Productivité

croissance de l’accumulation du capital, adoption de nouvelles pratiques en matière d’organisation du travail, gains de productivité, augmentation des salaires réels liés aux gains de productivité. De plus, investissements élevés => expansion de secteur intensif en économies d’échelle (automobiles…) => adoption de principes d’organisation du travail venant des etats-unis => gains de productivité. Ces éléments ont entraîné un rattrapage sur les etats-unis (le PIB/hab représenté 82 % de celui des etats-unis

travailleurs) est de moins en moins productif à mesure que ce facteur de production est accumulé dans l’économie, seul le progrès technique peut contrecarrer la décroissance. Il peut y avoir, pour un seul facteur variable, il y a un certain seuil ou la productivité augmente plus vite que la quantité de facteur (rendements croissants), au delà de ce seuil, la production augmente moins vite que la quantité de facteurs (ce sont les rendements décroissants). Chez Solow certes les rendements du capital sont décroissants

est une condition importante de l’amélioration du bien-être. Pour produire plus, il faut utiliser plus de travail et plus de capital. On peut aussi augmenter la quantité produite en améliorant l’efficacité de la production, c’est à dire la productivité des facteurs capital et travail Distinction entre croissance intensive et extensive: _ croissance extensive: utiliser plus de facteurs _ croissance intensive : utiliser mieux les facteurs Y= f( K, L) K: capital L: travail Le facteur

au Luxembourg, pour la période 2011-2012, de réformer, en consultation avec les partenaires sociaux et conformément aux pratiques nationales, le système de fixation des salaires, afin d’assurer que leur croissance reflète mieux l’évolution de la productivité du travail et de la compétitivité1. Dans ce contexte, la CSL se propose de mettre à jour2 la version précédente de son Dialogue analyse sur les coûts salariaux au Grand-Duché3. 1. Le coût de la main-d’œuvre 1.1. Les coûts salariaux annuels3

essentielle de la croissance économique ? DOCUMENT 1 : Décomposition de la croissance annuelle moyenne 1985 – 2009 Taux de croissance annuel moyen (en %) Contribution des facteurs de production En points de PIB PIB Capital Travail Productivité Allemagne 1,1 0,5 -0,3 0,9 Corée du Sud 6,1 1,7 0,6 3,8 Espagne 2,9 1,2 1,3 0,4 Etats-Unis 2,6 0,9 0,7 1,0 Finlande 2,1 0,5 -0,2 1,8 France 1,9 0,7 0,0 1,1 Japon 2,0 0,9 -0,4 1,5 Source : OCDE DOCUMENT 2 :

ralentit ,voire la bloque. Pour que la croissance se poursuive, l’organisation du travail est repensé. 1/ Le taylorisme L’américain Taylor ( 1856-1915) est à l’origine de l’Organisation Scientifique du Travail. Son but : accroître la productivité en luttant contre la « flânerie » des ouvriers, les « temps morts ». Pour cela il met au point l’OST qui repose sur trois principes : - une double division du travail : . division horizontale du travail :une tâche complexe

bouleversements économiques et sociaux. Cette métamorphose des sociétés occidentales, symbolisée par l’Angleterre, est d’abord d’écrite par Adam Smith (1723-1790). Il met en avant le rôle fondamental de la division du travail dans l’accroissement de la productivité, c'est-à-dire l’efficacité accrue des facteurs de production, des travailleurs notamment, et la combinaison de ceux-ci (temps de travail, degré de division des taches, spécialisation, machines – ouvriers) permettant de générer et d’accumuler des

(travail). La productivité 1La mesure de la productivité La productivité permet de quantifier l'efficacité de chaque facteur de production. Elle mesure le rapport entre les quantités produites et la quantité de facteurs de production nécessaires à ce niveau de production. Productivité du travail=Production réalisée par un employéNombres d'heures de travail Productivité par tête du travail=Production réalisée par un employéNombres d'heures de travail du même employé Productivité du capital=ProductionQuantités

quelles raisons expliquent ces inégalités ? Pour répondre à celle-ci on s’intéressera à la situation en France des inégalités salariales, des raisons économique pouvant expliquer ce phénomène puis l'explication du lien théorique existant entre la productivité marginale du travail et le niveau de salaire nominal . Le salaire d’un cadre, en France, est 2,45 fois plus élevé que celui d’un ouvrier. Ainsi, la France dépasse la moyenne de la zone euro de 0,21. Certains salaires de patrons des entreprises

d’utilisations des machines). 18 Productivité moyenne et marginale La contribution du facteur travail au processus de production peut être appréciée en moyenne ou bien à la marge. Productivité moyenne = quantité de biens produite par unité d’input de travail. Cela représente la productivité de chaque travailleur. Productivité marginale = quantité supplémentaire produite résultant de l’augmentation d’une unité supplémentaire d’input de travail. Cela représente la productivité du dernier travailleur. 19