Procédure Du Licenciement Marocain

le mode de son paiement qu'il prévoit). • Applicable à toutes les entreprises privées et publiques exerçant des activités commerciales, industrielles, artisanales, agricoles ou forestière. 3) Historique du droit de travail marocain */ Avant le protectorat (du début de l’Islam jusqu’à 1912) Institutions du Mouhtassib, de l’Amine, du compagne et de l’apprenti */ Durant la période coloniale (de 1912 à 1956) Nouvelles formes de travail suite au machinisme

Jean-Louis Reiffers, avec l’aide de Frédéric. Blanc, Directeur des études, et Nathalie Grand, Chargée d’études, Institut de la Méditerranée. Il a été réalisé sur la base des contributions des Professeurs Ahmed Laaboudi et M’hammed Tahraoui, Centre Marocain de Conjoncture (marché du travail), des Professeurs Alejandro Lorca Corrons et Gonzalo Escribano Frances, Universidad Autonoma de Madrid (ouverture commerciale), des Professeurs Khalid Sekkat, Université Libre de Bruxelles, et Achy Lahcen, Institut

manuellement par le service comptabilité comme le tirage de divers document de synthèse. c) Au sein DES serviceS COMPTABLES : Organisation et mise en place du service comptable Mise en place d’un plan adapté aux besoins et conforme à la norme comptable marocaine, Contrôle et surveillance des comptes, Paie du personnel, Traitement informatique de la comptabilité, Mise en place d’une bordure de vente, Gestion, Facturation clients, Gestion de stock, Gestion des immobilisations. d) AU SEIN DES SERVISES FISCAUX:

1 DU CONVENTIONNEL AU NUMERIQUE L’ECOMMUNICATION MODE DE VIE MODERNE DES ENTRPRISES (CAS PME MAROCAINES) 2 Sommaire Chapitre 1 : la communication conventionnel ............................................................................ 9 1 - communication médias .................................................................................................... 10 1-1 - les médias principaux : ........................................................................................ 11 2

Chapitre IV : Description du secteur de textile & Présentation de la société ROBITEX. IV.1 - Description du secteur de l’entreprise (1) : Avant de présenter la société ROBITEX, il s’avère nécessaire de mettre la lumière sur le secteur du textile marocain, puisque toute entreprise est vulnérable à son environnement externe et aux changements qui le touchent. IV.1.1 - Evolution historique du secteur : Avant l’indépendance : L’industrie de textile est relativement ancienne au Maroc.

Thèse professionnelle : « Quel est le processus d’intégration d’un système d’information au sein d’une PME marocaine ? » Lieu de stage : Sté Aluminium Roudana. Encadré par : Sylvain SENACHAL. Réalisé par : LABOUIHI Mohamed Hamza. Dédicaces Je dédie spécialement ce modeste travail à mes très chers parents en reconnaissance de leurs sacrifices et je les remercie de m’avoir soutenue sans relâche, ni aucun ménagement

A défaut de sa détermination, la date de cessation des paiements par le jugement d'ouverture est réputée être intervenue à la date de jugement. La date de la cessation des paiements est importante dans la procédure de traitement des difficultés de l'entreprise, compte tenu de ses effets juridiques sur la période suspecte. Section 2 : Le jugement d'ouverture Le traitement judiciaire des difficultés de l'entreprise applicable aux commerçants relève de la compétence des juridictions commerciales

rémunération peut être en partie en espèces et en partie en nature. Elle peut également prendre la forme de pourboires surtout dans la restauration et l’hôtellerie. 3- Les modalités et preuves de paiement a- Procédure de paiement : Les salaires doivent être payés en monnaie marocaine. Tout employeur est tenu d'indiquer par affiche, pour chaque paie et le cas échéant, pour le versement des acomptes :     la date, le jour, l’heure et le lieu L’affiche doit être apposée de façon

Maître Guy Lautier Démission Départ négocié Licenciement 2010 - 2011 Retraite Sanctions 9 édition e Animateur Francis Lefebvre Formation Concrètement que dois-je faire ? Employeur et salarié : quels sont vos droits et vos devoirs ? Avocat au barreau des Hauts de Seine, mention de spécialisation Droit social, diplômé ès-sciences économiques (Paris) 3e cycle gestion du personnel de l’ESSEC, Guy Lautier a été pendant quinze ans Directeur des Ressources Humaines dans le premier

l’obtention du Diplôme du Mastère Spécialisé en Management des Services Publics PAR MUSTAPHA OUHADI SOUS LA DIRECTION DU PROFESSEUR LHASSEN HANNAOUI Année académique 2002~2003 SOMMAIRE INTRODUCTION Première Partie : Les régions marocaines : quel constat ? Chapitre I : Le niveau des disparités régionales Section I : les disparités régionales Paragraphe I : Les déséquilibres socio-économiques Paragraphe II : La région de Casablanca Section II : les incidences des disparités régionales