Procédure Du Licenciement Marocain

Introduction Chapitre 1 : Risques dus aux équipements et outils utilisés Chapitre 2 : Risques dus produits et matériaux utilisés Chapitre 3 : Autres risques dus à l’exercice du métier ANNEXES Glossaire Extrait d’articles du code du travail marocain traitant le domaine de la santé et la sécurité au travail www.GenieCivilPDF.com 2 MODULE 17: HYGIENE ET SECURITE DANS LES CHANTIER Durée : 30H - OBJECTIF OPÉRATIONNEL COMPORTEMENT ATTENDU Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit

entreprise. Nous pouvons essayer de lister leurs causes : • Les conflits liés à la conduite d’un « changement majeur » (fusion, délocalisation, process de production…) • Les conflits liés à la performance et à ses conséquences (plan d’économie et de licenciement, abandon de certaines activités insuffisamment rentables…) • Les conflits liés à la politique de rémunération et à l’équité (juste partage de la valeur ajoutée, équilibre entre contribution et rétribution, avantages sociaux à tous genres…) •

Offre et demande des bitumes 5. La consommation nationale des bitumes 6. Projet d’extensions des bitumes Conclusion INTRODUCTION Véritable pôle industriel et acteur déterminant du secteur énergétique marocain, la SAMIR est le fournisseur stratégique du Maroc en produits pétroliers. Elle  dispose  d’une capacité de raffinage de 6,25 Mb/A et d’une capacité de stockage de 2 millions m³. Cette capacité de raffinage va etre augmentée à 8.2 Mt/A avec le démarrage

| |CFM |Compagnie des chemins de Fer du Maroc | |CMO |Compagnie Marocaine de l’Oriental | |OITF |Organisation Internationale du Trafic Ferroviaire | |UICF

l'entreprise et de participer au processus de développement économique et social et de bâtir des relations professionnelles saines dans l'intérêt tant des travailleurs que des employeurs. (Le présent code rend hommage à l'action du mouvement syndical marocain dans la lutte pour l'indépendance du pays). Conformément au droit au travail prévu par la Constitution, toute personne ayant atteint l'âge d'admission au travail et désirant obtenir un emploi qu'elle est capable d'exercer et qu'elle cherche activement

d’exigence de la fonctions surtt la formation continue -Impacte le cout -Impacte la disponibilité | | Iv/Motivation -Rémunération -Carrière | Code sociale | | | | | Gestion des conflits | -Code du travail Volet grève -licenciement | ------------ | --------- | -Impacte le niveau de rémunération ,exemple : investir en suisse ou en mali ( exigence de carrière | | | | | | | | * Axe spatial : * Une société Américaine qui s’implante au Maroc

leçons pour une réforme plus vaste du service public ? " Les initiatives de modernisation de l’administration des douanes du Maroc ont porté leurs fruits et contiennent des leçons susceptibles d’être retenues par les autres administrations marocaines qui souhaitent améliorer la prestation des services proposés à leurs " clients ". Par Marcel Steenlandt, Douanes Françaises Luc De Wulf, Consultant Banque Mondiale OCTOBRE 2003 TABLE DES MATIERES 1. INTRODUCTION ................

Social Après la : vente de la COMANAV FERRY au groupe COMARIT Injustice des hommes ... «Licenciement déguisé» d'un commandant de bord Fort de 38 ans d'exercice et de loyaux services, de 29 années de commandement à bord de divers navires de la marine marchande, notamment les car-ferries l'Agadir, le Rif, le Marrakech, le Marrakech Express, le Mistral, Al Mansour au sein de la compagnie maritime marocaine COMANAV, le Commandant Slimane Chadli voit sa carrière couronnée d'une marginalisation à laquelle

pour promouvoir la liberté et les droits civils et politiques, multipliant diverses activités et manifesta tions menées en partenaria t avec les départements ministériels, les acteurs politiques et sociaux et des activistes de la société civile marocaine. Pour faire suite à ses engagements pour la promotion des droits humains tels qui sont reconnus universellement, notamment les droits économiques, sociaux et culturels (DESC) qui font partie intégrante du droit international et qui sont fondamenta

directeur des ressources humines et la GRH est devenue membre à part entière de la direction générale. EVOLUTION DE LA GRH AU MAROC :   La période coloniale: Cette période est caractérisée par la destruction des bases de l’économie traditionnelle marocaine à cause de l’expropriation des paysans, ce qui a déclenché un exode rural massif, et la formation d’une importante réserve de main d’œuvre qui ne demande qu’à être employée. L’économie coloniale va se structurer en fonction de cette possibilité de