Problématique Gestion De La Paie

ACADEMIE DE VERSAILLES EPREUVE E2 PRESENTATION D'UNE ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL Groupe Economie Gestion Académie de Versailles 18 mars 2004 1 /20 BACCALAUREATS PROFESSIONNELS DU TERTIAIRE ADMINISTRATIF Epreuve E2 « PRESENTATION D’UNE ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL » Dans le cadre de la préparation à l’épreuve E2 les difficultés rencontrées par les enseignants apparaissent multiples et variées. C’est ainsi que la mobilisation des élèves sur le choix du thème ou la réalisation

Audit et commissariat aux comptes­ Aspects  internationnaux », Edition Dunod, 3e édition  L’audit externe : Démarche générale et processus d’évaluation des risques EDC Paris  Février 2008 6 INTRODUCTION GENERALE ­ Généralités sur les systèmes de contrôle des organisations ­ Problématique de l’audit externe ­ Fondements de l’audit externe  L’audit externe : Démarche générale et processus d’évaluation des risques EDC Paris  Février 2008 7 I – INTRODUCTION :  GENERALITES SUR LES SYSTEMES DE CONTRÔLE  DES ORGANISATIONS ENTREPRISE 

interne du cabinet B- ORGANISATION INTERNE DU CABINET CLASSEUR ANNUEL CLASSEUR CABINET LES SIX ELEMENTS ESSENTIELS A LA CONNAISSANCE D’UNE ENTREPRISE C- PRESENTATION DU SYSTEME INFORMATIQUE DU CABINET II- ANALYSE DES TACHES A EFFECTUES A- LA GESTION DU DOSSIER CLIENT RECEPTION DES PIECES COMPTABLES B- TRAITEMENT COMPTABLE DES DIFFERENTES ENTREPRISES SAISIE DES FACTURES FOURNISSEURS SAISIE DES RELEVES BANCAIRES ENREGISTREMENT DES FACTURES AVEC DEUX TAUX DE TVA C- SPECIFICITE DES FACTURES

Section 1 : Présentation générale de l’entreprise et les tâches effectuées I. Présentation de l’entreprise II. II. La direction du Capital Humain chez INWI III. III. Les tâches effectuées au sein du service d’administration du personnel et paie et le service développement RH. IV. Section 2 : L’analyse de l’enquête sur le parcours d’intégration et recommandations I. L’analyse des questionnaires (Etude quantitative) II. II. L’analyse du guide d’entretien (Etude qualitative) III

Problématique : De nombreuses familles américaines vivent dans des égouts, dans des tunnels de drainage, sous des tentes, dans leur véhicule, se nourrissent de soupe au ketchup. Le système est mort et très bientôt l’achèvement de la crise systémique commencée en 2008, conduira les pays développés vers les abysses du quart-monde. Néanmoins les Etats-Unis reste premier aux niveau aussi bien militaire, technologique qu’économique. Alors peut on parler de la fin d’un mythe ou est ce une situation passagère 

Karim Loulou, Anthony Fadel, Charles-André Doré, Chantal Hawat 1-Résumé Le but de ce travail est de dresser le portrait de la gestion du portefeuille des jeunes étudiants universitaires et collégiaux afin de répondre à la question ci-contre : Comment est-ce-que les jeunes gèrent leur portefeuille ? Le texte ci-dessous consistera en une approche économique de la problématique relevant de la situation financière de notre population visée en s’attardant sur les divers moyens financiers auxquels font recourt

ASPECTS ORGANISATIONNELS DU MANAGEMENT PARTIE I : RAPPEL SUR LES CONCEPTS DE BASE DE LA GESTION CARACTERISTIQUES DE L’ENTREPRISE 1- Définition : L’entreprise a fait l’objet de plusieurs définitions qui mettent en valeur son rôle économique, celui de la production des biens et des services destinés au marché. De toutes les définitions développées pour l’entreprise, on peut retenir celle qui suit : L’entreprise est « une unité économique, juridiquement autonome regroupant un ou plusieurs individus

DEFINITION, OBJECTIFS ET PROBLEMATIQUES DU MNGT RH Le MNGT RH consiste à administrer, gérer et piloter les hommes et leurs compétences pour accompagner les grandes stratégies de l’entreprise et ce dans la recherche d’une certaine efficience. Les objectifs sont : - Aider l’entreprise à la création de la valeur. Les RH créent ce qu’on appelle la valeur substantielle à travers une bonne gestion et une bonne évaluation des compétences, une bonne gestion des ressources d’une

1 1RAPPORT D’ACTIVITÉ PROFESSIONNELBACHELOR Gestion de Ressources Humaine Année 2022 – 2023REMERCIEMENT Je tiens à remercier ma tutrice, Mme Sandrine MAURICE pour le temps qu’elle a prie pour me former aux différentes missions et logiciels durant mon contrat de professionnalisation. Je suis reconnaissante envers mes collègues de travail pour leur soutien au cours de mes deux années d'apprentissage

page 9 Protection dans le cadre du signalement ................................................... page 10 Note relative au traitement de la maltraitance et de la violence………….…page 11 Annexe 1 : Organigramme associatif. Annexe 2 : Bulletin de paie commenté. Annexe 3 : Mutuelle santé : Garanties. Annexe 4 : Prévoyance : Garanties et taux de cotisation. Annexe 5 : Formulaire demande de remboursement de frais kilométriques. Annexe 6 : Note relative à la procédure de déclaration de sinistre