Professions et catégories socioprofessionnelles en France

la dynamique de la structuration sociale pendant les Trente glorieuses. - Définir et illustrer les catégories socioprofessionnelles. - Montrer que les catégories socioprofessionnelles constituent un critère de différenciation sociale. - Montrer que les catégories socioprofessionnelles ne constituent pas des groupes sociaux. - Montrer que les catégories socioprofessionnelles peuvent se rapprocher des groupes sociaux. - Montrer qu’il existe de multiples critères de différenciation

dans les sociétés d’ordre ou de castes, où la position sociale de chacun est déterminée par son origine sociale. 2) La mobilité sociale intergénérationnelle correspond au changement de position sociale d’une génération à l’autre, par exemple en France en 2003, 22% des fils d’agriculteurs étaient agriculteurs mais beaucoup plus étaient ouvriers (37,3%). La mobilité intragénérationnelle est celle d’un individu pendant sa vie active, par exemple un individu qui obtiens une promotion et passe du statut

Thème : « Travail-Emploi » Depuis le premier choc pétrolier, la France a gagné 3,5 millions d’emplois, mais la population active a augmenté de 5 millions. L’évolution de l’emploi n’est donc pas entièrement en adéquation avec la population en âge de travailler, bien que l’on ait observé depuis une quinzaine d’années un nouvel enrichissement de la croissance en emplois. L’expansion du secteur tertiaire et le développement des services ont permis de compenser le recul de l’emploi industriel au

Tribu n° 1 20 % de la population française Les « Gourmands » Fiche d’identité Âge : de 18 à 24 ans Sexe : hommes et femmes Situation familiale : célibataires ou avec enfants Profession : catégorie socioprofessionnelle modeste Adresse : les membres de cette tribu habitent plus dans le Centre-Est de la France. Signes particuliers Ils sont grands amateurs de « bonbons pour enfants » et de chewing-gums. Ils aiment déguster des bonbons et confiseries en toutes occasions : à la maison, au cinéma

progrès technique peut engendrer des inégalités de revenu. (4 points)Deuxième partie : étude de document.A l'aide du document, caractérisez l'évolution de la structure socioprofessionnelle des femmes entre 1982 et 2020. (4 points)A l'aide de vos connaissances et du document vous expliquerez deux évolutions de la structure socioprofessionnelle de 1982 à 2020. (8 points)Première partie : mobilisation de connaissances.Montrez que l'innovation peut aider à reculer les limites écologiques de la croissance.

L’engagement politique dépend notamment de plusieurs variables sociodémographiques : la catégorie socioprofessionnelle, le diplôme, l’âge, la génération, et le genre. L'engagement politique augmente avec l'âge : Les jeunes votent moins et participent à moins d'associations et de partis que les adultes plus âgés. Or, les jeunes s'impliquent différemment dans la vie politique, notamment par le biais de manifestations : en France, plus on est jeune, plus on participe à des manifestations ; ce sont surtout les

position sociale qui n’implique pas de changement au sein de la hiérarchie sociale (un artisan devient commerçant) ; quant à la mobilité verticale, celle-ci consiste en un changement de position sociale dans la hiérarchie (un ouvrier devient profession intermédiaire – mobilité ascendante). Les tables de mobilité La table de recrutement permet de connaître la composition sociale des actifs à un moment donné ; par là on entend l’origine sociale des individus qui occupent tel type d’emploi

|Notions essentielles |Notions complémentaires | |La dynamique de la stratification |Inégalités, professions et catégories |Patrimoine, revenu, moyennisation/polarisation | |sociale |socioprofessionnelles (PCS) | | |Les enjeux et déterminants de la |Égalité/inégalité des chances,

individu par rapport à celles de ses parents. · Mobilité professionnelle  (ou mobilité intragénérationnelle) : changement de profession d’un individu au cours de sa carrière professionnelle. · Mobilité verticale  : changement de profession qui s’accompagne d’un changement de position sociale de l’individu dans la hiérarchie sociale. · Mobilité ascendante  : situation

l'identité des personnes Hélène Garner, Dominique Méda* Le travail est, après la famille, l’un des composants essentiels de l’identité. La place et l’importance que lui accordent les individus dépendent néanmoins très fortement de leur catégorie socioprofessionnelle et de leur situation familiale. Si, pour les cadres et les indépendants, le travail est une activité très importante, vecteur d’épanouissement et de réalisation personnels, cela est beaucoup moins le cas pour les employés et ouvriers,