Professions et catégories socioprofessionnelles en France

d’entreprises. C’est la 3ème région française pour l’industrie et la 2ème région française pour l’agriculture. Le taux de chômage a baissé nettement au cours de l’année 2008. Il est actuellement de 5.8% pour 7.2% en France. Le taux de chômage y est l'un des plus faibles de France avec le Limousin. Les secteurs d’activité marquants sont: 1. l’industrie agro-alimentaire 2. les chantiers navals 3. les activités liées aux TIC 4. la logistique transport 5. le commerce 6

auparavant 147 695 50 40 30 20 10 0 5-14 ans 15-24 ans 25-54 ans 55 ans ou + Le même logement Un autre logement de la même commune Une autre commune du même département Un autre département de la même région Une autre région de France métropolitaine Un Dom Hors de France métropolitaine ou d'un Dom 76 787 26 021 15 489 9 851 13 491 295 5 760 52,0 17,6 10,5 6,7 9,1 0,2 3,9 Dans un autre logement de la même commune Dans une autre commune Source : Insee, RP2008 exploitation principale. RP

la mobilité sociale, vous en présenterez les limites. DOCUMENT 1 – Catégorie socioprofessionnelle du fils en fonction de celle du père en 2003 (en %) CSP du père Agriculteur exploitant CSP du fils Agriculteur exploitant Artisan, commerçant, chef d’entreprise Cadre, profession intellectuelle supérieure Profession intermédiaire Employé Ouvrier Artisan, commerçant chef d’entreprise Cadre, profession intellectuelle supérieure Profession intermédiaire Employé Ouvrier Structure sociale des personnes interrogées

DE L'EMPLOI MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE ET DE LA SOLIDARITÉ surtout des cadres (88 %) et principalement des hommes (75 %); hormis quelques professions particulières (pigistes, gardiens…), il s’agit majoritairement de salariés au forfait en jours. Les femmes de cette catégorie de salariés perçoivent une rémunération totale en moyenne inférieure de 19 % à celle des hommes. Parmi les salariés dont la durée du travail est décomptée en heures (2), à savoir

par des mutations accélérées. La population active est le reflet des bouleversements économiques et sociaux comme le montre l’exemple de la France depuis les années 1850. Problématiques : Quels bouleversements la population active a-t-elle connus ? Comment a évolué la politique d’immigration de la France ? I. Comment s’est effectué le passage d’une France agricole à une société industrielle entre 1850 et 1945 ? A. Quelles sont les conséquences de l’industrialisation sur la population active

question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. SUJET La protection sociale en France permet-elle de réduire les inégalités ? DOCUMENT 1 La Sécurité sociale [française] est organisée autour de trois branches principales : la maladie, la vieillesse et la famille. C’est un système hybride qui comporte : - un dispositif d’assurance prenant

féminine officiellement qualifiée donc devant être classée et rémunérée comme tel. La profession Si l’on considère de façon plus détaillée certaine Catégorie Socioprofessionnelle), on s ‘aperçoit qu’une grande partie des femmes se dirigeaient vers des catégories bien précises correspondants souvent à l’image traditionnelle des métiers féminins. A l’intérieur des Cadres et Professions Intellectuelles Supérieurs) qui occupaient 2.6 % des femmes active en 1968 et

Certaines hiérarchies sociales sont rigides et les changements entre les différentes positions so- ciales sont limités ; d’autres sont souples ou plus mobiles. Par ailleurs, il existe un outil statistique et sociologique propre à la France : les catégories socioprofessionnelles. A. Les sociétés traditionnelles. 1. Les sociétés de castes. Le système des castes désigne l’organisation sociale de l’Inde traditionnelle. Son étude approfon- die est due à Louis Dumont dans « Homo hierarchicus »

revenu median. On compte en effet de plus en plus souvent ceux dont le revenu est inferieur a 70% du revenu median Les facteurs influencant la repartition salariale dispersion: mesurer les inegalites au sein d'une meme categorie disparite: mesurer les inegalites entre deux categories Les femmes gagnent en moyenne 19% de moins que les hommes. La difference des salaires est plus importante chez les cadres. 2 grandes raisons: -secteur tertiaire et emploi moins qualifie -discrimination a l'embauche

séculaire mais depuis les années 1980, il semblerait que la tendance soit rompue. Les analyses en termes de classes sociales ont d'ailleurs fait leur réapparition. Notions essentielles et complémentaires Inégalités, professions et catégories socioprofessionnelles (PCS), patrimoine, revenu, moyennisation /polarisation. Mécanismes à savoir expliquer L'existence de différentes formes d'inégalités L'articulation et le principe plus ou moins cumulatif des inégalités Les mutations