Problématique D Une Agence

C’est une SARL (Société à responsabilité limitée) fondée en 1979 avec un capital de 67 500 euros dont l’activité est administrateurs de biens (Syndic de copropriété, gestion locative, transaction, location, estimation) Elle se décompose en 2 agences, une se situant sur la commune de Longjumeau et la deuxième à Evry Courcouronnes. Il y aura, dans mon rapport de stage trois grands points. Tout d’abord, je vais présenter ma structure d’accueil dans sa globalité. Puis, je vais exposer le contexte

articulation Description des processus auxquels j’ai participé PARTIE 3 : Réflexion sur la mission Objectif des missions commerciale qui m’on était confier Description des solutions que j’ai mis en place pour mener à bien ces missions Définition d’une problématique Conclusion Remerciement Introduction : Groupama est un groupe d’assurance centenaire, il s’est développé et adapté aux défis économiques et aux besoins de ses sociétaires et clients, tout en préservant ses principes d’action hérités

leurs publics cibles (influenceurs, enthousiastes, prospects, suspects, …). Ce “hub” doit être géré dans une démarche relationnelle et non communicationnelle Un community manager a par définition un rôle de porte-parole. Les marques et les agences oublient trop souvent que gérer une communauté, c’est d’abord géré une marque dans le cadre d’échange communautaire. Le client n’a pas de compétence en community management et se demande quelle est la personne à trouver et mettre en place pour

Mr HADJ MAHAMMED le DG de SALAMA Assurance ; de m'avoir bien accueilli au sein de la compagnie et ses orientations précieuses. Mr R.ADEL mon promoteur qu'il m'a assistés durant tout le stage pratique. Les responsables et le personnel des agences, et particulièrement Mr H.S.BRAHIM, qui m'ont apporté toute l'assistance nécessaire durant toute la période de mon stage pratique. L'ensemble de mes enseignants qui m'ont accompagné tout au long de mon cursus universitaires. Au personnel de

invitation à creuser pour l’agence (poser des questions, faire des recherches) a/ Le BRIEF est un élément clé dans la sélection d’une agence. C’est le cœur du dispositif lors d’un appel d’offre. Ainsi d’après l’Association des Agences-Conseils en communication, la sélection d’une agence doit se faire à travers une méthodologie en 5 points : 1/ Présélection de 3 agences maximum et identifiées 2/ Un brief de qualité et validé par les décisionnaires 3/ Des délais suffisants pour répondre correctement au

a) Les agences de communication généralistes p.16 i) Le service commercial p.16 ii) Le service planning-stratégique p.18 iii) Le service création p.18 iv) Le service production p.19 v) Le service média p.20 vi) Le service RP p.21 b) Les agences médias p.21 c) Les nouveaux métiers liés à l'émergence d'agences spécialisées p.24 vii) Les agences digitales (digital

AGENCE THIRSTY Nom : THIRSTY Date de création : 2004 Nationalité : Française / Compétences internationales Créateurs : Antoine Claude & Julie Pia.  Profession : Agence de communication créative 360° et de conseils stratégiques. La spécificité se trouve dans son ouverture d’esprit, son adaptation et sa compétence parfaite dans tous les métiers de la communication.  Philosophie de l’agence : Thirsty met à votre service sa soif de réussite, sa créativité, son peps et son authenticité pour

avons décidé de mettre en place les méthodes suivantes : * Relever les noms et N° des prospects + mailing (courriel) * Porte à porte * Relance téléphonique (Idée du projet, l’élève : période de formation, missions circonstances, problématique : le constat de la situation actuelle de l’entreprise (j’ai remarqué que …), introduction de l’idée du projet). Identification * Nom, Raison Sociale : Foncia Ozoir Immobilier * Adresse : 18, Avenue du Général Leclerc, 77330 Ozoir

recherchés et de l’état du marché. PROBLEMATIQUE : Quels sont les différents modes de recrutement ? Pour accompagner le développement de l’entreprise, le dirigeant devra la plupart du temps procéder au recrutement d’un ou de plusieurs salariés. Le premier recrutement d’un chef d’entreprise est toujours un moment délicat, surtout lorsque c’est une expérience nouvelle pour ce dernier. 1. Recruter en s’appuyant sur les agences de placement : Les agences de placement constituent sans aucun doute

recrutement chez la SNFC.................................................................................................... Les modalités d'embauche. Les différents poste a promouvoir. Conclusion : La problématique et la réponse à la problématique................................................................... INTRODUCTION 1) Définition de Recrutement : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins