Production Koutoubia

manger… Cela a longtemps été la condition de tous les hommes, avant que ne se développent en Occident une société industrielle qui deviendra progressivement une société de consommation (où le travail n’est plus au service de la survie mais de la production et de la « croissance »). - Le premier but et la justification première du travail sont d’être utiles. La valeur d’utilité est la première qu’on associe au travail (mais pas la seule). (La plupart d’entre nous déteste « travailler pour rien »

L’eau Du Colorado Est Elle Surexploitée ? Paragraphe argumenté : L’eau est une ressource qui se raréfie avec le temps, en effet les ressources d’eau sont inégalement réparties à travers le monde. De plus certain fleuve traverse des pays différents, ce qui a pour effet de provoquer des tensions relatives liées à son utilisation. En revanche dans d’autre partie du monde certains pays surexploitent les ressources en eau. Prenons l’exemple du fleuve Colorado aux Etats-Unis. Peut-on considérer qu’il

L’idée principale du texte que nous avions à lire vient du fait que les partisans de l’économie solidaire croient que l’économie de marché en est à ses derniers jours et qu’il doit laisser la place à une autre sorte d’économie qui serait encore plus moderne. En effet, les auteurs se basent sur plusieurs chiffres qui démontrent qu’avec cette sorte d’économie libérale, il y a une augmentation de l’accroissement des inégalités. De plus, il y aurait une dégradation de la condition salariale. Les

rien de produire si personne n’achete) car il associe la production de masse et la consommation de masse. «L’industriel, ses employés et leurs clients forments un seul et meme groupe et a moins qu’une entreprise ne sache tenir ses salaires élevés et ses prix au niveau le plus bas, elle se détruit d’elle-même car elle reduit le nombre de ses clients » Henry Ford. Il crée la ford company en 1903 et c’est quasiment de l’artisanat. La production moyenne annuelle : 2 à 5 voitures par an par salarié.

| |4 |Immobilisations / investissements | | | | |5 |Production / stocks | | | | |6 |Ventes / clients

grecque. En effet, pour Vernant on peut parler de lutte des classes dans l'antiquité archaïque et dans le début de l'antiquité classique (jusqu'au IVe siècle avant Jésus-Christ). Avant l'essor extraordinaire des cités à partir du IVe siècle, la production économique se limitait grosso modo en une exploitation des terres agricoles. Certaines catégories de personnes exploitent donc d'autres catégories. La population, demos, était quasiment exclusivement campagnarde. Il existait effectivement une population

délocalisation est étendue aux métiers hautement qualifiés. Deux types de délocalisations: délocalisation induites existence d'une menace par la concurrence internationale à bas prix. Dans ce cas, la délocalisation est défensive car la conception et la production automatisées sont conservées dans le pays d'origine, tandis que l'activité d'assemblage, représentant 70% de couts de main d'œuvre est délocalisée. délocalisation défensives le président a demander aux entreprise qui produisent plus a l'étranger

Travail communication : Vileda Historique de Vileda : Vileda est une marque allemande et le nom est dérivé de l’allemand « Wie Leder » qui signifie « comme le cuir ». En effet, Vileda nait en 1849 avec Carl Johann Freudenberg en tant que tannerie. Et celle-ci devient rapidement une des plus grandes d’Europe. Durant la crise économique de 1929, ces héritiers ont du être confrontés à la pénurie de matière premières. Donc, l’entreprise était obliger de repenser sa position pour trouver des

les principes d'organisation du travail du taylorisme et du fordisme ? • F. W. Taylor est un ingénieur américain du début du xxe siècle qui a cherché à organiser scientifiquement le travail. Il se fixe pour objectif d'améliorer l'efficacité de la production dans l'intérêt commun des salariés et des patrons. • Son dispositif, l'organisation scientifique du travail (OST), repose sur trois principes fondamentaux : – le premier principe est d'instaurer une double division du travail, la division horizontale

Taille, Chiffre d’affaires, Statut juridique………………...6 - Organigramme commenté….…………………………… 7 II. LE FONCTIONNEMENT ET LES TACHES REALISEES : 1. Description des faits ……………………………………….9 - Processus de production……………... ……………….……..9 2. Observations globales …………………………………….18 - Rapports humains……………………...………………..…...18 CONCLUSION : ………………………………………………..…….......21 • Synthèse du contenu des deux parties • Appréciations