre mois en remplacement d’une personne absente pour maladie. Les salaires sont payés par virement le dernier jour travaillé

de manifestations diverses de salariés pour défendre leurs droits, ou pour réclamer de meilleures conditions de travail, en règle générale pour défendre leurs intérêts. Mais alors quels sont ces intérêts ? On trouve parmi ceux-ci le maintien de l’emploi, le salarié veut lutter contre les délocalisations, son employeur licencie pour aller s’implanter là où la main-d’oeuvre est moins chère. L’employé souhaite le développement de l’entreprise, par exemple une entreprise plus grande et plus développée

payés en jours ouvrés 37,5 x 5 = 31,25 jours 6 B/ Il gagne 1600 EUR par mois et a droit à une prime de précarité de 10% des salaires perçus, hors congés payés. Calculer le montant de la prime de précarité. (1 600 x 15 mois)x 10% = 2 400 EUR C/ Calculer le montant des congés payés en sachant que celui-ci correspond au 10ème des rémunérations perçues pendant la période de référence, prime de précarité incluse. (24 000 + 2400) / 10 = 2 640 EUR Exercice sur la masse salariale Pour cet

B1prime de panier : Elle est versées aux travailleurs afin d’assurer à leurs besoins de restauration. B2 Prime de transport : Elle est destinée à couvrir les frais engagés par les travailleurs pour se rendre de leur lieu de domicile à leur lieu de travail. B3 Prime de caisse : Elle est servie mensuellement en fonction de l’importance des sommes manipulées, transportées ou gardées. B4 Prime de rendement individuel ou collectif (PR /PRC) : Les primes de rendement servent à redistribuer les gains

Politiques Économiques et Sociales Elie Chosson Directrice de Mémoire: Mme Fargeon. LA REDISTRIBUTION DOIT-ELLE RENDRE LE TRAVAIL PAYANT? Étude des modalités de conciliation entre redistribution des revenus et incitation monétaire au retour à l'emploi. Année Universitaire 2009/2010 L'Université n'entend donner aucune approbation ni improbation aux opinions émises dans les travaux universitaires : ces opinions doivent être considérées comme propres à leurs auteurs. Table des matièresIntroduction:

postes les plus importants, les mieux rémunérés, étant donné qu'elles interrompent plus souvent leur carrière (on ne compte que 26% de femmes dans l'encadrement du secteur privé, 11,5% parmi les chefs d'entreprise) Les hommes touchent plus souvent de prime que les femmes et ces dernières ,quand elles en bénéficient d'une, touchent 37% de moins du montant versé aux hommes. De plus les hommes ont plus souvent accès aux heures supplémentaires mieux rémunérées. Il y a de plus une discrimination dite informelle

d'action commun» qui entrave la recherche de solutions au problème l'emploi, déclare M. Michel Hansenne, Directeur général du BIT, dans un rapport qui vient d'être publié. En effet, ajoute-t-il, «les politiques et les institutions peuvent et doivent être améliorées à la fois au niveau national et sur le plan international, si l'on veut éviter de s'enfoncer dans une crise mondiale de l'emploi». La solution du problème de l'emploi, aussi difficile soit-il, doit s'orienter dans trois directions. Premièrement

seule FCD qui n’ont donc pas été intégrés dans les comptes « sociaux » de l’état (sécu, retraite…etc…) le tout, sans aucune contrainte, ni aucun contrôle permettant de mesurer l’impact sur l’emploi au sein de ces entreprises ! Nos directions ne se servent pas de ces exonérations de cotisations pour développer l’emploi ni les salaires, mais plutôt pour: - Faire baisser les prix consentis aux consommateurs - Constituer un effet de rente en alimentant les profits des entreprises. - Maintenir la « Smicardisation

Tableau comparatif des contrats de travail TABLEAU COMPARATIF CONTRATS DE TRAVAIL NATURE DU CONTRAT Contrat à durée indéterminée AVANTAGES INCONVENIENTS EMPLOIS VISES Stabilité de l’emploi pour le salarié : travail à long terme aux côtés de l’employeur. Seules possibilités pour le licencier : volonté des parties (licenciement pour faute ou économique, démission, mise à la retraite, départ volontaire à la retraite), par accord entre les parties (départ négocié), ou pour